7新主人翁理論有感(編輯修改稿)
2024-09-26 20:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 們的存在，可以讓我們得到認(rèn)可，可以升華我們的思想，可以讓我們無(wú)悔于這一生。 第三篇：讀《新主人翁精神》有感弘揚(yáng)新主人翁精神，爭(zhēng)做優(yōu)秀崗位主人 經(jīng)過(guò)幾天認(rèn)真閱讀，終于把公司黨支部推薦《新主人翁精神》一書(shū)讀完。這本書(shū)不厚，只有150頁(yè)，內(nèi)容也通俗易懂，以主人公小d從業(yè)的生涯開(kāi)始，到他順利成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。書(shū)中的崗位股份制公司，以及為自己的人力資源保值與增值，都讓我感受頗深。有一種醍醐灌頂、豁然開(kāi)朗的感覺(jué)。 從離開(kāi)校園到步入社會(huì)，屈指算來(lái)已經(jīng)有四個(gè)年頭。從最初的生澀到現(xiàn)在的慢慢成熟，學(xué)習(xí)了很多。也付出了很多，雖然一直堅(jiān)定為自己打工的信念。但與主人公小d的工作狀態(tài)對(duì)比，深感自己做的還不夠。曾經(jīng)也是“傻員工”，慢慢的也轉(zhuǎn)變成為“精員工”。而通過(guò)讀這本書(shū)，我深刻的感悟到：真正的主人翁精神就是把工作當(dāng)作自己的家務(wù)事，為自己在工作。就算有時(shí)候付出和物質(zhì)回報(bào)不等，但是我們也應(yīng)該明白，在物質(zhì)回報(bào)以外我們還得到了知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。 做為xx公司的一員，我深知公司的行業(yè)背景與品牌精神，雖然進(jìn)入公司還不到一年，但是公司員工都給我留下了深刻的印象，公司研發(fā)部人員的專注敬業(yè)、市場(chǎng)部人員的勤勞刻苦、人力資源部人員積極主動(dòng)等等。相信在公司董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，公司將會(huì)一步步走向輝煌。為此我堅(jiān)定了留在xx公司的決心，在工作中我也努力做好本質(zhì)工作，積極主動(dòng)的幫助團(tuán)支部、編輯部做更多的力所能及的事。 在以后的日子里，我將時(shí)刻牢記新主人翁精神的精髓、牢固樹(shù)立主人翁意識(shí)，努力做好自己的崗位工作，時(shí)刻保持激情，以推動(dòng)公司的發(fā)展為自己工作的出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步提升執(zhí)行力，不折不扣地貫徹落實(shí)公司的決策，以最可愛(ài)的“新主人翁精神”的品格內(nèi)涵作為自己職業(yè)生涯立身請(qǐng)命的指導(dǎo)座右銘。我將做到以下幾個(gè)方面。 與同事的交往中，要堅(jiān)持按嚴(yán)責(zé)辦事，按制度辦事，堅(jiān)持說(shuō)真話、不說(shuō)假話，光明磊落，信守諾言、誠(chéng)實(shí)做人，凡做事做人不欺心，我們才能保持內(nèi)心的安寧和生命的清澈。以正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷凈化我們自己的心靈、陶冶高尚的情操，促使我們做一個(gè)正直的人，做一個(gè)人格健全完善的人，做一個(gè)受人崇敬的人。 嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，形成自覺(jué)遵紀(jì)守法的意識(shí)，還要養(yǎng)成從小事做起的習(xí)慣，大事不糊涂，小事也不能馬虎。 要以主人翁的姿態(tài)，愛(ài)崗敬業(yè)，以公司為家，以積極的心態(tài)，建言獻(xiàn)策，在建設(shè)好企業(yè)的同時(shí)，在自己的崗位上努力提升自己。時(shí)刻調(diào)整好自己的工作心態(tài)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，在工作中正確的認(rèn)識(shí)自己，在個(gè)人需求與企業(yè)需要之間尋找最佳的結(jié)合點(diǎn)，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，在本職崗位上做到干一行、愛(ài)一行、鉆一行，力爭(zhēng)在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 要利用每一點(diǎn)閑暇機(jī)會(huì)，向書(shū)本學(xué)習(xí)，向同行學(xué)習(xí)，向身邊的人學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提高自我修養(yǎng)，提高認(rèn)識(shí)事物的能力，懂得做人的道理，辨別是非和善惡，樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感，使我們更加懂得珍惜現(xiàn)在的工作，倍加熱愛(ài)所在的集體，無(wú)限忠誠(chéng)所從事的事業(yè)。 “雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。希望每一名員工應(yīng)以主人翁的姿態(tài)投身到公司發(fā)展的各項(xiàng)工作之中，并在工作中盡其所能，盡職盡責(zé)，努力完成好每一項(xiàng)工作任務(wù)。只有這樣，我們的公司才能更加興旺發(fā)達(dá)，我們的自身價(jià)值才能得到充分的體現(xiàn)，獲得更大的成功。 第四篇：新主人翁學(xué)后感《新主人翁精神》學(xué)后感 前期公司為全體員工舉辦了一次“新主人翁精神”委外培訓(xùn)，作為華方高科這個(gè)大家庭的一份子我深有感觸。具有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功有了最基本的保證。沒(méi)有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少根基。每一位華方高科員工在自己的工作崗位上發(fā)揮著自己的各種潛質(zhì)，潛質(zhì)的大小，最主要來(lái)自于你是否具有“新”主人翁精神。把自己的崗位當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，要比打工于別人一天天得過(guò)且過(guò)來(lái)的更有激情，更有樂(lè)趣。 （一）“舊”主人翁與“新”主人翁 隨著時(shí)代的變遷，公司是大家的這種舊主人翁精神已經(jīng)被新主人翁精神所取代。舊主人翁——在社會(huì)主義建設(shè)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，“人民當(dāng)家作主”，“員工是企業(yè)的主人翁”但最終導(dǎo)致員工什么都要、做什么都要管，結(jié)果可能該做的沒(méi)有做好，不該做的做的更糟；而新主人翁——他是崗位的主人，在該崗位更能夠發(fā)揮好他的作用，把本職工作做得更細(xì)更精。在課堂上，老師舉了小李、小張買菜的例子我覺(jué)得非常好。小張買菜時(shí)事事向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，結(jié)果直到菜場(chǎng)關(guān)門都未將菜買回，而小李事先通過(guò)了解客人情況、又通過(guò)廚師了解以往菜價(jià)、對(duì)菜進(jìn)行性
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