【文章內(nèi)容簡介】 的需要，特制訂本管理規(guī)定。 第二條 公司員工的招聘錄用遵循“標(biāo)準(zhǔn)明確、公開公正、規(guī)范操作、擇優(yōu)錄用”的原則，嚴(yán)格以《職位說明書》中“任職要求與錄用條件”作為招聘錄用人員的依據(jù)。 第三條 本管理規(guī)定適用于 某某 公司、 及其境內(nèi)外全資附屬公司，以及子公司或分公司、銷售網(wǎng)點(diǎn)、辦事處等分支機(jī)構(gòu) ， 除勞務(wù)和臨時(shí)崗位之外的所有崗位的招聘。 某某 公司的投資部門按照本制度的原則 ，督促投資控股企業(yè)建立健全相應(yīng)的管理制度 第二章 職責(zé)權(quán)限 第四條 公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)建立和修訂公司招聘管理制度及流程，用以指導(dǎo)本部與子公司或分公司及境外公司招聘工作。 第五條 公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及各子公司或分公司、境外公司的需求，引進(jìn)關(guān)鍵崗位經(jīng)營、管理人才和急需專業(yè)技術(shù)人才（以下簡稱高級(jí)人才）。 第六條 公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)本部各部門人員的招聘工作。 第七條 公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)本部各部門應(yīng)屆畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部等有政策性限制人員的接收、錄用及調(diào)轉(zhuǎn)工作。 受受 控控 文文 件件 員員 工工 招招 聘聘 管管 理理 規(guī)規(guī) 定定 人人 力力 資資 源源 管管 理理 制制 度度 編編 號(hào)號(hào) : RL－－ 01 版版 本本 號(hào)號(hào) : 20xx1215 修修 訂訂 日日 期期 : 20xx1215 第八條 公司 本部人力資源部門負(fù)責(zé)子公司或分公司及境外公司關(guān)鍵崗位的招聘工作，對(duì)于子公司或分公司及境外公司招聘工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)。 第九條 公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)組織招聘人員的專業(yè)培訓(xùn)，以提升公司招聘質(zhì)量。 第十條 各子公司或分公司及境外公司人力資源部門可根據(jù)本規(guī)定制訂各公司的招聘管理規(guī)定。 第三章 招聘依據(jù) 第十一條 人員編制：每年末，本部各部門及各子公司或分公司、境外公司應(yīng)在戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃中提出下一年度及未來三年的人員需求和人員編制說明，接受質(zhì)詢后，將質(zhì)詢結(jié)果報(bào)公司本部人力資源部門備案。所報(bào)材料中應(yīng)包括組 織機(jī)構(gòu)圖、職位說明書、招聘計(jì)劃、錄用條件等。公司本部各部門須提供新增職位的《職位說明書》，子公司或分公司與境外公司的《職位說明書》由各子公司或分公司整理、保管。 第十二條 公司本部各部門的年度招聘工作原則上在人員編制范圍內(nèi)進(jìn)行，需要進(jìn)行招聘工作前需填寫《招聘需求申請(qǐng)表》。各部門年中發(fā)生崗位變動(dòng)需增補(bǔ)人員時(shí)，除了填寫《招聘需求申請(qǐng)表》外，應(yīng)及時(shí)編制新崗位的職位說明書與錄用條件，經(jīng)部門總經(jīng)理簽字后，報(bào)人力資源部門備案。 第十三條 可錄用人員的基本條件 （一）符合公司價(jià)值理念 做人 —— 誠信、合作、善于學(xué)習(xí) 做事 — — 認(rèn)真、創(chuàng)新、追求卓越 （二）符合崗位職責(zé)、任職條件要求及錄用條件。 （三）錄用人員的年齡一般應(yīng)在 1845歲之間，對(duì)于年齡超過 45歲，但確為公司急需的中高級(jí)人員，應(yīng)報(bào)公司本部人力資源部門批準(zhǔn)后，方可錄用。 （四）符合當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)勞動(dòng)就業(yè)政策和法規(guī)。 第四章 招聘程序 員工招聘錄用應(yīng)遵循以下工作流程，并以書面形式記錄各環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況以備查。 第十四條 用人部門根據(jù)年度編制計(jì)劃填寫《招聘需求申請(qǐng)表》；獲得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部 門制定“招聘計(jì)劃”。 第十五條 發(fā)布招聘信息 公司高級(jí)人才、本部各部 門人員和應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，由公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)布招聘信息；各子公司或分公司、境外公司的招聘可根據(jù)年度招聘計(jì)劃自行發(fā)布招聘信息。 （一）公司本部人力資源部門可在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，尋找適合人選。（具體發(fā)布方式、發(fā)布范圍由人力資源部門根據(jù)具體情況確定） （二）對(duì)于不考慮內(nèi)部招聘的職位或內(nèi)部招聘信息發(fā)出兩周內(nèi)沒有合適人員的，人力資源部門啟動(dòng)對(duì)外招聘，發(fā)布渠道可以是公司對(duì)外網(wǎng)站、相關(guān)專業(yè)招聘網(wǎng)站、其他媒體或人才中介機(jī)構(gòu)。 第十六條 簡歷的篩選 對(duì)于高級(jí)人才、本部各部門人員和應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，由公司本部 人力資源部門對(duì)簡歷進(jìn)行初步篩選后，將篩選出的簡歷等資料推薦給各用人部門，各部門按照崗位任職要求對(duì)每位應(yīng)聘者進(jìn)行甄選評(píng)估，確定初選名單后報(bào)公司本部人力資源部門備案。公司本部人力資源部門協(xié)助各部門通知并安排應(yīng)聘者參加面試及測(cè)評(píng)。 各子公司或分公司及境外公司骨干人員的招聘由各單位自行組織進(jìn)行，但應(yīng)上報(bào)本部主管部門及人力資源部門審核并備案；一般人員的招聘，由各公司自行組織進(jìn)行。 第十七條 面試 （一）通常，參加面試的應(yīng)聘者須填寫《應(yīng)聘人員登記表》，面試時(shí)需攜帶下列有關(guān)證件資料的原件，由公司復(fù)印并留存?zhèn)洳椋? 1. 身 份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書、成績單（應(yīng)屆畢業(yè)生）； 2. 外語、電腦、財(cái)會(huì)等專業(yè)技能資格證書； 3. 培訓(xùn)證書、榮譽(yù)證書及其它能證明個(gè)人專長的作品或相關(guān)材料； （二 )公司高級(jí)人才的招聘，由公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)組織面試。通常初試不少于兩輪，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)進(jìn)行考察評(píng)價(jià)。面試小組成員應(yīng)包括公司本部人力資源部門及用人單位負(fù)責(zé)人。初試合格的人選，由面試小組向公司相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦，并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行復(fù)試。 （三）公司本部各部門一般人員的招聘，由公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)組織面試。面試小組成員包括用人部門的相關(guān)業(yè)務(wù)板塊主管和人力資源部門有關(guān)人員，對(duì)應(yīng)聘人員的綜合條件進(jìn)行考察及評(píng)價(jià)，初試合格后由用人部門總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。 （四）本部應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，由公司本部人力資源部負(fù)責(zé)組織考察面試。面試小組成員包括公司本部人力資源部門總經(jīng)理和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，對(duì)應(yīng)聘人員的綜合條件進(jìn)行考察及評(píng)價(jià)，面試合格后報(bào)公 司領(lǐng)導(dǎo)審批。 （五）各子公司或分公司及境外公司人員招聘，在人員需求得到主管部門批準(zhǔn)后由各公司自行組織安排面試。面試小組成員為人事專員和具體用人部門的部門負(fù)責(zé)人，初試合格者由子公司或分公司及境外公司的總經(jīng)理進(jìn)行復(fù) 試。 每次面試結(jié)束后，人力資源部門和用人單位須根據(jù)面試情況如實(shí)填寫《面試評(píng)價(jià)表》備案。 第十七條 測(cè)試 /筆試 招聘高級(jí)人才、本部各部門人員和應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)需進(jìn)行筆試和測(cè)試，用人單位負(fù)責(zé)提供專業(yè)筆試題目；人力資源部門負(fù)責(zé)進(jìn)行人才素質(zhì)測(cè)評(píng)，測(cè)試的范圍和題目由人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘職位需求制定。筆試和測(cè)試由人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織，并將結(jié)果反饋給用人部門，必要時(shí)做適當(dāng)解釋。 各子公司或分公司及境外公司一般人員的測(cè)試和筆試，由各公司自行組織。 第十八條 背景調(diào)查 對(duì)于擬錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容 主要包括其工作經(jīng)歷及業(yè)績的真實(shí)性、能力水平和工作表現(xiàn)、個(gè)人品質(zhì)等方面的情況。 對(duì)于擬錄用的高級(jí)人才及本部各部門人員，由公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)進(jìn)行背景調(diào)查、查閱檔案等工作；各子公司或分公司、境外公司人員的招聘，由各公司自行進(jìn)行背景調(diào)查、查閱檔案等工作。背景調(diào)查和查閱檔案工作需由人力資源部門非招聘崗進(jìn)行。 背景調(diào)查完成之后要填寫《背景調(diào)查表》。 第十九條 閱檔與調(diào)檔 對(duì)于錄用的高級(jí)人員及本部各部門人員，在員工報(bào)到前，公司本部人力資源部門應(yīng)協(xié)商其原單位或其檔案存放機(jī)構(gòu)，對(duì)其檔案資料進(jìn)行閱查，確認(rèn)其個(gè)人信息的真實(shí) 性。有必要將其檔案調(diào)出由我司保管的，需辦理調(diào)檔手續(xù)。 對(duì)于各子公司或分公司、境外公司錄用的人員，由各公司自行辦理閱檔及調(diào)檔手續(xù)。 第二十條 體檢 對(duì)于所有擬錄用人員（不含內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員），均需參加體檢。體檢合格者，方能上崗。 對(duì)于擬錄用的高級(jí)人才、本部各部門人員，由公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)組織體檢工作。擬錄用人選需持一張一寸照片到公司本部人力資源部門領(lǐng)取體檢通知，持本人身份證到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。 各子公司或分公司人員的招聘，由各子公司或分公司自行組織體檢工作。 第二十一條 辭謝函 對(duì)于參加我公司筆試、測(cè)評(píng)、面 試等環(huán)節(jié)未通過的候選人，人力資源部門負(fù)責(zé)招聘的人員應(yīng)以 EMAIL等形式給候選人發(fā)“辭謝函”。 第二十二條 薪酬講解 對(duì)于所有擬錄用人員，在向公司領(lǐng)導(dǎo)提交錄用請(qǐng)示報(bào)告前，需對(duì)候選人進(jìn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬結(jié)構(gòu)的講解，得到候選人確認(rèn)接受后，方可辦理錄用請(qǐng)示。 對(duì)于擬錄用的高級(jí)人才和本部各部門人員以及應(yīng)屆畢業(yè)生，由人力資源部門薪酬福利崗進(jìn)行薪酬講解。 對(duì)于各子公司或分公司、境外公司錄用的人員，由各公司人事專員進(jìn)行薪酬講解工作。 第五章 錄用程序 第二十三條 錄用資料報(bào)批 根據(jù)復(fù)試結(jié)果、體檢結(jié)果和背景調(diào)查結(jié)果確定錄用 人選后，整理該應(yīng)聘人員求職材料，上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 公司高級(jí)人員及本部各部門人員招聘，由公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)起草錄用內(nèi)請(qǐng)報(bào)告（報(bào)告應(yīng)包括擬錄用人員簡歷、面試評(píng)價(jià)表、測(cè)試報(bào)告 /筆試結(jié)果、背景調(diào)查表等），報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；各子公司或分公司及境外公司人員招聘，由各公司自行起草報(bào)告，報(bào)各自主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 根據(jù)審批結(jié)果向錄用人員發(fā)放《錄用函》，與錄用人員協(xié)商確定報(bào)到時(shí)間等事宜。 第二十四條 報(bào)到手續(xù) 為便于新員工報(bào)到后盡快投入工作，人力資源部門應(yīng)于報(bào)到前一周內(nèi)通知新員工所在部門提前準(zhǔn)備好各種辦公用品等，并在 新員工報(bào)到時(shí)發(fā)放《新員工備忘錄》。 員工報(bào)到時(shí)須提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明、填寫履歷表、簽訂勞動(dòng)合同、辦理工作證等。 公司高級(jí)人才及本部各部門人員，由公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)；各子公司或分公司、境外公司招聘人員，由各子公司或分公司人事專員按規(guī)定辦理。 第二十五條 試用期 對(duì)初次錄用的新員工實(shí)行試用期制度。公司依照法律規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同期限類型、工作崗位和本人條件確定試用期期限，最短一個(gè)月，最長不超過六個(gè)月。應(yīng)屆畢業(yè)生正式錄用后簽訂三至五年期勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。試用期自報(bào)到之日起計(jì)算。 在試用期內(nèi)，新錄用員工接受公司所在部門或人力資源部組織的考評(píng)及監(jiān)督。根據(jù)考評(píng)結(jié)果及其他員工的評(píng)議，對(duì)在試用期表現(xiàn)出色的員工，可以提前結(jié)束試用期，應(yīng)屆畢業(yè)生可提前予以轉(zhuǎn)正。對(duì)試用期表現(xiàn)不符合錄用條件的員工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。 第二十六條 轉(zhuǎn)正 新員工試用期滿前，應(yīng)填寫《試用期滿評(píng)定表》，由主管部門簽署考核意見后報(bào)人力資源部門審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以轉(zhuǎn)正定級(jí)。 第六章 附則 第二十七條 公司全體員工均有權(quán)監(jiān)督所在部門員工的招聘錄用。任何員工一旦發(fā)現(xiàn)在招聘過程中有違背公司“明確標(biāo)準(zhǔn)、公開競聘、操 作規(guī)范、擇優(yōu)錄取”原則的行為，均可向公司本部人力資源部門舉報(bào)。人力資源部門將會(huì)同審計(jì)和法律部門進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)違反公司制度者進(jìn)行相應(yīng)處理。 第二十八條 公司各部門和子公司或分公司、境外公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員須嚴(yán)格遵守親屬回避政策，原則上不得錄用或向系統(tǒng)內(nèi)其它單位推薦自己的親屬；夫妻雙方，一方為公司員工，另一方原則上不得調(diào)入同一部門工作，更不能成為直接上下級(jí)關(guān)系。確屬公司急需的短缺人才，必須報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司本部人力資源部門批準(zhǔn)后，方能錄用。 第二十九條 本管理規(guī)定如有與國家和公司所在地有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)相 悖的，以國家和公司所在地有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)為準(zhǔn)。 第三十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)員工及公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)規(guī)定 ,結(jié)合 某某 公司實(shí)際情況 ,制定本規(guī)定。 第二條 某某 公司 實(shí)行勞動(dòng)合同制 ,旨在依法規(guī)范公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系 ,以法律的形式保障企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。 第三條 勞動(dòng)合同是確定公司和員工勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。公司與員工訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則；履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠實(shí)守信的原則。勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律效力，合同雙方應(yīng)共同遵守。 第四條 在本規(guī)定中，“ 某某 農(nóng)業(yè)科技 限公司”與“公司”、“公司本部”概念等同。 第二章 勞動(dòng)合同制實(shí)施范圍 第五條 某某 公司員工均須按照或參照本規(guī)定與 公司本部或子公司或分 公司、辦事處等分支機(jī)構(gòu) 簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。境外機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)當(dāng)?shù)胤膳c當(dāng)?shù)貑T工建立勞動(dòng)關(guān)系。 受受 控控 文文 件件 勞勞 動(dòng)動(dòng) 合合 同同 管管 理理 規(guī)規(guī) 定定 人人 力力 資資 源源 管管 理理 制制 度度 編編 號(hào)號(hào) : RL－－ 05 版版 本本 號(hào)號(hào) : 20xx1215 修修 訂訂 日日 期期 : 20xx1215 某某 公司的投資部門按照本制度的原則，督促投資控股企業(yè)建立健全相應(yīng)的管理制度。 第六條 公司總部對(duì)各子公司或分公司總經(jīng)理或主持工作的副總經(jīng)理進(jìn)行直接管理，依法與之訂立、變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。 各子公司或分公司除公司總部直接管理人員之外的員工與子公司或分公司簽訂勞動(dòng)合同。 各子公司或分公司應(yīng)與其所屬員工依法訂立、變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系并在勞動(dòng)合同中明確注明按照本規(guī)定或本單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。子公司 或分公司員工勞動(dòng)合同的日常管理、檔案、人員獎(jiǎng)懲及員工離退休手續(xù)辦理等工作均由子公司或分公司具體負(fù)責(zé)，公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)。 在公司本部與子公司或分公司、子公司或分公司與子公司或分公司之間調(diào)動(dòng)的人員，勞動(dòng)合同要在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)