【正文】 .......................................................................................................................................... 49 第五章 探親假 ............................................................................................................................................................. 49 第六章 年休假 ............................................................................................................................................................. 50 第七章 派駐境外、京外機(jī)構(gòu)員工調(diào)回休假 ........................................................................................................... 50 第八章 婚假 ................................................................................................................................................................. 50 第九章 喪假 ................................................................................................................................................................. 51 第十章 產(chǎn)假、哺乳假 ................................................................................................................................................. 51 第十一章 其它假期 ..................................................................................................................................................... 51 第十二章 假期的審批和手續(xù) ...................................................................................................................................... 51 第十三章 附 則 ......................................................................................................................................................... 52 員工 招聘管 理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為明確員工招聘原則、標(biāo)準(zhǔn)及手段，規(guī)范人員招聘、甄選及錄用程序，及時為公司招募到德才兼?zhèn)涞暮细袢瞬牛瑵M足公司戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特制訂本管理規(guī)定。 某某 公司的投資部門按照本制度的原則 ，督促投資控股企業(yè)建立健全相應(yīng)的管理制度 第二章 職責(zé)權(quán)限 第四條 公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)建立和修訂公司招聘管理制度及流程，用以指導(dǎo)本部與子公司或分公司及境外公司招聘工作。 受受 控控 文文 件件 員員 工工 招招 聘聘 管管 理理 規(guī)規(guī) 定定 人人 力力 資資 源源 管管 理理 制制 度度 編編 號號 : RL－－ 01 版版 本本 號號 : 20xx1215 修修 訂訂 日日 期期 : 20xx1215 第八條 公司 本部人力資源部門負(fù)責(zé)子公司或分公司及境外公司關(guān)鍵崗位的招聘工作，對于子公司或分公司及境外公司招聘工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)。所報材料中應(yīng)包括組 織機(jī)構(gòu)圖、職位說明書、招聘計劃、錄用條件等。 第十三條 可錄用人員的基本條件 （一）符合公司價值理念 做人 —— 誠信、合作、善于學(xué)習(xí) 做事 — — 認(rèn)真、創(chuàng)新、追求卓越 （二）符合崗位職責(zé)、任職條件要求及錄用條件。 第十四條 用人部門根據(jù)年度編制計劃填寫《招聘需求申請表》；獲得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部 門制定“招聘計劃”。 第十六條 簡歷的篩選 對于高級人才、本部各部門人員和應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，由公司本部 人力資源部門對簡歷進(jìn)行初步篩選后，將篩選出的簡歷等資料推薦給各用人部門，各部門按照崗位任職要求對每位應(yīng)聘者進(jìn)行甄選評估，確定初選名單后報公司本部人力資源部門備案。通常初試不少于兩輪，對應(yīng)聘人員的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)進(jìn)行考察評價。面試小組成員包括用人部門的相關(guān)業(yè)務(wù)板塊主管和人力資源部門有關(guān)人員，對應(yīng)聘人員的綜合條件進(jìn)行考察及評價，初試合格后由用人部門總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。面試小組成員為人事專員和具體用人部門的部門負(fù)責(zé)人，初試合格者由子公司或分公司及境外公司的總經(jīng)理進(jìn)行復(fù) 試。 各子公司或分公司及境外公司一般人員的測試和筆試，由各公司自行組織。背景調(diào)查和查閱檔案工作需由人力資源部門非招聘崗進(jìn)行。 對于各子公司或分公司、境外公司錄用的人員，由各公司自行辦理閱檔及調(diào)檔手續(xù)。擬錄用人選需持一張一寸照片到公司本部人力資源部門領(lǐng)取體檢通知，持本人身份證到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。 對于擬錄用的高級人才和本部各部門人員以及應(yīng)屆畢業(yè)生，由人力資源部門薪酬福利崗進(jìn)行薪酬講解。 根據(jù)審批結(jié)果向錄用人員發(fā)放《錄用函》，與錄用人員協(xié)商確定報到時間等事宜。 第二十五條 試用期 對初次錄用的新員工實行試用期制度。 在試用期內(nèi)，新錄用員工接受公司所在部門或人力資源部組織的考評及監(jiān)督。 第六章 附則 第二十七條 公司全體員工均有權(quán)監(jiān)督所在部門員工的招聘錄用。確屬公司急需的短缺人才，必須報上一級領(lǐng)導(dǎo)和公司本部人力資源部門批準(zhǔn)后，方能錄用。 第二條 某某 公司 實行勞動合同制 ,旨在依法規(guī)范公司與員工的勞動關(guān)系 ,以法律的形式保障企業(yè)與勞動者雙方的合法權(quán)益。 第四條 在本規(guī)定中，“ 某某 農(nóng)業(yè)科技 限公司”與“公司”、“公司本部”概念等同。 第六條 公司總部對各子公司或分公司總經(jīng)理或主持工作的副總經(jīng)理進(jìn)行直接管理，依法與之訂立、變更、解除或終止勞動關(guān)系。 在公司本部與子公司或分公司、子公司或分公司與子公司或分公司之間調(diào)動的人員，勞動合同要在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行相應(yīng)的變更，并報公司本部人力資源部門備案。 第十條 公司的規(guī)章制度要通過適當(dāng)?shù)姆绞接枰怨妗? 第十二條 勞動合同的內(nèi)容主要包括 : （一）公司基本信息； （二）個人信息； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休假時間； （六）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （七）勞動報酬； （ 八）社會保險福利待遇； （九）勞動規(guī)章制度； （十）勞動合同的履行和變更、續(xù)訂、解除和終止； （十一）違反勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償； （十二）雙方當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容； （十三）勞動爭議處理； （十四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同或雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其它事項。 （二）新招聘的公司本部關(guān)鍵崗位員工原則上簽訂 3年的勞動合同，非關(guān)鍵崗位員工原則上簽訂 2年的勞動合同。 第十六條 某某 公司內(nèi)合并、分立企業(yè)的員工，在原單位的工作時間與在新單位工作時間可連續(xù)計算；員工在 某某 公司內(nèi)部（包括海外企業(yè)）各公司之間流動，工作時間可連續(xù)計算。勞動合同期限在 3個月（含）以上不滿一年的 ,試用期不得超過一個月；勞動合同期限在 1年（含）以上三年以下的 ,試用期不得超過 二個月；勞動合同期限在 3年以上和無固定期限的勞動合同 ,試用期不得超過 6個月（京外公司按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行）。涉及商業(yè)秘密和 /或競業(yè)限制的崗位，同時簽訂保密協(xié)議和 /或競業(yè)限制協(xié)議。 第二十三條 公司根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險，建立住房公積金；同時，根據(jù)自身狀況為員工建立公司 補(bǔ)充福利。 （二）簽訂勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 （五）勞動合同一方要求變更勞動合同的，應(yīng)以書面形式將變更要求通知另一方。 第二十八條 公司績效考核結(jié)果作為勞動合同續(xù)簽的一項重要依據(jù)，第一次績效考核被評為 C類的員工經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后要進(jìn)行二次考核，二次考核仍為 C類 的員工公司將不再予以續(xù)訂勞動合同。 第三十一條 員工有下列情形之一的 ,公司可以即行解除勞動合同 : （一）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）在本合同有效期內(nèi)， 乙方與除甲方以外的其他單位存在或建立勞動合同關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （三）以隱瞞嚴(yán)重疾病、編造學(xué)歷和工作經(jīng)歷等欺詐手段與公司訂立勞動合同的； （四）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者勞動紀(jì)律，根據(jù)《 某某 公司處罰辦法》或公司規(guī)定須解除勞動合同的； （五）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的； （六）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 第三十四條 公司在經(jīng)濟(jì)性裁員后 6個月內(nèi)又錄用人員的 ,優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。 涉密崗位的任職員工提出解除勞動合同時，須提前 30天向公司提出書面申請。 涉密崗位是指崗位職責(zé)中有制作、存儲、保管以及知曉國家秘密或公司商業(yè)秘密內(nèi)容的崗位。 第三十八條 員工違反第三十六條、第三十七條規(guī)定，要求與公司解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》及及相關(guān)規(guī)定，公司可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。 第四十一條 下列情形之一出現(xiàn)時 ,勞動合同即行終止 : （一）勞動合同期限屆滿的 。員工不得做出如帶走公司財物、業(yè)務(wù)文件、業(yè)務(wù)合同及檔案卷宗等侵害公司的利益的行為。 第四十六條 公司依據(jù)本規(guī)定第三十二條、第三十三條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予 員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)本規(guī)定第三十二條第（三）款規(guī)定解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費。同時負(fù)責(zé)公司本部勞動合同的日常管理。各公司可以自行成立或加入公司本部的勞動爭議調(diào)解委員會 ,依法行使勞動爭議的調(diào)解職能。當(dāng)事人也可在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向各公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第五十六條 本規(guī)定如與公司所在地的勞動法律法規(guī)相悖時 ,以當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)為準(zhǔn)。 第二章 培訓(xùn)工作權(quán)責(zé)劃分 第四條 公司人力資源部負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)管理工作。 第三章 培訓(xùn)項目的審批 第六條 各單位（部門）每年年底制定本單位下一年度培訓(xùn)計劃，人力資源部審核后編制公司整體年度培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。未按規(guī)定程序?qū)徟S意實施的培訓(xùn)項目，將對單位（部門）主要負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)工作負(fù) 責(zé)人提出批評，并按實際情況進(jìn)行相應(yīng)的處理。 第十二條 各單位（部門） 應(yīng)合理使用 培訓(xùn)費用，有關(guān)培訓(xùn)的請示需經(jīng)人力資源部會簽；培訓(xùn)結(jié)束后，將培訓(xùn)費用支出詳細(xì)記錄后報人力資源部培訓(xùn)崗審核，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理簽字后報銷。 本培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同附件與勞動合同合并管理。 第十五條 員工在服務(wù)期內(nèi)要求解除勞動關(guān)系者，須向公司繳納未滿服務(wù)期的培訓(xùn)補(bǔ)償費。 第十七條 關(guān)鍵崗位、后備人才和新任管理者必須完成公司指定的培訓(xùn)項目，未按要求完成指定培訓(xùn)者，不考慮晉職。 第二十條 培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人 員須向培訓(xùn)組織部門提交有關(guān)學(xué)習(xí)證明，以供考核和備案。 第二十四條 高級培訓(xùn)是指由公司支付費用并且培訓(xùn)費在 5000元以上的培訓(xùn)，人力資源部也可根據(jù)實際情況和需要，將 5000元以下的培訓(xùn)視同高級培訓(xùn)。 第二十七條 對于拒不進(jìn)行反哺培訓(xùn)，或不認(rèn)真宣講，敷衍了事的，公司將不再選派其參加任何培訓(xùn)項目。內(nèi)部培訓(xùn)教材由人力資源部保管，申請使用必須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，不得擅自使用。人力資源部從專業(yè)技能、企業(yè)管理、溝通表達(dá)、工作態(tài)度等方面嚴(yán)格考核，經(jīng)審核后予以聘用，任期一般為一年，特殊情況可以為三至五年。內(nèi)部培訓(xùn)師聘書副本存入個人檔案。公司將不定期的組織內(nèi)部培訓(xùn)師參加有關(guān)培訓(xùn)技巧、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)等方面的培訓(xùn)，并在外派培訓(xùn)、工作時間、圖書費用報銷等方面給予一定的支持。 第九章 附 則 第三十九條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解