【正文】 .......................................................................................................................................... 49 第五章 探親假 ............................................................................................................................................................. 49 第六章 年休假 ............................................................................................................................................................. 50 第七章 派駐境外、京外機(jī)構(gòu)員工調(diào)回休假 ........................................................................................................... 50 第八章 婚假 ................................................................................................................................................................. 50 第九章 喪假 ................................................................................................................................................................. 51 第十章 產(chǎn)假、哺乳假 ................................................................................................................................................. 51 第十一章 其它假期 ..................................................................................................................................................... 51 第十二章 假期的審批和手續(xù) ...................................................................................................................................... 51 第十三章 附 則 ......................................................................................................................................................... 52 員工 招聘管 理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為明確員工招聘原則、標(biāo)準(zhǔn)及手段，規(guī)范人員招聘、甄選及錄用程序，及時(shí)為公司招募到德才兼?zhèn)涞暮细袢瞬?，滿足公司戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特制訂本管理規(guī)定。 某某 公司的投資部門(mén)按照本制度的原則 ，督促投資控股企業(yè)建立健全相應(yīng)的管理制度 第二章 職責(zé)權(quán)限 第四條 公司本部人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)建立和修訂公司招聘管理制度及流程，用以指導(dǎo)本部與子公司或分公司及境外公司招聘工作。 受受 控控 文文 件件 員員 工工 招招 聘聘 管管 理理 規(guī)規(guī) 定定 人人 力力 資資 源源 管管 理理 制制 度度 編編 號(hào)號(hào) : RL－－ 01 版版 本本 號(hào)號(hào) : 20xx1215 修修 訂訂 日日 期期 : 20xx1215 第八條 公司 本部人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)子公司或分公司及境外公司關(guān)鍵崗位的招聘工作，對(duì)于子公司或分公司及境外公司招聘工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)。所報(bào)材料中應(yīng)包括組 織機(jī)構(gòu)圖、職位說(shuō)明書(shū)、招聘計(jì)劃、錄用條件等。 第十三條 可錄用人員的基本條件 （一）符合公司價(jià)值理念 做人 —— 誠(chéng)信、合作、善于學(xué)習(xí) 做事 — — 認(rèn)真、創(chuàng)新、追求卓越 （二）符合崗位職責(zé)、任職條件要求及錄用條件。 第十四條 用人部門(mén)根據(jù)年度編制計(jì)劃填寫(xiě)《招聘需求申請(qǐng)表》；獲得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部 門(mén)制定“招聘計(jì)劃”。 第十六條 簡(jiǎn)歷的篩選 對(duì)于高級(jí)人才、本部各部門(mén)人員和應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，由公司本部 人力資源部門(mén)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選后，將篩選出的簡(jiǎn)歷等資料推薦給各用人部門(mén)，各部門(mén)按照崗位任職要求對(duì)每位應(yīng)聘者進(jìn)行甄選評(píng)估，確定初選名單后報(bào)公司本部人力資源部門(mén)備案。通常初試不少于兩輪，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)進(jìn)行考察評(píng)價(jià)。面試小組成員包括用人部門(mén)的相關(guān)業(yè)務(wù)板塊主管和人力資源部門(mén)有關(guān)人員，對(duì)應(yīng)聘人員的綜合條件進(jìn)行考察及評(píng)價(jià)，初試合格后由用人部門(mén)總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。面試小組成員為人事專員和具體用人部門(mén)的部門(mén)負(fù)責(zé)人，初試合格者由子公司或分公司及境外公司的總經(jīng)理進(jìn)行復(fù) 試。 各子公司或分公司及境外公司一般人員的測(cè)試和筆試，由各公司自行組織。背景調(diào)查和查閱檔案工作需由人力資源部門(mén)非招聘崗進(jìn)行。 對(duì)于各子公司或分公司、境外公司錄用的人員，由各公司自行辦理閱檔及調(diào)檔手續(xù)。擬錄用人選需持一張一寸照片到公司本部人力資源部門(mén)領(lǐng)取體檢通知，持本人身份證到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。 對(duì)于擬錄用的高級(jí)人才和本部各部門(mén)人員以及應(yīng)屆畢業(yè)生，由人力資源部門(mén)薪酬福利崗進(jìn)行薪酬講解。 根據(jù)審批結(jié)果向錄用人員發(fā)放《錄用函》，與錄用人員協(xié)商確定報(bào)到時(shí)間等事宜。 第二十五條 試用期 對(duì)初次錄用的新員工實(shí)行試用期制度。 在試用期內(nèi)，新錄用員工接受公司所在部門(mén)或人力資源部組織的考評(píng)及監(jiān)督。 第六章 附則 第二十七條 公司全體員工均有權(quán)監(jiān)督所在部門(mén)員工的招聘錄用。確屬公司急需的短缺人才，必須報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司本部人力資源部門(mén)批準(zhǔn)后，方能錄用。 第二條 某某 公司 實(shí)行勞動(dòng)合同制 ,旨在依法規(guī)范公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系 ,以法律的形式保障企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。 第四條 在本規(guī)定中，“ 某某 農(nóng)業(yè)科技 限公司”與“公司”、“公司本部”概念等同。 第六條 公司總部對(duì)各子公司或分公司總經(jīng)理或主持工作的副總經(jīng)理進(jìn)行直接管理，依法與之訂立、變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。 在公司本部與子公司或分公司、子公司或分公司與子公司或分公司之間調(diào)動(dòng)的人員，勞動(dòng)合同要在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行相應(yīng)的變更，并報(bào)公司本部人力資源部門(mén)備案。 第十條 公司的規(guī)章制度要通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞接枰怨妗? 第十二條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要包括 : （一）公司基本信息； （二）個(gè)人信息； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休假時(shí)間； （六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （七）勞動(dòng)報(bào)酬； （ 八）社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇； （九）勞動(dòng)規(guī)章制度； （十）勞動(dòng)合同的履行和變更、續(xù)訂、解除和終止； （十一）違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償； （十二）雙方當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容； （十三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理； （十四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同或雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其它事項(xiàng)。 （二）新招聘的公司本部關(guān)鍵崗位員工原則上簽訂 3年的勞動(dòng)合同，非關(guān)鍵崗位員工原則上簽訂 2年的勞動(dòng)合同。 第十六條 某某 公司內(nèi)合并、分立企業(yè)的員工，在原單位的工作時(shí)間與在新單位工作時(shí)間可連續(xù)計(jì)算；員工在 某某 公司內(nèi)部（包括海外企業(yè)）各公司之間流動(dòng)，工作時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)合同期限在 3個(gè)月（含）以上不滿一年的 ,試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在 1年（含）以上三年以下的 ,試用期不得超過(guò) 二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在 3年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ,試用期不得超過(guò) 6個(gè)月（京外公司按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行）。涉及商業(yè)秘密和 /或競(jìng)業(yè)限制的崗位，同時(shí)簽訂保密協(xié)議和 /或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 第二十三條 公司根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，建立住房公積金；同時(shí)，根據(jù)自身狀況為員工建立公司 補(bǔ)充福利。 （二）簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 （五）勞動(dòng)合同一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)以書(shū)面形式將變更要求通知另一方。 第二十八條 公司績(jī)效考核結(jié)果作為勞動(dòng)合同續(xù)簽的一項(xiàng)重要依據(jù)，第一次績(jī)效考核被評(píng)為 C類的員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后要進(jìn)行二次考核，二次考核仍為 C類 的員工公司將不再予以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第三十一條 員工有下列情形之一的 ,公司可以即行解除勞動(dòng)合同 : （一）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）在本合同有效期內(nèi)， 乙方與除甲方以外的其他單位存在或建立勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （三）以隱瞞嚴(yán)重疾病、編造學(xué)歷和工作經(jīng)歷等欺詐手段與公司訂立勞動(dòng)合同的； （四）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《 某某 公司處罰辦法》或公司規(guī)定須解除勞動(dòng)合同的； （五）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的； （六）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 第三十四條 公司在經(jīng)濟(jì)性裁員后 6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的 ,優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。 涉密崗位的任職員工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，須提前 30天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。 涉密崗位是指崗位職責(zé)中有制作、存儲(chǔ)、保管以及知曉國(guó)家秘密或公司商業(yè)秘密內(nèi)容的崗位。 第三十八條 員工違反第三十六條、第三十七條規(guī)定，要求與公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及及相關(guān)規(guī)定，公司可以不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第四十一條 下列情形之一出現(xiàn)時(shí) ,勞動(dòng)合同即行終止 : （一）勞動(dòng)合同期限屆滿的 。員工不得做出如帶走公司財(cái)物、業(yè)務(wù)文件、業(yè)務(wù)合同及檔案卷宗等侵害公司的利益的行為。 第四十六條 公司依據(jù)本規(guī)定第三十二條、第三十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予 員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)本規(guī)定第三十二條第（三）款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)負(fù)責(zé)公司本部勞動(dòng)合同的日常管理。各公司可以自行成立或加入公司本部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) ,依法行使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解職能。當(dāng)事人也可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向各公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第五十六條 本規(guī)定如與公司所在地的勞動(dòng)法律法規(guī)相悖時(shí) ,以當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)為準(zhǔn)。 第二章 培訓(xùn)工作權(quán)責(zé)劃分 第四條 公司人力資源部負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)管理工作。 第三章 培訓(xùn)項(xiàng)目的審批 第六條 各單位（部門(mén)）每年年底制定本單位下一年度培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部審核后編制公司整體年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。未按規(guī)定程序?qū)徟S意實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目，將對(duì)單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)工作負(fù) 責(zé)人提出批評(píng)，并按實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的處理。 第十二條 各單位（部門(mén)） 應(yīng)合理使用 培訓(xùn)費(fèi)用，有關(guān)培訓(xùn)的請(qǐng)示需經(jīng)人力資源部會(huì)簽；培訓(xùn)結(jié)束后，將培訓(xùn)費(fèi)用支出詳細(xì)記錄后報(bào)人力資源部培訓(xùn)崗審核，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理簽字后報(bào)銷。 本培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件與勞動(dòng)合同合并管理。 第十五條 員工在服務(wù)期內(nèi)要求解除勞動(dòng)關(guān)系者，須向公司繳納未滿服務(wù)期的培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。 第十七條 關(guān)鍵崗位、后備人才和新任管理者必須完成公司指定的培訓(xùn)項(xiàng)目，未按要求完成指定培訓(xùn)者，不考慮晉職。 第二十條 培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人 員須向培訓(xùn)組織部門(mén)提交有關(guān)學(xué)習(xí)證明，以供考核和備案。 第二十四條 高級(jí)培訓(xùn)是指由公司支付費(fèi)用并且培訓(xùn)費(fèi)在 5000元以上的培訓(xùn)，人力資源部也可根據(jù)實(shí)際情況和需要，將 5000元以下的培訓(xùn)視同高級(jí)培訓(xùn)。 第二十七條 對(duì)于拒不進(jìn)行反哺培訓(xùn)，或不認(rèn)真宣講，敷衍了事的，公司將不再選派其參加任何培訓(xùn)項(xiàng)目。內(nèi)部培訓(xùn)教材由人力資源部保管，申請(qǐng)使用必須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，不得擅自使用。人力資源部從專業(yè)技能、企業(yè)管理、溝通表達(dá)、工作態(tài)度等方面嚴(yán)格考核，經(jīng)審核后予以聘用，任期一般為一年，特殊情況可以為三至五年。內(nèi)部培訓(xùn)師聘書(shū)副本存入個(gè)人檔案。公司將不定期的組織內(nèi)部培訓(xùn)師參加有關(guān)培訓(xùn)技巧、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)等方面的培訓(xùn)，并在外派培訓(xùn)、工作時(shí)間、圖書(shū)費(fèi)用報(bào)銷等方面給予一定的支持。 第九章 附 則 第三十九條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解