【正文】 公司將不定期的組織內(nèi)部培訓(xùn)師參加有關(guān)培訓(xùn)技巧、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)等方面的培訓(xùn)，并在外派培訓(xùn)、工作時間、圖書費(fèi)用報銷等方面給予一定的支持。 第二十七條 對于拒不進(jìn)行反哺培訓(xùn)，或不認(rèn)真宣講，敷衍了事的，公司將不再選派其參加任何培訓(xùn)項(xiàng)目。 第十五條 員工在服務(wù)期內(nèi)要求解除勞動關(guān)系者，須向公司繳納未滿服務(wù)期的培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。 第三章 培訓(xùn)項(xiàng)目的審批 第六條 各單位（部門）每年年底制定本單位下一年度培訓(xùn)計劃，人力資源部審核后編制公司整體年度培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。各公司可以自行成立或加入公司本部的勞動爭議調(diào)解委員會 ,依法行使勞動爭議的調(diào)解職能。 第四十一條 下列情形之一出現(xiàn)時 ,勞動合同即行終止 : （一）勞動合同期限屆滿的 。 第三十四條 公司在經(jīng)濟(jì)性裁員后 6個月內(nèi)又錄用人員的 ,優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。 （二）簽訂勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 第十六條 某某 公司內(nèi)合并、分立企業(yè)的員工，在原單位的工作時間與在新單位工作時間可連續(xù)計算；員工在 某某 公司內(nèi)部（包括海外企業(yè)）各公司之間流動，工作時間可連續(xù)計算。 在公司本部與子公司或分公司、子公司或分公司與子公司或分公司之間調(diào)動的人員，勞動合同要在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行相應(yīng)的變更，并報公司本部人力資源部門備案。確屬公司急需的短缺人才，必須報上一級領(lǐng)導(dǎo)和公司本部人力資源部門批準(zhǔn)后，方能錄用。 根據(jù)審批結(jié)果向錄用人員發(fā)放《錄用函》，與錄用人員協(xié)商確定報到時間等事宜。背景調(diào)查和查閱檔案工作需由人力資源部門非招聘崗進(jìn)行。通常初試不少于兩輪，對應(yīng)聘人員的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)進(jìn)行考察評價。所報材料中應(yīng)包括組 織機(jī)構(gòu)圖、職位說明書、招聘計劃、錄用條件等。 第五條 公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及各子公司或分公司、境外公司的需求，引進(jìn)關(guān)鍵崗位經(jīng)營、管理人才和急需專業(yè)技術(shù)人才（以下簡稱高級人才）。 第十五條 發(fā)布招聘信息 公司高級人才、本部各部 門人員和應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，由公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)布招聘信息；各子公司或分公司、境外公司的招聘可根據(jù)年度招聘計劃自行發(fā)布招聘信息。 每次面試結(jié)束后，人力資源部門和用人單位須根據(jù)面試情況如實(shí)填寫《面試評價表》備案。 各子公司或分公司人員的招聘，由各子公司或分公司自行組織體檢工作。根據(jù)考評結(jié)果及其他員工的評議，對在試用期表現(xiàn)出色的員工，可以提前結(jié)束試用期，應(yīng)屆畢業(yè)生可提前予以轉(zhuǎn)正。 第二章 勞動合同制實(shí)施范圍 第五條 某某 公司員工均須按照或參照本規(guī)定與 公司本部或子公司或分 公司、辦事處等分支機(jī)構(gòu) 簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 第十三條 勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。 第二十條 公司有權(quán)根據(jù)工作需要和員工的能力分配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒏鶕?jù)公司的規(guī)定對員工進(jìn)行培訓(xùn)、獎懲等各項(xiàng)管理。 第二十九條 員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。 商業(yè)秘密 ,指不為公眾所知悉 ,能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益 ,具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息和保密資料。 第四十七條 員工解除勞動合同時，有附件協(xié)議且期限未滿的，應(yīng)當(dāng)按附件協(xié)議約定支付賠償金。 第五十 七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第十三條 分銷網(wǎng)絡(luò)各單位培訓(xùn)費(fèi)用報銷按照財務(wù)部下發(fā)的《 某某 控股專項(xiàng)費(fèi)用管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。 第六章 員工培訓(xùn)期間的待遇 第二十一條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加脫崗培訓(xùn)期間的工薪待遇按照《 某某 薪酬福利管理規(guī)定》執(zhí)行。一年任職期滿后，人力資源部將對內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行續(xù)聘資格考核，通過考核的將予以續(xù)聘。 第二條 通過對員工的績效管理達(dá)到以下目的： （一）員工個人績效與公司績效充分結(jié)合，為公司實(shí)現(xiàn)。 第三十二條 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)上述條件及實(shí)際情況，對部門內(nèi)部員工進(jìn)行篩選，并將合適人選推薦至人力資源部。 第十九條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)三次不參加或未按規(guī)定完成培訓(xùn)，一年內(nèi)不得參加公司組織的任何培訓(xùn)。 某某 年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算原則上不低于工資總額的 5%。 第五十五條 本規(guī)定由 某某 公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第四十五條 在員工辦理完畢離職手續(xù)后 , 公司應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同的書面證明， 并按有關(guān)規(guī)定辦理其社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是對于在公司內(nèi)擔(dān)任經(jīng)營 、管理和研究重要任務(wù) ,而其工作任務(wù)尚未全部完成的，或掌握公司重要商業(yè)秘密，經(jīng)研究認(rèn)為暫時不宜離開的員工，不得解除勞動合同。一般由公司提前 30日向員工提出是否續(xù)訂勞動合同的書面意向 ,經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可續(xù)訂勞動合同，并在原合同期限屆滿之前及時辦理有關(guān)手續(xù)。 第十九條 勞動合同中約定的工作內(nèi)容由公司根據(jù)《職位說明書》確定。附件一經(jīng)簽訂即與勞動合同具有相同法律效力。勞動合同依法訂立，即具有法律效力，合同雙方應(yīng)共同遵守。試用期自報到之日起計算。 對于擬錄用的高級人才、本部各部門人員，由公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)組織體檢工作。 （五）各子公司或分公司及境外公司人員招聘，在人員需求得到主管部門批準(zhǔn)后由各公司自行組織安排面試。 第四章 招聘程序 員工招聘錄用應(yīng)遵循以下工作流程，并以書面形式記錄各環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況以備查。 第三條 本管理規(guī)定適用于 某某 公司、 及其境內(nèi)外全資附屬公司，以及子公司或分公司、銷售網(wǎng)點(diǎn)、辦事處等分支機(jī)構(gòu) ， 除勞務(wù)和臨時崗位之外的所有崗位的招聘。 第十二條 公司本部各部門的年度招聘工作原則上在人員編制范圍內(nèi)進(jìn)行，需要進(jìn)行招聘工作前需填寫《招聘需求申請表》。初試合格的人選，由面試小組向公司相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦，并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行復(fù)試。 第十九條 閱檔與調(diào)檔 對于錄用的高級人員及本部各部門人員，在員工報到前，公司本部人力資源部門應(yīng)協(xié)商其原單位或其檔案存放機(jī)構(gòu)，對其檔案資料進(jìn)行閱查，確認(rèn)其個人信息的真實(shí) 性。 員工報到時須提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明、填寫履歷表、簽訂勞動合同、辦理工作證等。 第三十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 第三章 勞動合同的訂立 第八條 公司與應(yīng)聘人員訂 立勞動合同，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及應(yīng)聘人員希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況；公司有權(quán)了解應(yīng)聘人員與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。 第四章 勞動合同的履行和變更 第十七條 勞動合同簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 （四） 某某 公司內(nèi)企業(yè)合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效。 第三十五條 員工有下列情形之一的 ,公司不得依據(jù)本規(guī)定第三十二條、第三十三條解除勞動合同 : （一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷 ,并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級的； （二）患病或非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）在公司連續(xù)工作滿 15年以上，且距法定退休年齡 5年以內(nèi)的員工； （五）公司按國家計劃接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人工作未滿 2年的； （六）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑 似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （七）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第四 十二條 各經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人解除或終止勞動合同時，應(yīng)接受公司本部的離任審計。公司勞動爭議調(diào)解委員會接受申請后應(yīng)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解。 第八條 各單位（部門）培訓(xùn)項(xiàng)目須在實(shí)施前提出申請，部門經(jīng)理簽字后經(jīng)人力資源部審核后實(shí)施，特殊培訓(xùn)項(xiàng)目需報部門主管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理 審批后實(shí)施， 10005000元（含）以內(nèi)； 3天（含） 以內(nèi) 5000 2. 第九條 員工培訓(xùn)占用工作時間或參加由公司出資的培訓(xùn)項(xiàng)目，必須事前按公司審批權(quán)限審批。 第五章 培訓(xùn)結(jié)果的應(yīng)用 第十六條 員工參加公司組織的培訓(xùn)項(xiàng)目 ，過程表現(xiàn)及考核結(jié)果記入培訓(xùn)檔案和績效管理報告，并作為考核和任用的參考依據(jù)之一。 第二十九條 內(nèi)部培訓(xùn)師是指由公司各部門負(fù)責(zé)人篩選推薦，由人力資源部統(tǒng)一聘用，就企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度、公司發(fā)展規(guī)劃等培訓(xùn)內(nèi)容對新入司員工、地方聘用員工及公司內(nèi)部員工進(jìn)行專題講座的公司內(nèi)部員工。內(nèi)部培訓(xùn)師的 授課記錄將作為其在公司內(nèi)部提拔、任用、評優(yōu)的重要參考 依據(jù)之一。 第三十五條 內(nèi)部培訓(xùn)師有權(quán)利對培訓(xùn)方式和專題內(nèi)容安排提出合理化建議；有權(quán)利對了解到的重要情況和問題向有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報并提出建議。反哺 培訓(xùn)一般應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一周之內(nèi)進(jìn)行，具體由人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)和組織，與參訓(xùn)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確的條款注明。服務(wù)期責(zé)任自培訓(xùn)結(jié)束后的第一個工作日開始計算。 第五條 分銷網(wǎng)絡(luò)各單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位戰(zhàn)略推進(jìn)和員工發(fā)展需要的培訓(xùn)。對員工的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條款及勞動合同簽訂、履行和變更、續(xù)訂、解除和終止等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行動態(tài)管理。 第四十條 員工提交解除勞動合同通知， 30日內(nèi)仍須在原工作崗位工作；員工在此期間有 違反公司規(guī)章制度的行為仍應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 第三十二條 有下列情形之一的 ,公 司可以解除勞動合同 ,但是應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知員工本人， 或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）員工不能勝任勞動合同約定的工作，且在規(guī)定的時間內(nèi)（原則上為 2個月，含提前通知期 30日）不能勝任公司安排的其它工作崗位的； （二）因機(jī)構(gòu)或崗位調(diào)整，員工失去原有的工作崗位，且在規(guī)定的時間內(nèi)（原則上為 2個月，含提前通知期 30日）不能勝任公司安排的其它工作崗位的； （三）員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿 ,按照《 某某 公司員工患病及非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理規(guī)定》被鑒定為五至十級的，不能 從事原工作，且在規(guī)定的時間內(nèi)（原則上為 2個月，含提前通知期 30日）不能勝任公司安排的其它工作崗位的； （四）勞動合同訂立時所依據(jù)的經(jīng)營或工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原勞動合同無法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就勞動合同變更達(dá)成一致的。 第 二十五條 員工涉嫌違法、違紀(jì)被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留或逮捕的，在員工被限制人身自由期間，公司可與其中止勞動合同的履行。 （四）有下列情形之一，員工本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)簽訂： 全國勞動模范、先進(jìn)工作者或“五一”勞動獎?wù)芦@得者； 公司按國家計劃接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人； 在公司連續(xù)工作滿 10 年的員工； 連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的； 執(zhí)行公司援藏、扶貧任務(wù)的； 國家規(guī)定的其它情形。 各子公司或分公司應(yīng)與其所屬員工依法訂立、變更、解除或終止勞動關(guān)系并在勞動合同中明確注明按照本規(guī)定或本單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。人力資源部門將會同審計和法律部門進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果對違反公司制度者進(jìn)行相應(yīng)處理。 第五章 錄用程序 第二十三條 錄用資料報批 根據(jù)復(fù)試結(jié)果、體檢結(jié)果和背景調(diào)查結(jié)果確定錄用 人選后，整理該應(yīng)聘人員求職材料，上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。調(diào)查內(nèi)容 主要包括其工作經(jīng)歷及業(yè)績的真實(shí)性、能力水平和工作表現(xiàn)、個人品質(zhì)等方面的情況。 各子公司或分公司及境外公司骨干人員的招聘由各單位自行組織進(jìn)行，但應(yīng)上報本部主管部門及人力資源部門審核并備案；一般人員的招聘，由各公司自行組織進(jìn)行。 第十條 各子公司或分公司及境外公司人力資源部門可根據(jù)本規(guī)定制訂各公司的招聘管理規(guī)定。 第七條 公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)本部各部門應(yīng)屆畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部等有政策性限制人員的接收、錄用及調(diào)轉(zhuǎn)工作。（具體發(fā)布方式、發(fā)布范圍由人力資源部門根據(jù)具體情況確定） （二）對于不考慮內(nèi)部招聘的職位或內(nèi)部招聘信息發(fā)出兩周內(nèi)沒有合適人員的，人力資源部門啟動對外招聘，發(fā)布渠道可以是公司對外網(wǎng)站、相關(guān)專業(yè)招聘網(wǎng)站、其他媒體或人才中介機(jī)構(gòu)。筆試和測試由人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織，并將結(jié)果反饋給用人部門，必要時做適當(dāng)解釋。 第二十二條 薪酬講解 對于所有擬錄用人員，在向公司領(lǐng)導(dǎo)提交錄用請示報告前，需對候選人進(jìn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬結(jié)構(gòu)的講解，得到候選人確認(rèn)接受后，方可辦理錄用請示。 第二十六條 轉(zhuǎn)正 新員工試用期滿前，應(yīng)填寫《試用期滿評定表》，由主管部門簽署考核意見后報人力資源部門審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以轉(zhuǎn)正定級。 受受 控控 文文 件件 勞勞 動動 合合 同同 管管 理理 規(guī)規(guī) 定定 人人 力力 資資 源源 管管 理理 制制 度度 編編 號號 : RL－－ 05 版版 本本 號號 : 20xx1215 修修 訂訂 日日 期期 : 20xx1215 某某 公司的投資部門按照本制度的原則，督促投資控股企業(yè)建立健全相應(yīng)的管理制度。 第十五條 勞動合同期限的確定： （一）為完成一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作而招聘的人員，簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。 第二十二條 公司為員工提供以下勞動報酬： （一）按各公司薪酬管理規(guī)定核定的薪酬； （二）員工正常工作期間工資水平不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第六章 勞動合同的解除和終止 第三十條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 ,勞動合同可以