7增強(qiáng)基層工會的活力(編輯修改稿)
2024-09-26 16:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作的重點(diǎn)放在基層，樹立為基層服務(wù)、為職工服務(wù)的思想，努力使基層工會的工作活躍起來，把基層工會是否具有活力作為檢查和考核自己工作的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。 我國基層工會，近幾年來得到了不斷發(fā)展和壯大。也使每個基層呈現(xiàn)出千差萬別的狀況，這就要求基層工會應(yīng)具有自我改造、自我發(fā)展的能力，即具有根據(jù)本單位的實(shí)際和職工的要求，獨(dú)立自主地開展工作和處理各種問題的能力。這種能力越強(qiáng)，基層工會工作就越有活力。 二、增強(qiáng)基層工會活力的內(nèi)因 （一）必須切實(shí)搞好職工民主管理工作 職工民主管理作為企事業(yè)管理的主要組成部分，應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)制度上加以體現(xiàn)和保證?；鶎庸鳛槁毠っ裰鞴芾淼慕M織者，當(dāng)前，一是應(yīng)按照法律規(guī)定和要求，建立健全以職工代表大會制為基本形式的各項(xiàng)民主管理制度，真正落實(shí)五項(xiàng)職權(quán)。二是健全三級民主管理網(wǎng)絡(luò)和職工代表大會各專門小組（委員會），建立由職工代表團(tuán)（組）長、專門小組（委員會）負(fù)責(zé)人和黨政工領(lǐng)導(dǎo)參加的聯(lián)席會議制度，進(jìn)一步做好職工代表大會閉會期間的民主管理工作。三是要在職工代表大會行使審議權(quán)的基礎(chǔ)上，落實(shí)好對經(jīng)營者的選擇、監(jiān)督權(quán)和工資獎金分配、福利基
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