【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 相適應(yīng)的思想觀念，增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。開(kāi)展豐富多彩、健康有益、群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，努力推動(dòng)工會(huì)工作上水平各級(jí)工會(huì)要積極爭(zhēng)取同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，把基層工會(huì)建設(shè)納入黨建目標(biāo)考核體系，同部署、同檢查、同考核；要積極爭(zhēng)取人大、政府、政協(xié)的支持，建立健全工作聯(lián)系制度，定期召開(kāi)會(huì)議，通報(bào)情況，協(xié)調(diào)解決基層工會(huì)建設(shè)工作中遇到的困難和問(wèn)題，真正形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合”的工作機(jī)制。各級(jí)工會(huì)要重視加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)建設(shè)，有條件的地方要積極穩(wěn)妥地搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)的試點(diǎn)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)主席（主任）應(yīng)按同級(jí)黨政副職配備，并配專職工作人員。各級(jí)工會(huì)要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方法，切實(shí)把工會(huì)工作的重點(diǎn)放在基層。要制訂出加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的具體規(guī)劃，大力開(kāi)展以爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)縣（市、區(qū)）工會(huì)、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)和信得過(guò)基層工會(huì)為主要內(nèi)容的“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，并與建設(shè)“職工之家”、“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái)，針對(duì)不同所有制、不同規(guī)模、不同工作基礎(chǔ)和不同組織形式的基層工會(huì)，給予分類指導(dǎo)，幫助他們解決工作中遇到的實(shí)際困難。要建立工作激勵(lì)機(jī)制，做好評(píng)先樹(shù)優(yōu)工作，要把評(píng)選表彰基層工會(huì)組織和工會(huì)干部的先進(jìn)典型與評(píng)選富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢睿┑裙ぷ鹘Y(jié)合起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)基層工會(huì)的積極性，努力推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。要及時(shí)總結(jié)、推廣基層工會(huì)的新鮮經(jīng)驗(yàn)，加大宣傳力度，形成良好的輿論氛圍，使基層工會(huì)建設(shè)不斷得到加強(qiáng)，為我省構(gòu)建和諧社會(huì)、建設(shè)文明山東做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)關(guān)鍵是堅(jiān)持工會(huì)工作生命線加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)關(guān)鍵是堅(jiān)持工會(huì)工作生命線當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，是我國(guó)加速發(fā)展的重大戰(zhàn)略機(jī)遇期，也是各類社會(huì)矛盾的凸顯期；既是改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，也是保持社會(huì)穩(wěn)定的重要時(shí)期。在這個(gè)極其重要、極其敏感的發(fā)展階段，不同利益群體之間的矛盾更加復(fù)雜，新情況、新問(wèn)題層出不窮，職工在勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生等方面的權(quán)益，遇到的問(wèn)題會(huì)更加突出。作為勞動(dòng)者利益直接代表者的基層工會(huì)，既要旗幟鮮明地支持改革與改制，以維護(hù)企業(yè)、職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)和整體利益，又要站在勞動(dòng)者的角度，維護(hù)好職工的具體利益，以保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，肩負(fù)起構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要責(zé)任?；鶎庸?huì)處于工會(huì)工作的最前沿，最貼近職工群眾，最了解職工群眾的情緒、群眾的生活、群眾的疾苦，在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益中承擔(dān)著直接的責(zé)任?；鶎庸?huì)在把握大局、服務(wù)大局的前提下，應(yīng)該也必須更多地站在職工群眾的角度，時(shí)時(shí)想著職工事，處處為職工謀利益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的今天，職工群眾期盼工會(huì)發(fā)揮作用，希望工會(huì)的聲音更亮一點(diǎn)，工會(huì)干部離職工的距離更近一些，腰桿更硬一些，維權(quán)的力度更大一些。但一些基層工會(huì)組織的現(xiàn)狀卻不容樂(lè)觀。時(shí)下，經(jīng)常聽(tīng)到一些職工群眾對(duì)本單位工會(huì)組織的抱怨，有的甚至感到工會(huì)有脫離職工之嫌。一些職工說(shuō)“現(xiàn)在我們和工會(huì)的距離和感情不是近了，而是遠(yuǎn)了?！痹囅?，一個(gè)工人階級(jí)的群眾組織如果失去了群眾基礎(chǔ)，失去了職工群眾的信任、擁戴和支持，拉遠(yuǎn)了和職工的距離，那么，這個(gè)組織就等于失去了存在的前提，失去了活力，從而也就失去了安命之身之本。一位基層工會(huì)干部說(shuō)得好，什么時(shí)候工會(huì)組織的群眾化、民主化建設(shè)堅(jiān)持得好，工會(huì)與職工群眾的關(guān)系就密切，就能很好發(fā)揮作用。因此，現(xiàn)實(shí)給各級(jí)工會(huì)尤其是基層工會(huì)提出了這樣一個(gè)問(wèn)題，即：如何在工作中堅(jiān)定地貫徹黨的群眾路線，時(shí)刻與職工群眾保持密切的聯(lián)系,也就是我們常說(shuō)的工會(huì)工作的生命線。鄧小平同志深刻地指出：“工會(huì)組織必須密切聯(lián)系群眾，使廣大工人感到工會(huì)確實(shí)是工人自己的組織，是工人信得過(guò)、能替工人說(shuō)話辦事的組織。” 加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，把基層工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，就是要堅(jiān)持這條生命線。我省一些基層工會(huì)組織，之所以能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和作用，忠實(shí)地履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力做到受職工之托，盡職工之責(zé)，解職工之難，暖職工之心，在職工中塑造了自己的良好形象，關(guān)鍵和基本經(jīng)驗(yàn)，就在于他們不斷加強(qiáng)自身的群眾化和民主化建設(shè)，依靠職工辦工會(huì)，工作中始終保持了與職工群眾的密切關(guān)系。那么，基層工會(huì)如何堅(jiān)持這條生命線呢？按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)” 工作方針，最重要的就是要在工作實(shí)踐中，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思維，不斷探索和推進(jìn)實(shí)現(xiàn)工會(huì)群眾化、民主化、社會(huì)化建設(shè)的新路子，開(kāi)掘做好工作的動(dòng)力和源泉，真正做到主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，這樣才能彰顯出工會(huì)的活力。具體地講，就是要在以下幾個(gè)方面取得突破：一是在依靠職工群眾辦會(huì)上取得突破。要引導(dǎo)基層工會(huì)堅(jiān)持會(huì)務(wù)公開(kāi)，按照群眾組織的特點(diǎn)和職工的意愿開(kāi)展工作。工會(huì)干部兼職化將是大勢(shì)所趨，基層工會(huì)應(yīng)順應(yīng)這一變化，注重對(duì)工會(huì)積極分子的培養(yǎng)，發(fā)揮積極分子的作用，在建設(shè)兼職干部隊(duì)伍上下功夫，形成專兼結(jié)合、積極分子參與、依靠職工辦會(huì)的格局。要相信和發(fā)動(dòng)職工，建立有效的職工評(píng)價(jià)工會(huì)工作體系，形成工會(huì)干部的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，讓職工通過(guò)一定的民主方式和民主渠道監(jiān)督工會(huì)工作，促進(jìn)工會(huì)干部對(duì)職工真正負(fù)責(zé)局面的形成。二是在基層工會(huì)內(nèi)部的民主決策、民主議事、民主選舉制度上實(shí)現(xiàn)突破?；鶎庸?huì)要堅(jiān)持的重大問(wèn)題，向會(huì)員（代表）大會(huì)通報(bào)并由其作出決定，工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人每年至少一次向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作并述職，接受會(huì)員對(duì)工會(huì)工作的民主評(píng)議，保證會(huì)員的知情權(quán)。要實(shí)行會(huì)員代表常任制和會(huì)員代表提案辦理回復(fù)制，完善工會(huì)委員會(huì)的議事規(guī)則，充分發(fā)揮工會(huì)委員會(huì)的作用，保證會(huì)員的參與權(quán)?；鶎庸?huì)都應(yīng)按期進(jìn)行換屆，不斷完善民主選舉程序，尊重和保護(hù)會(huì)員的選舉權(quán)。三是在開(kāi)門辦會(huì)上取得突破。基層工會(huì)要發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系面廣、會(huì)員人數(shù)多的優(yōu)勢(shì)，在依靠會(huì)員辦會(huì)的同時(shí)，還要吸引社會(huì)各方面熱心職工和工會(huì)事務(wù)、具備專業(yè)知識(shí)的專家學(xué)者參與工會(huì)工作，定期聽(tīng)取他們對(duì)工會(huì)工作的建議和意見(jiàn)，利用他們的所長(zhǎng)為職工和工會(huì)工作服務(wù)。第三篇：加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè) 激發(fā)基層工會(huì)活力加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè) 激發(fā)基層工會(huì)活力——五公司工會(huì)基層建設(shè)年主要做法五公司工會(huì) 20061101 11:11:05五公司下設(shè)12個(gè)分公司工會(huì)，3個(gè)直屬指揮部、項(xiàng)目部工會(huì)及機(jī)關(guān)工會(huì)，會(huì)員2712名。兩年來(lái)，我們?cè)诩瘓F(tuán)公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》的要求和集團(tuán)公司《關(guān)于開(kāi)展?基層工會(huì)建設(shè)年?活動(dòng)的決定》文件精神，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機(jī)制建設(shè)為核心，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，全力推進(jìn)基層工會(huì)建設(shè)年活動(dòng)的深入開(kāi)展?；顒?dòng)中，我們確立了?組織機(jī)構(gòu)健全，工作制度健全，維護(hù)機(jī)制到位，活動(dòng)開(kāi)展正常，黨政領(lǐng)導(dǎo)支持，會(huì)員群眾認(rèn)可?的總體目標(biāo)。經(jīng)過(guò)各級(jí)組織和全體會(huì)員的共同努力，基層工會(huì)建設(shè)初步形成了黨委重視，行政支持，工會(huì)主抓，有關(guān)部門配合的工作格局，構(gòu)筑了?上級(jí)推動(dòng)，黨建帶動(dòng)，基層主動(dòng)，部門聯(lián)動(dòng)?的工作機(jī)制，取得了工會(huì)基層干部配備到位，組織網(wǎng)絡(luò)得到加強(qiáng)；各項(xiàng)制度基本完善，規(guī)范化程度進(jìn)一步提高；集體合同和職代會(huì)等維權(quán)機(jī)制不斷健全，廣大職工的合法權(quán)益得到切實(shí)保障的目標(biāo)，一些長(zhǎng)期困擾著工會(huì)工作的難點(diǎn)問(wèn)題得到解決。截止目前，基層工會(huì)組建率達(dá)100％，％；工作質(zhì)量全面提高，作用發(fā)揮日益明顯，職代會(huì)召開(kāi)率、干部民主評(píng)議率，集體合同續(xù)簽率均達(dá)到100%；工會(huì)工作例會(huì)制度、月計(jì)劃月小結(jié)制度、工會(huì)班子民主集中和分工負(fù)責(zé)制度又有新發(fā)展。2005年在集團(tuán)公司工會(huì)綜合考評(píng)中取得90分以上的好成績(jī),被中鐵建總公司授予模范職工之家，并榮獲全國(guó)安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝單位。我們的主要做法是：一、樹(shù)立新理念，注入新能源隨著改革的不斷深入，企業(yè)用工形式的多樣化，職工利益的階層化，使職工在勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生等方面的權(quán)益，遇到的問(wèn)題越來(lái)越突出?；鶎庸?huì)作為職工利益的直接代表者，在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益中承擔(dān)著直接的責(zé)任。職工群眾期盼工會(huì)發(fā)揮作用，希望工會(huì)的聲音更亮一點(diǎn)，工會(huì)干部離職工的距離更近一些，腰桿更硬一些，維權(quán)的力度更大一些。與這些新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)工會(huì)工作提出了新的要求相比，工會(huì)組織的弱化呈漫延趨勢(shì)，部分基層工會(huì)組織的工作機(jī)制、運(yùn)作方式與職工的要求相距較遠(yuǎn)。一些職工說(shuō)?現(xiàn)在我們和工會(huì)的距離和感情不是近了，而是遠(yuǎn)了?。工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，如果失去了職工群眾的信任、擁戴和支持，拉遠(yuǎn)了和職工的距離，那么，這個(gè)組織就等于失去了存在的前提，失去了活力，從而也就失去了安身立命之本。面對(duì)新的挑戰(zhàn)，一位基層工會(huì)主席在研討時(shí)說(shuō)，什么時(shí)候基層工會(huì)組織的群眾化、民主化建設(shè)搞得好，工會(huì)與職工群眾的關(guān)系就密切，就能很好發(fā)揮作用?，F(xiàn)實(shí)給我們各級(jí)工會(huì)尤其是基層工會(huì)工作提出了這樣一個(gè)命題：對(duì)于國(guó)有改制企業(yè)工會(huì)工作者來(lái)說(shuō)，最大的挑戰(zhàn)是什么？是舊的勞動(dòng)關(guān)系體制打破后，如何以務(wù)實(shí)創(chuàng)新精神開(kāi)展工會(huì)工作。觀念決定意識(shí)，意識(shí)決定行為。割舍舊觀念，確立現(xiàn)階段工會(huì)工作新理念，是我們廣大工會(huì)工作者必須認(rèn)真對(duì)待和解決的首要任務(wù)，也是激活基層工會(huì)活力、增強(qiáng)工會(huì)生命力、為構(gòu)建和諧社會(huì)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)的關(guān)鍵所在。為此，我們著手從?強(qiáng)化三種意識(shí)、理順三種關(guān)系?入手解決思想觀念上的問(wèn)題。即：強(qiáng)化大局意識(shí)，處理好抓基層與依靠基層抓的關(guān)系。按照科學(xué)的發(fā)展觀的要求，自覺(jué)地把思想認(rèn)識(shí)從舊觀念的束縛中解放出來(lái)。既幫助基層工會(huì)解決自身難以解決的問(wèn)題，又幫助基層工會(huì)提高解決自身問(wèn)題和領(lǐng)導(dǎo)本部門工會(huì)全面建設(shè)的能力；變?授之以魚(yú)?為?授之以漁?，從而真正把工會(huì)組織抓基層與依靠基層工會(huì)抓有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，貫穿于基層工會(huì)建設(shè)的全過(guò)程。強(qiáng)化求真務(wù)實(shí)意識(shí)，處理好抓強(qiáng)與補(bǔ)弱的關(guān)系，保證整體水平的提高。我們從尊重基層工會(huì)主體地位出發(fā)，強(qiáng)化職工利益無(wú)小事、求真務(wù)實(shí)、工作質(zhì)量第一的新觀念，推行平衡發(fā)展工作模式，按照循序漸進(jìn)，逐步深入的工作思路，做到長(zhǎng)計(jì)劃短安排，不搞單項(xiàng)冒尖，不做表面文章，從而切實(shí)把工會(huì)工作做細(xì)，把工會(huì)基礎(chǔ)夯實(shí)。逐步建立起適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度條件下就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式多樣化的工會(huì)工作新機(jī)制。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，處理好抓過(guò)程與抓結(jié)果的關(guān)系。按照?貼近中心、貼近實(shí)際、貼近職工?的原則，改進(jìn)工作作風(fēng)，運(yùn)用聯(lián)系和發(fā)展的觀點(diǎn)，瞄準(zhǔn)結(jié)果抓過(guò)程，抓好過(guò)程求結(jié)果，不搞?門面工程?。通過(guò)樹(shù)立有所為有所不為的新觀念和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，為激活基層工會(huì)活力注入新能源。二、建立新格局，增強(qiáng)新活力基層工會(huì)是工會(huì)組織構(gòu)成的根本基礎(chǔ)，工會(huì)各項(xiàng)工作都要通過(guò)基層工會(huì)來(lái)落實(shí)，工會(huì)的作用最終要通過(guò)基層工會(huì)來(lái)體現(xiàn)。但從基層工會(huì)的組織建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制等現(xiàn)狀看，基層工會(huì)組織仍處于編制緊，人手少的狀況，很多時(shí)候都處于應(yīng)急狀態(tài)。因此，我們主要從建立完善分公司、項(xiàng)目部、班組三級(jí)組織并充分發(fā)揮其職能作用著眼，全力打造新型基層工會(huì)工作體系。（一）完善分公司工會(huì)組織建設(shè)，為增強(qiáng)基層工會(huì)活力建立橋頭堡分公司工會(huì)是基層工會(huì)組織體系建設(shè)的重要環(huán)節(jié)?；鶎幽杲ㄔO(shè)之初，我們就把目標(biāo)鎖定在分公司工會(huì)組織的建設(shè)上，以換屆選舉工作為切入點(diǎn)，著力營(yíng)造基層工會(huì)的橋頭堡。在具體運(yùn)作中，我們嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)工會(huì)章程》、《中鐵十五局集團(tuán)有限公司工會(huì)組織辦法》的規(guī)定，確保選舉工作從形式到內(nèi)容，從籌備到結(jié)果的民主化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；確保選舉工作一次成功。一是源頭把關(guān)，嚴(yán)格審批程序。首先，公司工會(huì)按照組織程序就基層工會(huì)換屆選舉工作向集團(tuán)公司工會(huì)和公司黨委提出了請(qǐng)示，經(jīng)批復(fù)后，公司工會(huì)及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于基層工會(huì)換屆選舉的通知》，要求在選舉工會(huì)委員會(huì)的同時(shí)，同步建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)。其次，分公司工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)候選人名單和會(huì)員（代表）大會(huì)議題議程須經(jīng)公司工會(huì)常委會(huì)審批，方可召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)實(shí)施選舉。選舉結(jié)果經(jīng)公司工會(huì)批復(fù)、工會(huì)主席經(jīng)公司黨委批復(fù)后才能生效。二是超前參與，規(guī)范運(yùn)作，保證選舉工作公開(kāi)、公正、透明。在籌備過(guò)程中，公司工會(huì)制發(fā)了《關(guān)于基層工會(huì)換屆選舉的