7職工只有職工才是工會組織活力的源泉(編輯修改稿)
2024-09-23 00:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 申請。中國工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，所以職工的申請是關(guān)鍵。不僅要審核申請加入工會的職工的人數(shù)，更要審核其申請書，從中看到申請加入工會組織的職工對工會認(rèn)識程度。同時還有注意審核其是否制定了工會工作的規(guī)章制度，審核這些規(guī)章制度是否符合工會法和工會章程以及企業(yè)工會工作條例的規(guī)定。這些年工會的組建率確實有了較大的提高，但是，也確實存在建會質(zhì)量不高的問題。追求數(shù)量、忽略質(zhì)量，所謂 “ 先搭臺后唱戲 ” 的觀點，是新建工會組織質(zhì)量不 高的根本原因之一。一些工會干部把建會的重心不是放在職工身上而是一味地對用人單位即 “ 老板 ” 進(jìn)行所謂 “ 公關(guān) ” 。誠然， “ 老板 ” 同意，工 第 3 頁 共 4 頁 會組建就順利，但是，工會的根本不是在于 “ 老板 ” 的恩準(zhǔn)，而是在于職工的自愿。 從用人單位而言，必須充分認(rèn)識到工會本質(zhì)，建立確有其用的工會組織才能保證勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。建立工會，這不是用人單位管理方的事情，而是職工自己的權(quán)利。我國勞動法、工會法、工會章程都明確
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