7在基層工會規(guī)范化建設(shè)推進會上的講話(編輯修改稿)
2025-09-26 16:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定期召開委員會議，研究村外出務(wù)工人員工會重大事項，解決外出務(wù)工人員遇到的困難和問題； 保持與外出務(wù)工人員聯(lián)系，為外出務(wù)工人員辦好事、實事，為他們排憂解難，關(guān)注留守人員的生產(chǎn)、生活、教育問題； 定期召開外出務(wù)工人員代表會議，聽取務(wù)工人員意見或建議； 每年進行一次總結(jié)，并書面匯報黨總支XX縣區(qū)總工會。 制定了五項維權(quán)制度： 定期研究溝通維權(quán)服務(wù)工作制度——工會組織每半年集中研究一次外出務(wù)工人員維權(quán)服務(wù)工作，溝通情況，查找問題，制定相應(yīng)改進措施； 多向維權(quán)制度——在外出務(wù)工人員集中地建立維權(quán)工作小組，督促其加強與用人單位和所在地方工會協(xié)調(diào)和溝通；村工會組織密切與縣總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作委員溝通，共同做好外出務(wù)工人員的維權(quán)服務(wù)工作； 維權(quán)訪問制度——加強與外出務(wù)工人員及其所在地有關(guān)組織密切聯(lián)系，每年配合縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織到本地外出務(wù)工人員較為集中的地方進行走訪，了解外出務(wù)工人員的工作、生活、工資、勞動安全、勞動條件等方面的情況，配合當(dāng)?shù)卣毮懿块T，把外出務(wù)工人員合法權(quán)益工作落到實外； 勞務(wù)輸出預(yù)備制度——積極做好外出務(wù)工人員的事前培訓(xùn)，特別是基本權(quán)益保護、法律知識、充實生活常識、尋找就業(yè)崗位等方面的培訓(xùn)； 定期總結(jié)表彰制度——利用外出務(wù)工人員集中返鄉(xiāng)時節(jié)，組織召開座談會，聽取匯報，了解情況，指導(dǎo)工作，對做出突出貢獻和顯著成績的外出務(wù)工人員和工會干部進行表彰獎勵。 四條管理制度： 定期聯(lián)系制度，外出務(wù)工會員要將所去工作單位或臨居住地的詳細(xì)地址、名稱、聯(lián)系辦法向工會組織說明，以便聯(lián)系。每季度至少聯(lián)系一次，人員比較集中的地方指定工會組長匯報其他會員的情況。 登門家訪制度。在中秋節(jié)、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，外出務(wù)工會員回家期間，工會組織要到他們家中走訪，交流思想，溝通情況，提要求，交任務(wù)。 定期培訓(xùn)制度。在外出務(wù)工人員春節(jié)返鄉(xiāng)期間舉行一次培訓(xùn)，重點對法律、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)技能等知識的宣傳、培訓(xùn)。 民主評議會員制度。利用春節(jié)等重大節(jié)日外出務(wù)工會員返鄉(xiāng)時間，結(jié)合集中培訓(xùn)、座談等形
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