7醫(yī)院人事檔案管理的問(wèn)題及對(duì)策(編輯修改稿)
2024-09-26 14:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 也會(huì)導(dǎo)致該團(tuán)隊(duì)沒(méi)有動(dòng)力去優(yōu)化管理模式并提高技術(shù)，結(jié)果就會(huì)導(dǎo)致處理信息的效率低下。 （三）人事檔案管理信息數(shù)據(jù)處理程度不夠。很多醫(yī)院的人事檔案管理還在使用很費(fèi)時(shí)費(fèi)力的方式處理信息。紙質(zhì)檔案數(shù)量龐雜，十分難以管理。在這個(gè)計(jì)算機(jī)時(shí)代，明明有效率更高的更好的數(shù)據(jù)處理方法，為何很多醫(yī)院人事檔案管理沒(méi)有做到信息化，這個(gè)問(wèn)題是值得思考的。 （四）人事檔案管理制度不健全。人事檔案部門在一個(gè)醫(yī)院里的地位往往不如臨床科室。醫(yī)院對(duì)該部門的不重視，往往會(huì)使得部門里的人員沒(méi)有什么積極性，領(lǐng)導(dǎo)層也會(huì)更加疏于關(guān)心。 三、針對(duì)醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)有問(wèn)題的解決對(duì)策 （一）健全人事檔案管理制度。在一個(gè)看起來(lái)似乎不那么重要的部門里，制度的建立往往是不健全的。而不健全的制度就會(huì)導(dǎo)致處理問(wèn)題時(shí)呈現(xiàn)出各種問(wèn)題，這是很多醫(yī)院廣泛存在的一個(gè)問(wèn)題。人事檔案管理是一個(gè)比較專業(yè)、有一定政治性并且需要保密的工作，這些特點(diǎn)也體現(xiàn)了人事檔案管理這項(xiàng)工作的至高地位，而改進(jìn)這份
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1