【文章內(nèi)容簡介】 到者，視為曠工。員工曠工一天扣發(fā)當日工資，曠工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。連續(xù)曠工3或全月累計曠工四天以上者解聘。 公司員工加班： 員工每日應辦事項，應當日完成。如遇特殊情況或緊急事務，必須在上班時間外完成，經(jīng)總經(jīng) 理審核同意后方可加班，且必須在規(guī)定時間內(nèi)完成。加班報酬按國家規(guī)定發(fā)放。 六、員工請假管理 為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請假時有章可循，特制定本辦法。 公司員工請假，先領取《員工請假單》，填妥請假日期、請假事由及相關項目，報請總經(jīng)理批準后才可請假。 ： （1）公司員工請假單交由出納存檔管理，公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請假手續(xù)，必須在當日委托同事或以電話口頭請假，假滿返回后補辦請假手續(xù)，不得超過兩天。 （2）員工請病假3天以上必須附有醫(yī)院證明于當日或次日呈報總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。 （3）員工請假若理由不充分或妨礙工作，公司可酌情不予準假、延期給假或縮短假期 （4）請假未核準而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。 （5）公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況如期休假. （6）事假需本人親自辦理，提前申請，一般一次不超過三天，全年一般不超過二十天。負責公司可以耽誤工作為由辭退員工。 （7）事假病假公司均以公司及股東利益為前提，按照工資總額計算到每天的工資額給予當月扣除。 （8）婚假：公司員工結(jié)婚，晚婚（女23周歲、男25周歲）給假七天，早婚三天假期內(nèi)工資照發(fā)。產(chǎn)假：男員工給予三天假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。因公司無育齡女員工，暫無女員工產(chǎn)假規(guī)定。 七、福利待遇 為了加強員工歸屬感，公司實行人性化管理，提高員工積極性和企業(yè)凝聚力。每年公司發(fā)放節(jié)日津貼和獎金 ，中秋節(jié)分別發(fā)放三百元的禮品。 ，發(fā)放獎金及紅包。紅包不低于500元，獎金根據(jù)業(yè)績考核 八、保密制度 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。 ，對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更 不準出賣公司的秘密。 ，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密 包括下列秘密事項： （1）公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略。 （2）公司的經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營決策等事項。 （3）公司的管理策略、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等。 （4）公司項目運作的秘密事項、工作策略、流通渠道和機構(gòu)、招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件等。 （5）公司重要的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄、客戶和貿(mào)易渠道。 （6）公司未公布的人事、財務、審計信息。 （7）總經(jīng)理確定的其他應當保守的公司機密。 、資料，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。 ，限于一定范圍的員工接觸，員工不得泄露與不在此范圍的其他同事， 不在范圍的員工不得偷聽打探公司機密和信息。 ，不準復印、摘抄秘密文件、資料。 ，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，甚至開除，追究其刑事責任。 。 本制度自簽發(fā)之日執(zhí)行。 簽發(fā)人：簽發(fā)日期： 第四篇：人事管理制度第一章員工合同管理 第一條。公司員工分為合同制員工、本市勞務制員工和外省市勞務員工，稱為公司員工，人事管理制度。 《勞動合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關政策辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。 、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，其人事檔案、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險不納入公司管理范圍。 ，由公司與其簽訂《勞務合同書》，公司按本市有關政策為員工辦理外省市勞動力綜合保險的員工。 第二條：勞動合同和勞務合同 《勞動合同書》，勞動合同嚴格按《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負責。 《勞務合同書》，勞務合同參照《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負責。 第三條：合同期限 ； ，特殊情況例外； （含新進員工）在公司服務期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年； 、學習考察的，需另簽訂延長服務期的補充合同，勞動合同期限與服務期限一致； ，按雙方達成的約定期限訂立； 《勞務合同》，期限一般為六個月至一年。第四條：勞動爭議好有關合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調(diào)解，妥善解決。 第二章休假請假 第一條：公司實行每天八小時，每周四十小時工作制；作息時間為：工作日：周一周五；休息日：周 六、周日工作時間：上午：8：3012：30下午：13：0017：00 第二條：：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等 病假： 1）病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》。 2）每月三天以內(nèi)（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應及時補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。 3）每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。 婚假： 1）凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。 2）初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。 3）非初婚婚假為3天。 4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。 5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過6個月。 產(chǎn)假： 女職工生育符合《市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。 1）請產(chǎn)假應