【文章內(nèi)容簡介】 是。 、以誠相待的原則。尊重和關(guān)心同志，開誠布公、坦誠交流，善于聽取同志意見，通過真摯的感情交流，解決思想問題，誠懇交心談心，對同志出現(xiàn)的問題早提醒、早糾正，防微杜漸，最終達到增進了解、扶持幫助的目的。 、耐心疏導(dǎo)的原則。在談心談話活動中，要緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員干部在“四風(fēng)”方面存在的問題，有針對性地開展批評和自我批評。自我批評要敢于揭短亮丑，不遮掩問題、不回避矛盾。相互批評要敞開胸襟、言無不盡，勇于指出問題、真誠幫助提高。在談話中要相互耐心說服，因勢利導(dǎo)，把增進團結(jié)作為開展談心談話活動的出發(fā)點和落腳點，形成團結(jié)——批評——團結(jié)的氛圍。 四、談心談話內(nèi)容 2 。按照“五個談透”的要求和所列問題清單，每位同志要圍繞本人給班子提的問題及改進措施、給對方提的問題及改進措施、對方給班子提的問題及改進措施、對方給本人提的問題及改進措施、本人擬在民主生活上給對方提的意見、對方擬在民主生活會上給本人提的意見等6個方面，敞開心扉、直抒胸臆，見人見事見思想，主動擺出自身存在的突出問題，誠懇提出對方同志存在的問題，互相交換對領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見、建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。每位同志談心談話結(jié)束后，要根據(jù)平時掌握了解的情況和談心交心情況，進一步列出同志幫助找的問題、幫助同志找的問題清單、擬在民主生活會上提出的批評意見。 、年級組主要負責(zé)同志談心談話。處室、年級組主要負責(zé)同志要重點圍繞給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子提出的問題及改進措施、給學(xué)校班子成員提出的問題及改進措施，進行深入談心談話。同時，學(xué)校班子成員要給分管處室、年級組主要負責(zé)同志指出存在的問題及改進措施。 五、活動要求 ，端正態(tài)度。參加談話人員要把這次談心活動當(dāng)作發(fā)揚民主、征求意見建議的一個有效途徑，當(dāng)作化解矛盾、增進團結(jié)、激發(fā)活力、推動工作的一項重要措 3 施，一定要端正態(tài)度，認(rèn)真參與，嚴(yán)肅對待。談心談話時要有誠心、心懷坦蕩，本著對組織負責(zé)、對同志負責(zé)的態(tài)度，談?wù)嫘膶嵰獾脑?、具體實在的話、提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，不能以談工作問題代替談作風(fēng)問題。談工作問題時，必須深入挖掘分析其中的作風(fēng)問題、思想問題，切實保證談心談話的質(zhì)量，做到解剖自己要真心、批評別人要誠心、接受批評要虛心。 嚴(yán)肅認(rèn)真，做好記錄。談心談話過程要嚴(yán)肅認(rèn)真，確保談充分、談到位、談透徹。每位同志要認(rèn)真做好談心談話記錄。 ，確保實效。班子成員要率先垂范，帶頭開展好談心談話活動，并要做到談心談話與查找問題相結(jié)合、與整改落實相結(jié)合、與推進工作相結(jié)合，確保談心談話活動不走過場，防止和克服新的形式主義。 中共XX縣區(qū)第二中學(xué)支部委員會2014年7月1日 第五篇：談心談話實施方案【2014】 13號 談心談話活動方案 各基層黨支部： 為進一步加強場領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態(tài)，推動作風(fēng)建設(shè)，凝聚發(fā)展合力，場黨委決定在全場干部中開展以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、倡樹正氣、聯(lián)系群眾、推動發(fā)展”為主題的談心談話活動。現(xiàn)根據(jù)我場實際，特制定如下工作方案： 一、活動安排2014年6月上旬，按照“分級負責(zé)、逐個面談、全面覆蓋”的原則，采用“一對 一、面對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全場干部中普遍開展一次談心談話活動。 場主要領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話。 場領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間互相談。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科室主要負責(zé)同志之間互相談。 場主要負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)與分場主要負責(zé)同志之間互相談。 二、談心談話內(nèi)容 談心談話內(nèi)容應(yīng)深入具體，要針對談心談話對象特點，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，關(guān)注干部思想，了解干部作風(fēng)，傾聽干部訴求，通過談心談話活動力爭達到交流思想、化解心結(jié)，溝通工作、增進理解，激發(fā)活力、增強合力的目的。重點做到“五必談、四查看、三傾聽”。 “五必談”：必談領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風(fēng)表現(xiàn)、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施?！八牟榭础保翰榭窗嘧邮欠駡詮娪辛Α⒐勒?，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認(rèn)，查看作風(fēng)是否真抓實干、清正廉潔。 “三傾聽”。傾聽領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏導(dǎo)不良情緒；傾聽干部在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。 三、談心談話要求 時間要求。第一輪在撰寫對照檢查材料前完成；第二輪在對照檢查材料形成后，民主生活會召開前。 程序要求。談心談話前應(yīng)提前將時間、地點、內(nèi)容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。 工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責(zé)的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術(shù)，注重啟發(fā)引導(dǎo)， 保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認(rèn)真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。 四、保障措施 加強組織領(lǐng)導(dǎo)。場領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員要嚴(yán)格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務(wù)，細化分工責(zé)任，談心談話活動。 確?；顒訉嵭АＵ勑恼勗捇顒訃?yán)禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。 完善工作制度。要認(rèn)真總結(jié)談心談話中的經(jīng)驗做法，完善談心談話長效工作制度。談心談話結(jié)束后，場領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員要認(rèn)真梳理談心談話中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改措施，形成工作報告。篇二：談心談話工作方案 關(guān)于開展談心談話活動的工作方案為貫徹落實**