6談思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展(編輯修改稿)
2024-09-26 13:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人把加班看成是一種責(zé)任、一種榮耀，一種為企業(yè)獻(xiàn)身的積極的主人翁精神，這就是企業(yè)文化獨特的激勵功能產(chǎn)生的正效應(yīng)。 約束功能 企業(yè)文化作為一種管理方法，必然對全體員工具有約束力，只是這種管理不是硬性的規(guī)章制度，而是通過制度文化和道德規(guī)范而發(fā)生作用，是一種無形的理性的韌性約束，正如我們倡導(dǎo)的“做主人、比貢獻(xiàn)、創(chuàng)一流”企業(yè)精神也是一種濃郁的企業(yè)文化氛圍，這種良好的文化氛圍使每一個職工都自覺或不自覺地按這一企業(yè)精神行事，從而產(chǎn)生一種理所當(dāng)然、理應(yīng)如此的感覺，如果違犯，即使不為人知或不被人指責(zé)，本人也會感到內(nèi)疚和不安，這種約束功能在一個優(yōu)秀的企業(yè)中表現(xiàn)更為明顯。 融合功能 一個企業(yè)共有的價值觀念一旦發(fā)育成長到習(xí)俗化的程度，就會產(chǎn)生強(qiáng)烈的約束力，雖然這種約束力對企業(yè)職工來說是不自覺的、無意識的
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