7醫(yī)院考勤管理工作制度(編輯修改稿)
2024-09-26 02:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 意遲到、早退、缺席 .遲到或早退 10 分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣工資10 元。 10 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣工資 20 元 . 2）銷(xiāo)售部所有的員工在上班時(shí)間內(nèi)，必須保持手機(jī)暢通， 第 8 頁(yè) 共 18 頁(yè) 公司行政部不定時(shí)電話抽查，如發(fā)現(xiàn)一次電話不通者扣工資 10元，一天之內(nèi)電話不通者作曠工處理，曠工一天扣兩天的工資，連續(xù)三天電話不通者，公司予以辭退。 三、請(qǐng)假： 1）病假： 30 分鐘內(nèi)，（客服部是 7： 30－ 8： 00，其他部門(mén)是 8： 00－ 8： 30）致電直接上司請(qǐng)假，并致電告訴公司考勤人員，不得讓人代請(qǐng)假。 ，病愈上班后須 醫(yī)院就診證明，交人事部。 2）事假： ，正常上班后應(yīng)補(bǔ)請(qǐng)假條交人事部。 《請(qǐng)假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字，交人事部，并告知相關(guān)的同事，交接相關(guān)工作，方可離開(kāi)工作崗位，未經(jīng)上司批準(zhǔn)的請(qǐng)假一律作按曠工論處。 ，三天以上由隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。 四、出差： 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部，否則按事假進(jìn)行考勤。 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi) 返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén) 第 9 頁(yè) 共 18 頁(yè) 負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 五、加班管理： 加班堅(jiān)持以下三個(gè)原則： a、效率至上原則。 各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，各部門(mén)對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。 b、健康第一原則。 各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。 c、調(diào)休優(yōu)先原則。 員工加班后 ，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。 d、服從管理原則。 公司因業(yè)務(wù)需要安排員工加班，員工無(wú)理由不服從安排。 只有在下列三種情況才可加班： （ 1）在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷的工作，如客服部； （ 2）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，有有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的； 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) （ 3）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。 （ 4）公司組織員工活動(dòng)，而客服部應(yīng)工作需要不能參與的，可算是休息日加班 . 有下列情況 之一者，不認(rèn)定為加班： ⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ⑵ 銷(xiāo)售類(lèi)員工在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的； ⑶ 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作 1 小時(shí)以?xún)?nèi)的； ⑷ 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的； ⑸ 倒班。 加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理（沒(méi)有部門(mén)經(jīng)理的部門(mén)由李總）批準(zhǔn)簽字后報(bào)人事部，否則不計(jì)加班費(fèi)。 下列人員原則上不享受加班補(bǔ)貼： （ 1）中高層管理（經(jīng)理級(jí)別及以上）人員； （ 2）學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員； （ 3）受留用察看處分人員。 加班時(shí)限控制 ⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班； ⑵ 員工加班一般每日 3 小時(shí)； ⑶ 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò) 36 小時(shí)，超過(guò)者按 36 小時(shí) 第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) 計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。 加班調(diào)休 ⑴ 員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。 ⑵ 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不 得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)經(jīng)理安排，調(diào)休同樣要辦理審批程序。 （ 3）調(diào)休需寫(xiě)好《調(diào)休申請(qǐng)》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或李總審核簽字后交人事部 . 加班費(fèi)的計(jì)算
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