7醫(yī)院考勤管理工作制度(編輯修改稿)
2025-09-26 02:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 意遲到、早退、缺席 .遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣工資10 元。 10 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣工資 20 元 . 2）銷售部所有的員工在上班時間內(nèi)，必須保持手機(jī)暢通， 第 8 頁 共 18 頁 公司行政部不定時電話抽查，如發(fā)現(xiàn)一次電話不通者扣工資 10元，一天之內(nèi)電話不通者作曠工處理，曠工一天扣兩天的工資，連續(xù)三天電話不通者，公司予以辭退。 三、請假： 1）病假： 30 分鐘內(nèi)，（客服部是 7： 30－ 8： 00，其他部門是 8： 00－ 8： 30）致電直接上司請假，并致電告訴公司考勤人員，不得讓人代請假。 ，病愈上班后須 醫(yī)院就診證明，交人事部。 2）事假： ，正常上班后應(yīng)補(bǔ)請假條交人事部。 《請假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字，交人事部，并告知相關(guān)的同事，交接相關(guān)工作，方可離開工作崗位，未經(jīng)上司批準(zhǔn)的請假一律作按曠工論處。 ，三天以上由隔級領(lǐng)導(dǎo)審批。 四、出差： 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部，否則按事假進(jìn)行考勤。 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi) 返回，如需延期應(yīng)告知部門 第 9 頁 共 18 頁 負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 五、加班管理： 加班堅持以下三個原則： a、效率至上原則。 各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，各部門對加班加點從嚴(yán)控制。 b、健康第一原則。 各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。 c、調(diào)休優(yōu)先原則。 員工加班后 ，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補(bǔ)貼。 d、服從管理原則。 公司因業(yè)務(wù)需要安排員工加班，員工無理由不服從安排。 只有在下列三種情況才可加班： （ 1）在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷的工作，如客服部； （ 2）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，有有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的； 第 10 頁 共 18 頁 （ 3）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。 （ 4）公司組織員工活動，而客服部應(yīng)工作需要不能參與的，可算是休息日加班 . 有下列情況 之一者，不認(rèn)定為加班： ⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ⑵ 銷售類員工在正常工作日因接待公司客戶延時工作的； ⑶ 延長工作時間處理日常工作 1 小時以內(nèi)的； ⑷ 開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的； ⑸ 倒班。 加班應(yīng)填寫《加班單》，寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理（沒有部門經(jīng)理的部門由李總）批準(zhǔn)簽字后報人事部，否則不計加班費。 下列人員原則上不享受加班補(bǔ)貼： （ 1）中高層管理（經(jīng)理級別及以上）人員； （ 2）學(xué)徒、試用、實習(xí)等待崗人員； （ 3）受留用察看處分人員。 加班時限控制 ⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班； ⑵ 員工加班一般每日 3 小時； ⑶ 員工每個月加班時間不得超過 36 小時，超過者按 36 小時 第 11 頁 共 18 頁 計發(fā)加班補(bǔ)貼。 加班調(diào)休 ⑴ 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。 ⑵ 員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不 得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門經(jīng)理安排，調(diào)休同樣要辦理審批程序。 （ 3）調(diào)休需寫好《調(diào)休申請》，經(jīng)部門經(jīng)理或李總審核簽字后交人事部 . 加班費的計算
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