【正文】 法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按每天 100 元。員工結(jié)婚，可享受七天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第三項(xiàng)員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。 第二條考勤處罰管理 第一項(xiàng)上下班遲到或早退，累計(jì)三次按曠工半天處理。 第三項(xiàng)員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到。 行政班人員每遲到一次罰款 10 元，遲到人員來(lái)到后，必須到院辦銷(xiāo)號(hào)，凡是不到院辦銷(xiāo)號(hào)的一律按曠工 處罰，并免除當(dāng)天待遇。 六、夜班后應(yīng)及時(shí)休息。 第 1 頁(yè) 共 18 頁(yè) 醫(yī)院考勤管理工作制度 一、全院職工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)。因工作需要不能及時(shí)休息的以及節(jié)假日值班（含周六夜班、周日白班）工作的應(yīng)在兩周內(nèi)及時(shí)串休，也不得先串休，后補(bǔ)班 。 院辦公室每周一將上周考勤情況予以公布，通報(bào)全院。第四項(xiàng)員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。 第二項(xiàng)一次性遲到或早退超出 30 分鐘時(shí)，由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負(fù)。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。平時(shí)加班按 80 元 /天計(jì)算。三次以上報(bào)衛(wèi)生局處理。 上班期間不準(zhǔn)做以上班無(wú)關(guān)的其它事項(xiàng)，一均發(fā)現(xiàn)，扣30 元 /次。遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣工資 10 元。 2）事假： ，正常上班后應(yīng)補(bǔ)請(qǐng)假條交人事部。 各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。 下列人員原則上不享受加班補(bǔ)貼： （ 1）中高層管理（經(jīng)理級(jí)別及以上）人員； （ 2）學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員； （ 3）受留用察看處分人員。 （ 3）不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不享受加班補(bǔ)貼； 罰則 第 12 頁(yè) 共 18 頁(yè) 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 本管理制度為試行，不妥或不全面地方待修改或補(bǔ)充。 第三項(xiàng) 鼓勵(lì)員工不遲到、不早退，不曠工。 第五項(xiàng)曠工一天，扣除當(dāng)日基本工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資；全年累 計(jì)曠工 1 周開(kāi)除。因工作需要適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò) 1 小時(shí)或下班離院后專(zhuān)程到醫(yī)院加班的如實(shí)計(jì)加班，因加班誤餐可免費(fèi)在食堂就餐（ 具體詳見(jiàn)誤餐規(guī)定），下班休息期間因工作安排加班的報(bào)出租車(chē)費(fèi)，夜間加班超過(guò) 2 小時(shí)以上計(jì) 第 17 頁(yè) 共 18 頁(yè) 夜班 1 次。 第二項(xiàng) 加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼 因工作需要，凡需加班，由科負(fù)責(zé)人安排并如實(shí)填寫(xiě)《調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班單》，每天報(bào)辦公室匯總，特殊情況及夜間加班次日?qǐng)?bào)。 行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長(zhǎng)同意簽字生效。員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期，休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。 第二項(xiàng) 嚴(yán)格上下班制度，嚴(yán)禁科室出現(xiàn)脫班和脫崗現(xiàn)象。 第六項(xiàng) 員工考勤指紋由院辦公室統(tǒng)一登記辦理，若不好打或打不上，應(yīng)及時(shí)向院辦公室說(shuō)明情況，并到辦公室辦理重新錄入指紋手續(xù)；第七項(xiàng) 各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院辦公室；認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月 1 號(hào)將《考勤 第 1 頁(yè)共 4 頁(yè)表 》上報(bào)辦公室。 **限公司 2024 年 8 月 20 日 第五篇：醫(yī)院考勤管理制度 ******醫(yī)院考勤管理制度（修正） 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。