7醫(yī)院考勤管理工作制度(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-26 02 本頁(yè)面
【正文】 （ 1）確因工作任務(wù)繁忙在一個(gè)月內(nèi)不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。 （ 2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù) 基本工資 150 ％ 休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù) 基本工資 200 ％ 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù) 基本工資 300 ％ 法定節(jié)假加班費(fèi)計(jì)算包括。元旦 1 天，春節(jié) 3 天，清明節(jié) 1天，勞動(dòng)節(jié) 1 天，端午節(jié) 1 天，中秋節(jié) 1 天，國(guó)慶節(jié) 3 天。 （ 3）不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不享受加班補(bǔ)貼； 罰則 第 12 頁(yè) 共 18 頁(yè) 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如 “ 正常工作時(shí)間故意降低工作效率 ” 等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以 500 元以上罰款 ，直至辭退。 人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照 500％的加班補(bǔ)貼扣罰，其中 50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)， 50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。 在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照 300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中 50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)， 50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。 六、考勤記錄及檢查 考勤負(fù)責(zé)人對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤制作考勤表予以李總上報(bào)，李總審核后，報(bào)人事部匯總，并對(duì)考 勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 本管理制度為試行，不妥或不全面地方待修改或補(bǔ)充。 本制度自 2024 年 8 月 13 日公布起生效， 2024 年 8 月 20 日 第 13 頁(yè) 共 18 頁(yè) 進(jìn)行第一次修改。 **限公司 2024 年 8 月 20 日 第五篇：醫(yī)院考勤管理制度 ******醫(yī)院考勤管理制度（修正） 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。 第一條考勤方法及注意事 項(xiàng) 第一項(xiàng) 醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時(shí)間為每周 6 天、每天7 小時(shí)工作制，根據(jù)工作需要和崗位實(shí)際情況，在不影響工作的前提下合理安排周休和國(guó)定假日的休息。行政班時(shí)間原則上 8：00－ 11： 30； 14： 00－ 17： 30，因工作需要的特殊行政班為 8：00－ 15： 00。 臨床各科室倒班人員，由科主任或護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)科室需要，參考其它同類醫(yī)院安排工作，確定上下班時(shí)間。 第二項(xiàng) 實(shí)行全院?jiǎn)T工考勤機(jī)打指紋管理制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按排班表上下班。（院辦 公室工作人員負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督工作）。 第三項(xiàng) 鼓勵(lì)員工不遲到、不早退，不曠工。 第 14 頁(yè) 共 18 頁(yè) 第四項(xiàng) 員工調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班或因工出差，憑《調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。 第六項(xiàng) 員工考勤指紋由院辦公室統(tǒng)一登記辦理，若不好打或打不上，應(yīng)及時(shí)向院辦公室說(shuō)明情況，并到辦公室辦理重新錄入指紋手續(xù)；第七項(xiàng) 各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院辦公室；認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月 1 號(hào)將《考勤 第 1 頁(yè)共 4 頁(yè)表 》上報(bào)辦公室。 第八項(xiàng) 院辦公室妥善保管各種調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班憑證，每周檢查一次員工的打考勤情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。 第二條 考勤處罰管理 第一項(xiàng)遲到、早退、無(wú)故離崗、串崗超過(guò) 5 分鐘每次扣工資20 元； 影響病人就診的扣
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