7信息化下審計(jì)管理創(chuàng)新(編輯修改稿)
2024-09-26 01:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 新和維護(hù)受到了外界環(huán)境的挑戰(zhàn)等。挑戰(zhàn)二：審計(jì)管理人才缺失。首先，傳統(tǒng)的審計(jì)管理工作人員在審計(jì)日常工作中，對(duì)于信息和網(wǎng)絡(luò)的需求并不大，而且工作地位并沒(méi)有體現(xiàn)在突出的地位，沒(méi)有直接和董事會(huì)掛鉤。其次，審計(jì)管理人員具有老齡化的趨勢(shì)，在信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段的應(yīng)用方面存在嚴(yán)重的欠缺，現(xiàn)階段審計(jì)管理工作還缺乏相應(yīng)的專業(yè)人才輸入企業(yè)進(jìn)行人才更新和換血。挑戰(zhàn)三：審計(jì)管理的時(shí)效性遭到質(zhì)疑。傳統(tǒng)的審計(jì)管理是以紙質(zhì)材料為媒介，一般采取事后搜集資料和管理的方式，這種手段不僅在信息量上存在嚴(yán)重不足，而且還面臨著審計(jì)管理信息滯后的風(fēng)險(xiǎn)。而審計(jì)管理要求的就是及時(shí)性、現(xiàn)場(chǎng)性，對(duì)審計(jì)管理材料能夠進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)處理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)容漏洞和不足并作出調(diào)整是非常有必要的。挑戰(zhàn)四：審計(jì)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)有待提高。在審計(jì)工作過(guò)程中，求實(shí)、謹(jǐn)慎、廉潔的職業(yè)道德操守是非常重要的，但企業(yè)審計(jì)人員的工作與各部門領(lǐng)導(dǎo)有著不可避免的連接，這讓審計(jì)管理人員脫離了獨(dú)立的個(gè)體地位。非獨(dú)立的審計(jì)管理人員往往不能夠恪守審計(jì)管理職業(yè)道德操守，做不到公平公正和廉潔奉公，而相關(guān)的監(jiān)管條例尚不能發(fā)揮作用，這給審計(jì)管理效果造成了極大的干擾。、金融產(chǎn)業(yè)、教育以及服務(wù)產(chǎn)業(yè)的重要源動(dòng)力，因此具備多種優(yōu)勢(shì)的信息化條件也要在審計(jì)管理中發(fā)揮應(yīng)有的貢獻(xiàn)。信息化條件的數(shù)據(jù)庫(kù)搭建以及網(wǎng)絡(luò)傳播和共享在審計(jì)管理工作中具有很重要的地位，因此在審計(jì)管理工作創(chuàng)新過(guò)程中應(yīng)該加強(qiáng)該部分的創(chuàng)新策略分析。 二、信息化條件下審計(jì)管理工作的創(chuàng)新策略 信息化條件下傳統(tǒng)的審計(jì)管理模式
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