7信息化下審計(jì)管理創(chuàng)新-wenkub
2024-09-26 01 本頁面
【正文】 提供了源動(dòng)力 信息化條件泛指利用互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)下的工作模式，目前已經(jīng)廣泛運(yùn)用于經(jīng)濟(jì)、政治、商業(yè)等領(lǐng)域。本文針對信息化條件下審計(jì)管理工作者應(yīng)該具備的信息管理技能以及信息化條件下對審計(jì)管理的具體要求提出審計(jì)管理的創(chuàng)新策略，對未來審計(jì)工作具有借鑒價(jià)值。信息化下審計(jì)管理創(chuàng)新 摘要。 關(guān)鍵詞：信息化條件；審計(jì)管理；創(chuàng)新研究 當(dāng)今社會是以互聯(lián)網(wǎng)為主導(dǎo)，以數(shù)據(jù)庫共享為支撐的信息技術(shù)時(shí)代，在這樣的時(shí)代背景下給我國的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供機(jī)遇的同時(shí)也帶了挑戰(zhàn)。信息化條件給審計(jì)管理工作提供了更為高效便捷的途徑，但也給審計(jì)管理工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。挑戰(zhàn)一：審計(jì)管理資源庫尚未建立。挑戰(zhàn)二：審計(jì)管理人才缺失。傳統(tǒng)的審計(jì)管理是以紙質(zhì)材料為媒介，一般采取事后搜集資料和管理的方式，這種手段不僅在信息量上存在嚴(yán)重不足，而且還面臨著審計(jì)管理信息滯后的風(fēng)險(xiǎn)。非獨(dú)立的審計(jì)管理人員往往不能夠恪守審計(jì)管理職業(yè)道德操守，做不到公平公正和廉潔奉公，而相關(guān)的監(jiān)管條例尚不能發(fā)揮作用，這給審計(jì)管理效果造成了極大的干擾。審計(jì)管理資源平臺需要借助互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)進(jìn)行搭建，同時(shí)要根據(jù)各自的特點(diǎn)進(jìn)行分類，在搭建過程中要保證信息安全，可以分為以下幾步進(jìn)行。第二，合理分配相應(yīng)的審計(jì)工作人員。審計(jì)資源不僅需要數(shù)據(jù)共享還需要經(jīng)驗(yàn)和技能共享，這樣會促進(jìn)人們之間的交流和進(jìn)步，同時(shí)更能提高工作的效率。首先，在審計(jì)運(yùn)行之初要保持審計(jì)人員應(yīng)有的獨(dú)立權(quán)利，同時(shí)要有同伴監(jiān)督和二次審計(jì)，確保原有的審計(jì)結(jié)果不出差錯(cuò)，跟蹤
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