6維護(hù)職工合法權(quán)益調(diào)研報(bào)告[精選多篇](編輯修改稿)
2024-09-25 21:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 程序。 。提案中針對性不強(qiáng)、可行性不高。有的代表存在著不能或不敢堅(jiān)持原則現(xiàn)象，明知某一部分，某個(gè)問題不符合有關(guān)政策規(guī)定，不符合企業(yè)實(shí)際和大多數(shù)職工的利益，因迫于種種壓力，在審議時(shí)不愿或不敢提出反對意見，違心舉手通過。 （四）集體合同和企業(yè)工資集體協(xié)商工作主要是存在存在“三化”現(xiàn)象：即文本格式化、程序簡單化、內(nèi)容模糊化： 。不少企業(yè)工資的集體合同文本照搬照抄上級工會制定的合同范本或法律條文，在體現(xiàn)行業(yè)特色、企業(yè)自身特點(diǎn)等方面還有欠缺。 。部分企業(yè)的協(xié)商過程基本被忽略，如只是由工會主席與企業(yè)行政商量確定，協(xié)議草案沒有經(jīng)過職代會通過，也沒有報(bào)上級工會和勞動部門審查備案，對合同的實(shí)效性產(chǎn)生影響；多數(shù)企業(yè)是企業(yè)勞資方拿出草案，然后讓企業(yè)和工會主席簽一下字，而沒有進(jìn)行協(xié)商。企業(yè)工會干部對工作也不熟悉，政策也不太懂。 。部分企業(yè)簽訂的工資專項(xiàng)合同，只寫明了職工工資隨企業(yè)效益的增長而增長，對于增長的幅度、獎金、補(bǔ)貼等都沒有寫清楚，操作性和參照性不強(qiáng)，一定程度上失去了推行工資集體協(xié)商制度的作用和意義。 （五）出現(xiàn)許多漏管企業(yè)。 在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，由于產(chǎn)業(yè)工會、行業(yè)工會和市總直屬企業(yè)工會與縣區(qū)工會區(qū)分不夠，出現(xiàn)了一些你管你的，我管我的的漏管企業(yè)。比如：區(qū)屬中小學(xué)校、醫(yī)院等單位，歸市教育工會管，區(qū)工會是否管理；建設(shè)、公交系統(tǒng)下屬企業(yè)，系統(tǒng)工會管理跟不上，區(qū)總工會又不管理，出現(xiàn)漏管。 三、建議及打算 （一）建立職工維權(quán)聯(lián)系點(diǎn)，加強(qiáng)工會維權(quán)工作力度。 ，集中開展活動。每年集中兩個(gè)月的 時(shí)間，在全市普遍開展一次以“維護(hù)職工合法權(quán)益”為主體的職工維權(quán)活動，加大工會維權(quán)工作力度。 ，維護(hù)職工合法權(quán)益。推廣三礦 “信箱”維權(quán)工作模式，設(shè)立職工維權(quán)信箱，聽取職工意見建議，建立職工利益訴求合理表達(dá)機(jī)制。 ，定期研究職工隊(duì)伍現(xiàn)狀。建 議市、縣（區(qū)）兩級工會從主席到每位工會干部都要聯(lián)系一個(gè)企業(yè)，每季度最少到聯(lián)系企業(yè)調(diào)研一次職工權(quán)益維護(hù)情況，寫成出面報(bào)告，統(tǒng)一匯總形成全市職工權(quán)益現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告，傾聽職工的意見，反映職工的呼聲，做好黨委和政府聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。 、政府主體、工會運(yùn)作的維
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