6提高機關(guān)人事管理水平研究綜述(編輯修改稿)
2024-09-25 19:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 決人的復(fù)雜矛盾心理，從而促進人在工作中積極上進、踏實勤奮地工作。機關(guān)人事管理工作涉及的問題有很多方面，如對待遇的需求，對工作環(huán)境的需求，對人際關(guān)系的需求，對個人發(fā)展的需求等等。人事管理工作要解決的主要問題，就是了解工作人員的內(nèi)在需求，以及如何通過制度供給或其它形式來滿足工作人員的合理需求。只有及時和較好地滿足了大家的合理需求，才能充分調(diào)動工作人員的工作熱情和積極性，使其發(fā)揮潛能，具有活力和創(chuàng)造力。所以，機關(guān)人事管理要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則，要有公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人制度和目標明確的人才評價機制。 3如何發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，促進人事管理工作水平的提高 思想政治工作最大的優(yōu)勢就是理解人的需求，從內(nèi)心深入解決人的復(fù)雜矛盾心理，從而促進人在工作中積極上進、踏實勤奮地工作。機關(guān)人事管理工作涉及的問題有很多方面，如對待遇的需求，對工作環(huán)境的需求，對人際關(guān)系的需求，對個人發(fā)展的需求等等。人事管理工作要解決的主要問題，就是了解工作人員的內(nèi)在需求，以及如何通過制度供給或其它形式來滿足工作人員的合理需求。只有及時和較好地滿足了大家的合理需求，才能充分調(diào)動工作人員的工作熱情和積極性，使其發(fā)揮潛能，具有活力和創(chuàng)造力。所以，機關(guān)人事管理要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則，要有公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人制度和目標明確的人才評價
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