6提高機關人事管理水平研究綜述-資料下載頁
2024-09-25 19:52本頁面
【正文】 在價值的自我實現(xiàn)，關心個人的自我進取，突出個人的主體性和能動性。加強對工作的態(tài)度、責任感、服從性、協(xié)調(diào)性、個人修養(yǎng)、集體榮譽感等因素的考核。在實行人性化管理的同時還要實行規(guī)范化管理。首先要建立健全規(guī)范化的人事管理制度。其次，人事主管部門要對人力資源進行規(guī)劃、組織、控制、教育、激勵，保證機關人事管理政策的公開性、穩(wěn)定性、協(xié)調(diào)性和連續(xù)性。 人事管理工作在機關工作中具有舉足輕重的地位，這項工作的好壞，直接影響到工作人員的工作熱情和積極性。因此，要做好這項工作，首先要有一支優(yōu)良精干的人事管理團隊。人事管理工作的質(zhì)量和水平是機關整體建設的一個縮影。因此，人事管理工作者應是政治思想素質(zhì)高、作風正、有事業(yè)心、有工作能力的同志，要樹立全心全意為工作人員服務的思想和自覺性，要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感、榮譽感，要具有良好的工作作風和良好的心理素質(zhì)。 人事管理工作和思想政治工作一樣，關鍵在于聯(lián)系實際，改進工作方法，創(chuàng)新工作形式。人事管理，說到底是做人的工作，是機關整體建設的最重要的組成部分。隨著政府職能轉變和行政管理制度改革的不斷深入，利益調(diào)整、體制轉換、觀念更新都在更深的層次上進行，人事管理面臨著更大的挑戰(zhàn)。因此，只有把思想政治工作做細做扎實，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方法，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，促進機關人事管理工作水平的穩(wěn)步發(fā)展和有效運行。 第6頁 共6頁
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