6思想政治研究：政府績效管理體系分析討論(編輯修改稿)
2025-09-25 19:18 本頁面
【文章內容簡介】 強調政府服務更加注重對公眾需求的回應性，更加重視行政活動的質量和效率。 二、構建服務型政府績效管理體系的原則 服務型政府作為一種全新的行政范式和政府治理新模式，其政府績效管理體系應該圍繞服務型政府建設的要求來構建，并且與服務型政府的內在價值相吻合，同時還思想政治研究：政府績效管理體系分析討論第2頁 要與我們的政黨和政府提出的具有全局性的發(fā)展大戰(zhàn)略聯(lián)系起來。因此，構建新時期的服務型政府績效管理體系應該遵循以下原則。 、以公眾服務為中心的原則構建服務型政府績效管理體系?？茖W發(fā)展觀是黨的十七大確立的指導我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。以公眾服務為中心是我們建設服務型政府的基本內涵和基本要求。因此我們在構建服務型政府的績效管理體系時必須堅持科學發(fā)展觀的指導，貫徹“以民為本”、以公眾服務為中心的原則來構建服務型政府的績效管理體系。 ?？冃Ч芾淼闹黧w民主化、多元化發(fā)展是我國服務型政府績效管理發(fā)展的一個趨勢，政府績效管理的主體應該是多方參與的，其中公眾是十分重要的一方，我們在“推動管制型行政向服務型行政轉變，績效評估中的公眾導向尤為重要”?？冃Ч芾碇械墓妼蚴怯烧M織目標的公共性決定的，在建設服務型政府中，公眾對政府提供的公共產(chǎn)品和公共服務滿意時，政府管理才產(chǎn)生真正的績效。 ，政府組織績效與公務員個人績效相結合的原則構建服務型政府績效管理體系。根據(jù)人事部中國政府績效評估研究課題組的報告指出，中國新的績效管理應“立足中國正在推行的目標管理責任制的現(xiàn)實狀況和發(fā)展前景”，不必另辟蹊徑、另起爐灶，也就是說我們的績效管理還是要堅持“目標管理”和“結果導向”。但是服務型政府的績效管理是一個系統(tǒng)的過程，它包括績效計劃、績效實施與監(jiān)控、績效評估和績效反饋與改進四個基本環(huán)節(jié)。這其中的每一個環(huán)節(jié)都關系到政府績效管理的實施。同時將政府組織績效與公務員個人績效結合起來，才能更好的改進政府組織的績效，才能提高政府為公眾服務的滿意度。我們不能離開個人績效而空談組織績效，更不能把公務員的個人績效排除在政府績效管理之外。 “3e
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