6思想政治研究：政府績(jī)效管理體系分析討論-資料下載頁(yè)
2024-09-25 19:18本頁(yè)面
【正文】 通能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)政府績(jī)效管理中的問(wèn)題與障礙，并及時(shí)的對(duì)其進(jìn)行控制與修正。 ，完善績(jī)效評(píng)估體系。在我們的績(jī)效評(píng)估過(guò)程中堅(jiān)持政府、公眾、立法機(jī)關(guān)、專家和獨(dú)立的第三方等多方機(jī)構(gòu)共同參與的方式來(lái)推進(jìn)政府績(jī)效評(píng)估，特別是要重視公眾對(duì)政府績(jī)效的滿意度評(píng)價(jià)，而不是以前單純的政府自評(píng)，而且是單向的上級(jí)對(duì)下級(jí)的評(píng)估。傳統(tǒng)的評(píng)估方式只會(huì)導(dǎo)致對(duì)上負(fù)責(zé)、對(duì)上服務(wù)，多方參與的、圍繞公眾滿意度的評(píng)估機(jī)制才能確保政府切實(shí)的為公眾服務(wù)，確保政府績(jī)效以公眾的滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，并提高政府的公平性和回應(yīng)性。 、推行政務(wù)公開(kāi)，從根本上解決行政不作為、服務(wù)不作為問(wèn)題。逐步引入基于績(jī)效導(dǎo)向的公共預(yù)算和績(jī)效審計(jì)體系，定期向公眾和社會(huì)公布政府的績(jī)效目標(biāo)、政府行為及其執(zhí)行情況并接受公眾和社會(huì)的監(jiān)督。通過(guò)這一過(guò)程能夠逐步建立起政府的公共責(zé)任意識(shí)，引導(dǎo)政府為公眾的服務(wù)、對(duì)公眾負(fù)責(zé)。 ，并重視對(duì)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用?？?jī)效反饋是對(duì)已進(jìn)行的績(jī)效評(píng)估進(jìn)行追蹤、記錄和分析，并將績(jī)效結(jié)果反饋給評(píng)估組織和個(gè)人，為績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用和下一步的績(jī)效提高做好準(zhǔn)備。在這里需要指出的是我們一直都在強(qiáng)調(diào)政府的績(jī)效如何設(shè)計(jì)、如何評(píng)估、評(píng)估哪些內(nèi)容等，卻一直忽視了我們的績(jī)效評(píng)估到底為了什么。我們?cè)u(píng)估后又要怎樣應(yīng)用評(píng)估結(jié)果。事實(shí)上我們的績(jī)效評(píng)估不是單純的評(píng)估，單純的打分，我們的績(jī)效評(píng)估的目的是為了找出我們的現(xiàn)實(shí)績(jī)效，找到我們的績(jī)效差距，然后再反饋、再改進(jìn)。是為了我們不斷的提高我們政府的服務(wù)和績(jī)效，不斷提高公眾的滿意度。那么我們又怎么通過(guò)績(jī)效評(píng)估來(lái)改進(jìn)我們的政府服務(wù)績(jī)效、服務(wù)質(zhì)量和公眾滿意度呢。我們的績(jī)效結(jié)果又如何應(yīng)用呢。一個(gè)很重要的措施就是要將政府組織績(jī)效跟我們的公務(wù)員個(gè)人績(jī)效相掛鉤，將組織績(jī)效的結(jié)果應(yīng)用到公務(wù)員個(gè)人績(jī)效的評(píng)價(jià)上，用公務(wù)員個(gè)人績(jī)效和服務(wù)的提高來(lái)保證政府組織績(jī)效和服務(wù)的提高，再也不能將公務(wù)員的個(gè)人績(jī)效看作只是組織部門(mén)、人事部門(mén)的事?？?jī)效管理理論一直都在強(qiáng)調(diào)組織績(jī)效是建立在個(gè)人績(jī)效的基礎(chǔ)上的，沒(méi)有個(gè)人的績(jī)效哪來(lái)組織的績(jī)效。只有這樣，我們才能擺脫空談?wù)M織績(jī)效，不管公務(wù)員個(gè)人績(jī)效的問(wèn)題。才能將政府組織績(jī)效的提高落到實(shí)處。才能避免我們的績(jī)效結(jié)果無(wú)處可用。 第9頁(yè) 共9
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