6太平橋鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部談話(huà)制度(編輯修改稿)
2024-09-25 18:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，導(dǎo)致班子軟弱渙散、缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力 八、在發(fā)生突發(fā)公共事件或者其他重大情況時(shí)，采取措施得力，不瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)，處置群體性、突發(fā)性事件方法妥當(dāng)，處置得力，不激化矛盾并造成嚴(yán)重后果。對(duì)群眾的上訪(fǎng)、檢舉、控告、申訴熱心接待，依規(guī)受理對(duì)群眾反映的重要問(wèn)題處理得當(dāng)，對(duì)群眾的合理訴求迅速處置 承諾人： 二0一一年十月二十七日 第三篇：xx鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話(huà)制度xx鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話(huà)制度 為深入了解干部，關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)文件，制定本制度。 一、談心談話(huà)的對(duì)象 鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員； 鎮(zhèn)機(jī)關(guān)站所正、副職； 其他需要談心談話(huà)的干部。 二、談心談話(huà)的類(lèi)型 日常交心談話(huà)。鎮(zhèn)黨委書(shū)記與其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中心站所負(fù)責(zé)人之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與一般黨員、干部之間，定期或不定期地開(kāi)展談心談話(huà)，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取其意見(jiàn)建議。 提醒幫助談話(huà)。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時(shí)，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問(wèn)題時(shí)，及時(shí)提醒幫助，防微杜漸。 考核反饋談話(huà)。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級(jí)反饋結(jié)果，對(duì)民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況，群眾反映的問(wèn)題和意見(jiàn)等，及時(shí)向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對(duì)待群眾評(píng)價(jià)，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。 職務(wù)調(diào)整談話(huà)。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時(shí)進(jìn)行談話(huà)，全面客觀(guān)評(píng)價(jià)干部，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，并提出相關(guān)要求。 批評(píng)誡勉談話(huà)。對(duì)不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評(píng)教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。 三、談心談話(huà)的形式 組織約請(qǐng)談話(huà)。根據(jù)工作需要定期或不定期約請(qǐng)干部談心談話(huà)。 集體談話(huà)。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問(wèn)題，可進(jìn)行集體談話(huà)。 個(gè)別談話(huà)。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個(gè)性問(wèn)題可進(jìn)行個(gè)別談話(huà)。 個(gè)人要求談話(huà)。黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話(huà)要求。 四、談心談話(huà)的原則 以誠(chéng)相待原則。要營(yíng)造良好的談心談話(huà)氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開(kāi)誠(chéng)布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽(tīng)取談心談話(huà)對(duì)象的意見(jiàn)和建議。 實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)干部要一分為二，客觀(guān)公正，既要肯定成績(jī)，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對(duì)存在的問(wèn)題要明辨是非，態(tài)度鮮明。 有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話(huà)對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。 教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話(huà)對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。 五、談心談話(huà)要求 堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話(huà)制度。鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，每年至少1次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員
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