6太平橋鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度(編輯修改稿)
2025-09-25 18:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，導(dǎo)致班子軟弱渙散、缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力 八、在發(fā)生突發(fā)公共事件或者其他重大情況時，采取措施得力，不瞞報、謊報、遲報，處置群體性、突發(fā)性事件方法妥當(dāng)，處置得力，不激化矛盾并造成嚴(yán)重后果。對群眾的上訪、檢舉、控告、申訴熱心接待，依規(guī)受理對群眾反映的重要問題處理得當(dāng)，對群眾的合理訴求迅速處置 承諾人： 二0一一年十月二十七日 第三篇：xx鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度xx鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 為深入了解干部，關(guān)心愛護(hù)干部，準(zhǔn)確評價干部，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)文件，制定本制度。 一、談心談話的對象 鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員； 鎮(zhèn)機(jī)關(guān)站所正、副職； 其他需要談心談話的干部。 二、談心談話的類型 日常交心談話。鎮(zhèn)黨委書記與其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中心站所負(fù)責(zé)人之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與一般黨員、干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。 提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。 考核反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級反饋結(jié)果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責(zé)任意識，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。 職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時進(jìn)行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。 批評誡勉談話。對不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。 三、談心談話的形式 組織約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。 集體談話。針對領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問題，可進(jìn)行集體談話。 個別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進(jìn)行個別談話。 個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動提出談話要求。 四、談心談話的原則 以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。 實事求是原則。要增強責(zé)任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。 有的放矢原則。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。 教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認(rèn)識。 五、談心談話要求 堅持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，每年至少1次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員
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