6雙重預(yù)防體系獎懲考核制度(新)(編輯修改稿)
2024-09-25 17:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 重預(yù)防體系”建設(shè)工作，提出合理化建議的部門和個人，每半年至少匯總一次，經(jīng)相關(guān)職能部門評估后，根據(jù)綜合評審等級給50300元獎勵。 ，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵500元。 ，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查確有較大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者，獎勵50元到500元。 ，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員，獎勵50300元。 、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者，獎勵200元到5000元。 ，獎勵100元到500元。 ，獎勵50元。 、行政處罰和刑事處罰。經(jīng)濟處罰：公司扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的獎金收入行政處罰：警告、通報批評、責(zé)令檢討、
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