安全質(zhì)量獎(jiǎng)懲考核制度(編輯修改稿)
2025-05-09 02:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 輕傷人身安全責(zé)任事故或三級(jí)非人身事故，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰：①生產(chǎn)及輔助單位：對(duì)事故單位扣罰月度工資總額的5%，事故班組所有人員取消月度安全獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)事故單位隊(duì)長(zhǎng)、書記、當(dāng)班跟班副隊(duì)長(zhǎng)各罰款2000元；對(duì)安全班長(zhǎng)、跟班安監(jiān)員各罰款1000元；對(duì)其他副隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員各罰款1000元；對(duì)事故有關(guān)責(zé)任人視責(zé)任大小處5001000元罰款。②地面單位：對(duì)事故單位扣罰月度工資總額的10%（少于2萬(wàn)元的，按2萬(wàn)元進(jìn)行處罰），并對(duì)事故單位有關(guān)責(zé)任者按照井下重傷處罰標(biāo)準(zhǔn)分析處理。（4）執(zhí)行停產(chǎn)整頓制度。發(fā)生重傷及以上人身安全責(zé)任事故的單位，對(duì)事故頭面停產(chǎn)整頓3天。發(fā)生輕傷人身安全責(zé)任事故的班組，停產(chǎn)整頓1天。月度內(nèi)發(fā)生2起輕傷人身安全責(zé)任的單位，停產(chǎn)整頓2天。在上級(jí)檢查中被停頭停面的區(qū)隊(duì)，對(duì)該頭面停產(chǎn)整頓1天。（5）職工安全教育得分以95分為標(biāo)準(zhǔn)，每降低1分，對(duì)區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、書記各罰款100元,累計(jì)計(jì)算。（6）發(fā)生嚴(yán)重“三違”的人員、出勤達(dá)不到規(guī)定的人員及下井、帶班、跟班、罰款、查處“三違”等各項(xiàng)指標(biāo)中有一項(xiàng)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的管理人員，取消月度安全獎(jiǎng)勵(lì)。公務(wù)外出按出勤計(jì)算，安全生產(chǎn)管理人員每?jī)商煺鬯阋粋€(gè)下井，非安全生產(chǎn)管理人員每五天折算一個(gè)下井，累計(jì)計(jì)算。（二）質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)及處罰《淄博礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)級(jí)辦法》（淄礦集團(tuán)公司生發(fā)〔2009〕166號(hào)）。（1）驗(yàn)收方法：實(shí)行旬驗(yàn)收、月度總評(píng)制度。旬驗(yàn)收由生產(chǎn)副礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織，對(duì)全礦采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)和安裝的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收三旬按3∶3∶4比例計(jì)分，驗(yàn)收兩旬按5∶5比例計(jì)分。（2）評(píng)分方法：月度質(zhì)量得分由兩部分組成，第一部分是驗(yàn)收分?jǐn)?shù)（計(jì)算方法是各驗(yàn)收地點(diǎn)分?jǐn)?shù)之和除以驗(yàn)收地點(diǎn)個(gè)數(shù)），占月度質(zhì)量分?jǐn)?shù)的60%。第二部分是動(dòng)態(tài)分?jǐn)?shù)（計(jì)算方法是由生產(chǎn)科室副科級(jí)以上管理人員對(duì)區(qū)隊(duì)進(jìn)行質(zhì)量排名，再以92分為基數(shù)，），占月度質(zhì)量分?jǐn)?shù)的40％。由技術(shù)科將評(píng)定分?jǐn)?shù)按從低到高順序排列，以92分為基數(shù)，排名每上升一位增加1分，計(jì)算出排名及分?jǐn)?shù)，作為月度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化最終考核結(jié)果。（3）獎(jiǎng)勵(lì)及處罰標(biāo)準(zhǔn)：排名分?jǐn)?shù)達(dá)到95分，按“433”結(jié)構(gòu)工資得質(zhì)量分30分；排名分?jǐn)?shù)超過(guò)95分，每多1分加1分；排名分?jǐn)?shù)達(dá)不到95分，每少1分扣1分。工程質(zhì)量低劣被礦停頭停面，每頭（面）扣5分；被上級(jí)部門停頭停面，每頭（面）扣10分。（1）集團(tuán)公司季度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)驗(yàn)收迎檢工作由礦長(zhǎng)組織，各分口要各負(fù)其責(zé)，做好迎檢準(zhǔn)備。（2）采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通防、地測(cè)防治水、調(diào)度和信息化、安全管理、職工安全教育各專業(yè)在集團(tuán)公司達(dá)標(biāo)驗(yàn)收中獲得第一、二、三名，分別按照3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。得分低于集團(tuán)公司本專業(yè)平均分?jǐn)?shù)，對(duì)有關(guān)人員罰款2萬(wàn)元，由該專業(yè)負(fù)責(zé)人提供處罰意見(jiàn)。五、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金繳納及獎(jiǎng)懲(一)繳納標(biāo)準(zhǔn)全礦干部職工均需繳納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，年度繳納標(biāo)準(zhǔn)如下：：按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。：12000元。、調(diào)度室主任、技術(shù)科科長(zhǎng)、機(jī)電科科長(zhǎng)、地測(cè)科科長(zhǎng)、安監(jiān)處支部書記及副處長(zhǎng)、區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及支部書記：9000元。、黨群部部長(zhǎng)、人勞部部長(zhǎng)、財(cái)經(jīng)部部長(zhǎng)、安培中心副主任、企審科科長(zhǎng)、運(yùn)銷科科長(zhǎng)及支部書記、總務(wù)科科長(zhǎng)、保衛(wèi)科科長(zhǎng)、外協(xié)辦主任、技術(shù)科副科長(zhǎng)、機(jī)電科副科長(zhǎng)、地測(cè)科副科長(zhǎng)、通風(fēng)科副科長(zhǎng)、安監(jiān)處主任工程師及副科級(jí)干部、調(diào)度室副主任、人勞部副部長(zhǎng)（
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