安全質量獎懲考核制度(編輯修改稿)
2025-05-09 02:36 本頁面
【文章內容簡介】 輕傷人身安全責任事故或三級非人身事故，按以下標準進行處罰：①生產及輔助單位：對事故單位扣罰月度工資總額的5%，事故班組所有人員取消月度安全獎勵；對事故單位隊長、書記、當班跟班副隊長各罰款2000元；對安全班長、跟班安監(jiān)員各罰款1000元；對其他副隊長、技術員各罰款1000元；對事故有關責任人視責任大小處5001000元罰款。②地面單位：對事故單位扣罰月度工資總額的10%（少于2萬元的，按2萬元進行處罰），并對事故單位有關責任者按照井下重傷處罰標準分析處理。（4）執(zhí)行停產整頓制度。發(fā)生重傷及以上人身安全責任事故的單位，對事故頭面停產整頓3天。發(fā)生輕傷人身安全責任事故的班組，停產整頓1天。月度內發(fā)生2起輕傷人身安全責任的單位，停產整頓2天。在上級檢查中被停頭停面的區(qū)隊，對該頭面停產整頓1天。（5）職工安全教育得分以95分為標準，每降低1分，對區(qū)隊隊長、書記各罰款100元,累計計算。（6）發(fā)生嚴重“三違”的人員、出勤達不到規(guī)定的人員及下井、帶班、跟班、罰款、查處“三違”等各項指標中有一項達不到標準的管理人員，取消月度安全獎勵。公務外出按出勤計算，安全生產管理人員每兩天折算一個下井，非安全生產管理人員每五天折算一個下井，累計計算。（二）質量獎勵及處罰《淄博礦業(yè)集團有限責任公司煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》（淄礦集團公司生發(fā)〔2009〕166號）。（1）驗收方法：實行旬驗收、月度總評制度。旬驗收由生產副礦長負責組織，對全礦采煤、掘進、機電、運輸、通風和安裝的質量標準化進行驗收，驗收三旬按3∶3∶4比例計分，驗收兩旬按5∶5比例計分。（2）評分方法：月度質量得分由兩部分組成，第一部分是驗收分數(shù)（計算方法是各驗收地點分數(shù)之和除以驗收地點個數(shù)），占月度質量分數(shù)的60%。第二部分是動態(tài)分數(shù)（計算方法是由生產科室副科級以上管理人員對區(qū)隊進行質量排名，再以92分為基數(shù)，），占月度質量分數(shù)的40％。由技術科將評定分數(shù)按從低到高順序排列，以92分為基數(shù)，排名每上升一位增加1分，計算出排名及分數(shù)，作為月度質量標準化最終考核結果。（3）獎勵及處罰標準：排名分數(shù)達到95分，按“433”結構工資得質量分30分；排名分數(shù)超過95分，每多1分加1分；排名分數(shù)達不到95分，每少1分扣1分。工程質量低劣被礦停頭停面，每頭（面）扣5分；被上級部門停頭停面，每頭（面）扣10分。（1）集團公司季度質量標準化達標驗收迎檢工作由礦長組織，各分口要各負其責，做好迎檢準備。（2）采煤、掘進、機電、運輸、通防、地測防治水、調度和信息化、安全管理、職工安全教育各專業(yè)在集團公司達標驗收中獲得第一、二、三名，分別按照3萬元、2萬元、1萬元對有關人員進行獎勵。得分低于集團公司本專業(yè)平均分數(shù)，對有關人員罰款2萬元，由該專業(yè)負責人提供處罰意見。五、安全風險抵押金繳納及獎懲(一)繳納標準全礦干部職工均需繳納安全風險抵押金，年度繳納標準如下：：按集團公司規(guī)定執(zhí)行。：12000元。、調度室主任、技術科科長、機電科科長、地測科科長、安監(jiān)處支部書記及副處長、區(qū)隊隊長及支部書記：9000元。、黨群部部長、人勞部部長、財經部部長、安培中心副主任、企審科科長、運銷科科長及支部書記、總務科科長、保衛(wèi)科科長、外協(xié)辦主任、技術科副科長、機電科副科長、地測科副科長、通風科副科長、安監(jiān)處主任工程師及副科級干部、調度室副主任、人勞部副部長（
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