安全生產(chǎn)考核制度(doc7)(編輯修改稿)
2025-07-03 23:07 本頁面
【文章內容簡介】 ，參照《安全生產(chǎn)激勵制度》給予獎勵。 公司獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。 處罰 部門負責人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責任制”執(zhí)行考核?！“踩芾砭W(wǎng)絡和制度不健全，不認真執(zhí)行和落實OHS體系文件要求，應予通報批評，限期整改，對部門第一責任人和分管負責人分別給予50～100元處罰。 部門發(fā)生輕傷事故以及火災等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予50～200處罰?！“l(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟損失5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予100～1000處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重者按相應制度執(zhí)行。 發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟損失10萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予1000～5000處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重者按相應制度執(zhí)行?！“踩芾砣藛T有下列情形之一，應給予50～500元的扣款，有直接責任或情節(jié)嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任?！徫还茌牱秶鷥雀黜棸踩珯z查不到位，記錄不完整。 隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程?！`章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現(xiàn)場記錄）。 隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理?！“踩嘤柌坏轿??！∵`章指揮?！〔徽J真執(zhí)行和落實OHS職業(yè)健康安全管理制度條款?！∩a(chǎn)作業(yè)人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應給予40～500元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任： 不認真履行工作職責，工作中違紀違規(guī)。 安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄。 偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄?！∩a(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)
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