3建設(shè)安全生產(chǎn)考核制度(編輯修改稿)
2025-08-26 20:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的職工，參照《安全生產(chǎn)激勵制度》給予獎勵。公司獎勵分為通報表揚、記 第 4 頁 共 8 頁 功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。各項目部每年設(shè)立安全基金，獎金為 2 萬元，對每一年度安全考核優(yōu) 良項目部，項目經(jīng)理有權(quán)自行支配安全基金，對項目優(yōu)秀個人和部門給予獎勵。 處罰 部門負(fù)責(zé)人參照以下要求以及 “ 安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制 ” 執(zhí)行考核。安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實ohs 體系文件要求，應(yīng)予通報批評，限期整改，對部門第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人分別給予 100～ 300 元處罰。部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無傷亡損失 1 萬元以上的，對部門第一責(zé)任人、兼職安全員及班組負(fù)責(zé)人分別給予 50～ 300 處罰。發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟損失 2 萬～ 5 萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、兼職安 全員及班組負(fù)責(zé)人分別給予 100～ 500 處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。發(fā)生死亡以及直 接經(jīng)濟損失 5 萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、兼職安全員及班組負(fù)責(zé)人分別給予 500～ 2024 處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。安全管理人員有下列情形之一，應(yīng)給予 50～ 200 元的扣款，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。 ，記錄不完整。 、防范措施不力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。 第 5 頁 共 8 頁 ，對當(dāng)事人不及時進(jìn)行安全教育（查現(xiàn)場記錄）。 ，事故發(fā)
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