6縣級(jí)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)用性研究與思考(編輯修改稿)
2025-09-25 16:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以人為本思想，把人力資源當(dāng)作第一資源，把人力競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)作第一競(jìng)爭(zhēng)力，切實(shí)把人才開發(fā)工作擺到第一的戰(zhàn)略位置。這個(gè)道理聽起來不難明白，但要真正領(lǐng)悟其真諦并付諸行動(dòng)卻是不容易做到的。 二要樹立“人才不求所有但求所用”的觀念。傳統(tǒng)觀念中挖墻腳式的人才掠奪已經(jīng)過時(shí)，特別是對(duì)于不發(fā)達(dá)地區(qū)來講，想引進(jìn)高級(jí)人才為我所有更不現(xiàn)實(shí)。我們要學(xué)會(huì)用新的觀點(diǎn)、新的思維來看問題，力求由單一人才開發(fā)向多元人才開發(fā)拓展；由部門人才開發(fā)向全社會(huì)人才資源共享延伸；由就人才開發(fā)人才向人才與技術(shù)、項(xiàng)目捆綁引進(jìn)轉(zhuǎn)變。 三要樹立“埋沒浪費(fèi)人才是過錯(cuò)”的觀念。人才要發(fā)揮作用固然要靠自身能量的釋放，但沒有外因的作用也是一事無成。作為各級(jí)黨組織必須以求賢若渴的姿態(tài)，真正把選賢任能作為義不容辭的歷史責(zé)任，要用識(shí)才的慧眼，用人的氣魄，愛才的感情，聚才的方法，為各類人才提供發(fā)揮聰明才智的天地，開創(chuàng)人才輩出、群賢畢至的良好局面。 四要樹立“人才價(jià)值來源于創(chuàng)造”的觀念。是人才，必然有價(jià)值，但其價(jià)值不是文憑、職稱的代名詞，而是體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造上。因此，要積極鼓勵(lì)和激勵(lì)更多的優(yōu)秀人才流向基層，流向企業(yè)，特別是流向民營企業(yè)，流向經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，流向能發(fā)揮自己作用的地方，為社會(huì)創(chuàng)造出更大價(jià)值。如果貪圖清閑安逸，脫離實(shí)際，遠(yuǎn)離一線，再高的學(xué)歷、再高的職稱也無任何價(jià)值而言，也就不稱其為人才了。 五要樹立“各行各業(yè)人才輩出”的觀念。作為縣一級(jí)來講，高精尖人才的確很少，但并不等于無人才可言，不正視這一點(diǎn)就會(huì)陷入提才興嘆的被動(dòng)境地。事實(shí)上，無論機(jī)關(guān)干部、企業(yè)經(jīng)營管理者、專業(yè)技術(shù)人員，還是工人、農(nóng)民，只要是有一技之長，能夠創(chuàng)造財(cái)富的人，都是寶貴的人才?？茖W(xué)家袁隆平是人才，新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人的代表許振超也是人才。因此，要放手讓各類人才充分施展才華，讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力竟相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流。 三、著實(shí)六項(xiàng)措施 人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是一個(gè)長遠(yuǎn)大計(jì)。它的戰(zhàn)略意義和深遠(yuǎn)影響不言而喻，然而要使此項(xiàng)工作收到實(shí)效，必須在措施的著實(shí)上
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