6縣城管局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-25 15:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 交流溝通不多。領(lǐng)導(dǎo)班子成員忙于各自分管業(yè)務(wù)，各自為政，互相溝通較少，主動(dòng)與其他職能部門(mén)協(xié)商不夠，班子的整體協(xié)同效果不明顯，班子成員的主觀能動(dòng)作用和整體效能發(fā)揮不夠充分；與一線執(zhí)法的執(zhí)法人員的思想交流溝通少，安排部署工作多，對(duì)職工的關(guān)心不夠。 決策欠科學(xué)。有時(shí)上級(jí)部署的任務(wù)比較急，班子成員安排工作也比較急，不考慮一線執(zhí)法隊(duì)伍的實(shí)際情況，執(zhí)行上級(jí)決定照本宣科，生搬硬套；領(lǐng)導(dǎo)班子著眼于當(dāng)前工作任務(wù)，對(duì)城管事業(yè)長(zhǎng)效化監(jiān)管的集體研究探討不夠，工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，憑感覺(jué)辦事，缺乏細(xì)致的思考和研究。 隊(duì)伍建設(shè)薄弱。理想信念建設(shè)不夠，不能很好地開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，有“老好人”思想，對(duì)上級(jí)放“禮炮”、對(duì)同級(jí)和下級(jí)放“啞炮”、對(duì)自己放“空炮”；重干部使用、輕干部管理，干部職工教育、管理不夠，要求不嚴(yán)，對(duì)有的職工作風(fēng)漂浮、紀(jì)律松弛的現(xiàn)象視而不見(jiàn)；干部隊(duì)伍長(zhǎng)期沒(méi)有新鮮血液進(jìn)入，整體素質(zhì)和工作能力不足，干部隊(duì)伍缺乏活力；沒(méi)有完善的干部培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案，沒(méi)有良好的干部提拔任用機(jī)制，職工積極性不高；崗位交流少，有的長(zhǎng)時(shí)間在同一崗位工作，形成了關(guān)系網(wǎng)和利益紐帶，滋生了不正之風(fēng)乃至腐敗問(wèn)題。 情緒急躁。城管工作職業(yè)特殊敏感，社會(huì)關(guān)注度高，并長(zhǎng)期與社會(huì)弱勢(shì)群體、收入貧困人員直接打交道，在管理過(guò)程中難免會(huì)與管理對(duì)象發(fā)生矛盾和沖突，引起抵觸情緒，周圍不明真相的群眾不了解真相，片面地指責(zé)城管工作人員；還有部分媒體片面夸大城管的負(fù)面報(bào)道，導(dǎo)致社會(huì)對(duì)城管工作不理解、不信任的情緒膨腫，大大增加了城市管理的工作難度；同時(shí)由于城管法律法規(guī)的局限和滯后，城管部門(mén)缺乏強(qiáng)制有效手段，發(fā)生沖突后公安司法保障又不夠，城管執(zhí)法人員的人身安全得不到有效保障；而且在長(zhǎng)期枯燥的城市管理工作中，工資待遇差、休息時(shí)間少、社會(huì)地位低等等原因，造成了松懈和疲勞的情緒，工作急躁，也導(dǎo)致了有些工作中方式方法簡(jiǎn)單粗暴，過(guò)于注重和追求執(zhí)法結(jié)果，對(duì)執(zhí)法相對(duì)人不夠人性化，沒(méi)有做到柔性執(zhí)法。 服務(wù)熱情不足。有的干部不能虛心向群眾學(xué)習(xí)，不能真心對(duì)群眾，不能熱心為群眾服務(wù)，對(duì)群眾關(guān)心不多、愛(ài)護(hù)不夠、幫助不夠、指導(dǎo)不夠、教育不夠，還存在不負(fù)責(zé)任、推諉扯皮、抹油溜邊等現(xiàn)象等等；對(duì)待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心，有脫離實(shí)際、脫離群眾、高高在上的現(xiàn)象，習(xí)慣于遙控指揮，不習(xí)慣親自檢查監(jiān)督，不跟蹤問(wèn)效，習(xí)慣聽(tīng)下屬匯報(bào)情況。 （三）享樂(lè)主義方面 艱苦奮斗意識(shí)有所淡化。自律不嚴(yán)，有貪圖享樂(lè)的思想，有時(shí)用公車辦私事等現(xiàn)象不同程度存在，有的無(wú)論是去辦公事還是私事，出門(mén)就要用車。有時(shí)天不太冷或熱的時(shí)候，進(jìn)辦公室就要開(kāi)空調(diào)，有時(shí)出門(mén)還忘了關(guān)空調(diào)。 工作進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性，安于現(xiàn)狀，得過(guò)且過(guò)，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績(jī)；工作標(biāo)準(zhǔn)不高、從嚴(yán)要求不夠，工作責(zé)任心不強(qiáng)，有時(shí)滿足于開(kāi)開(kāi)會(huì)、發(fā)發(fā)文，落實(shí)過(guò)程中指導(dǎo)不及時(shí)、不到位、監(jiān)督檢查不力。 存在畏難厭戰(zhàn)情緒。面對(duì)艱巨繁重的工作任務(wù)，特別是面對(duì)一些較急的突發(fā)性事件，畏難厭戰(zhàn)情緒有時(shí)在班子成員中或多或少的存在。 （五）奢靡之風(fēng)方面 廉潔自律規(guī)定執(zhí)行不到位，沒(méi)有做到令行禁止，雖然對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定的貫徹落實(shí)進(jìn)行了細(xì)化，提出了要求，但對(duì)落實(shí)情況的監(jiān)督檢查力度不大，工作制度尚不健全，沒(méi)有真正做到用制度管人、管權(quán)、管事。 自身要求還不夠嚴(yán)格。出門(mén)辦事時(shí)還是車送車接，接待時(shí)陪同人員過(guò)多，替人說(shuō)情等現(xiàn)象仍然存在。 三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 局領(lǐng)導(dǎo)班子在深入學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為上述問(wèn)題的產(chǎn)生原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對(duì)艱巨繁重的城市管理工作任務(wù)，執(zhí)法力量明顯不足。從主觀上看，主要是局班子成員在宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)和政治紀(jì)
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