6鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)村干部工作現(xiàn)狀及對(duì)策思考(編輯修改稿)
2025-09-25 14:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 但從總體上看，主觀因素是問(wèn)題存在的主要方面： 一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)聯(lián)村干部隊(duì)伍管理有所放松。農(nóng)村“三個(gè)代表”學(xué)教活動(dòng)以后，特別是在跨越式發(fā)展進(jìn)程中，大量的重點(diǎn)工程建設(shè)牽涉了鄉(xiāng)鎮(zhèn)很大的工作精力，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)因此削弱了聯(lián)村干部的工作力量，放松了對(duì)聯(lián)村工作的要 求，甚至使駐村聯(lián)戶制度形同虛設(shè)。 二是對(duì)聯(lián)村干部的工作要求不明確。鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)聯(lián)村干部下村后到底“做什么”“怎么做”不夠明確，聯(lián)村干部有哪些職權(quán)，該承擔(dān)哪些職責(zé)沒(méi)有設(shè)定，造成聯(lián)村干部認(rèn)為只要完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)就算做好了聯(lián)村工作。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)就沒(méi)有把村級(jí)組織建設(shè)、村務(wù)財(cái)務(wù)公開(kāi)、矛盾糾紛排查等工作，落實(shí)到聯(lián)村干部工作職責(zé)中去。 三是對(duì)聯(lián)村干部工作考核不到位。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核工作缺乏必要的“剛性”，往往定性多、定量少，以干部之間民主測(cè)評(píng)為依據(jù)，而不是以實(shí)績(jī)論英雄。隨著時(shí)間的推移，民主測(cè)評(píng)的人為因素不斷增強(qiáng)，人際關(guān)系的作用日益明顯，測(cè)評(píng)結(jié)果的“群眾公認(rèn)度”越來(lái)越低，最終導(dǎo)致干多干少、干好干壞一個(gè)樣的狀況。有的借口各村大小不同、工作基礎(chǔ)不同、聯(lián)村干部線上工作量不同，聯(lián)村工作難考核為由，沒(méi)有認(rèn)真進(jìn)行考核。對(duì)“村民考鄉(xiāng)官”制度，個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)也只是應(yīng)付工作檢查，組織幾次書面考試或簡(jiǎn)單的現(xiàn)場(chǎng)考核走過(guò)場(chǎng)，起不到獎(jiǎng)勤罰懶、促進(jìn)工作的作用。 四是聯(lián)村干部的流轉(zhuǎn)機(jī)制不健全。由于聯(lián)村干部大都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部，異地交流較少，在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作長(zhǎng)了，一些干部就滋長(zhǎng)了惰性，不注重創(chuàng)新，工作積極性、主動(dòng)性減退；形成了慣性，工作方法固定僵化，習(xí)慣于按照老辦法解決問(wèn)題；產(chǎn)生了彈性，或礙于面子或親疏有別，導(dǎo)致在群眾中的威信降低，干部隊(duì)伍缺乏生機(jī)活力。 三、對(duì)策建議 在新形勢(shì)下，聯(lián)村干部要做好聯(lián)村工作，必須按照省、市委提出的農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度，明確職責(zé)，強(qiáng)化管理，努力發(fā)揮其應(yīng)有的作用。為確保聯(lián)村工作落到實(shí)處，著重要解決好以下幾個(gè)方面的問(wèn)題： （一）明確工作職責(zé)，解決“干什么”的問(wèn)題。 聯(lián)村干部從職責(zé)上來(lái)講，就是要當(dāng)好“六大員”，即當(dāng)好農(nóng)村實(shí)情的調(diào)查員，黨委政府政策的宣傳員，農(nóng)村矛盾的調(diào)解員，為農(nóng)民謀利益的辦事員，農(nóng)村民主政治建設(shè)的監(jiān)督員和村級(jí)組織建設(shè)的督導(dǎo)員。概括起來(lái)，要求做到“引導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、幫助”八個(gè)字。一是引導(dǎo)。及時(shí)宣傳黨在農(nóng)村的路線方針政策和涉及“三農(nóng)”的法律法規(guī)，傳達(dá)上級(jí)黨委、政府的重大決策和重要會(huì)議精神，引導(dǎo)
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