6我國勞動合同法中經(jīng)濟補償金規(guī)定的合理與不合理講解(編輯修改稿)
2024-09-25 07:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不公平的地方。勞動者和用人單位是平等主體，其權(quán)益都受法律保護，勞動者處于弱勢地位，雖然應(yīng)得到更多的保護，但是卻不能違背公平原則?！秳趧雍贤ā反_立勞動合同期滿終止勞動合同的經(jīng)濟補償制度，過分強調(diào)保護勞動者的權(quán)益，增加了用人單位的負擔。對于勞動勞動合同期滿終止勞動合同是雙方自由意志的體現(xiàn)，用人單位在無任何過失或者過錯的情況下還要給付補償金等于對于用人單位的懲罰，無疑使用人單位用工成本。勞動補償金是對勞動者對于單位的所做的貢獻的一定形式的補償，但作為用人單位辭退一些不能勝任所在崗位職務(wù)的人員，完全符合公平原則，甚至對于一些不能給公司帶來效益的員工，單位基于效益的原理也只能對其進行辭退。 這種情況法規(guī)概括的用“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者
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