6我國(guó)勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的合理與不合理講解(編輯修改稿)
2024-09-25 07:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不公平的地方。勞動(dòng)者和用人單位是平等主體，其權(quán)益都受法律保護(hù)，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，雖然應(yīng)得到更多的保護(hù)，但是卻不能違背公平原則?！秳趧?dòng)合同法》確立勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，過(guò)分強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，增加了用人單位的負(fù)擔(dān)。對(duì)于勞動(dòng)勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同是雙方自由意志的體現(xiàn)，用人單位在無(wú)任何過(guò)失或者過(guò)錯(cuò)的情況下還要給付補(bǔ)償金等于對(duì)于用人單位的懲罰，無(wú)疑使用人單位用工成本。勞動(dòng)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者對(duì)于單位的所做的貢獻(xiàn)的一定形式的補(bǔ)償，但作為用人單位辭退一些不能勝任所在崗位職務(wù)的人員，完全符合公平原則，甚至對(duì)于一些不能給公司帶來(lái)效益的員工，單位基于效益的原理也只能對(duì)其進(jìn)行辭退。 這種情況法規(guī)概括的用“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者
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