人力資源部長崗位的工作職責(zé)五篇(編輯修改稿)
2024-09-24 20:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作，滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求。審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)。營造和諧有序的勞動(dòng)用工關(guān)系，妥善有效處理勞動(dòng)糾紛等事件。任職要求。人力資源管理8年以上工作，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，待遇面議。熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。熟識國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定，尤其是社會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系方面的。熟練運(yùn)用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等工具。熟悉各項(xiàng)證照辦理及政府審批工作流程。熟悉ISO環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作。人力資源部長崗位的工作職責(zé)3職責(zé)致力于提高公司的綜合管理水平，統(tǒng)管全公司
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