【總結(jié)】 第1頁(yè)共11頁(yè) 個(gè)人工作能力總結(jié)【個(gè)人工作能力總結(jié)范文】 個(gè)人工作能力總結(jié)范文篇1時(shí)光飛逝,歲月如梭,眨眼間已 經(jīng)畢業(yè)四年有余。在這四年多的時(shí)間里,我先后從事了三份工作。 在工作的過(guò)程中,...
2024-09-21 17:00
【總結(jié)】 到了年末的時(shí)候,很多人都說(shuō)個(gè)人總結(jié)很難寫,有沒(méi)有范文來(lái)參考參考。下面就是小編給大家整理的個(gè)人工作能力總結(jié)范文,希望對(duì)你有用! 個(gè)人工作能力總結(jié)范文篇1 時(shí)光飛逝,歲月如梭,眨眼間已經(jīng)畢業(yè)四年有余。在這四年多的時(shí)間里,我先后從事了三份工作。在工作的過(guò)程中,我不僅加深了對(duì)原來(lái)學(xué)習(xí)知識(shí)的理解,而且對(duì)以前書本中沒(méi)有接觸或接觸不深的知識(shí)有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。 在各部門的幫助和支持下,我做
2025-02-02 12:02
【總結(jié)】如何看人不走眼勝任能力與選材及晉升勝任能力模型在人力資源管理中的應(yīng)用人力資源計(jì)劃招聘績(jī)效管理薪資職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)接班人計(jì)劃?組織差距分析?職位的勝任能力?行為評(píng)估面試?以勝任能力為基礎(chǔ)的工資提升?勝任能力與績(jī)效目標(biāo)結(jié)合?以勝任能力為基礎(chǔ)的職業(yè)發(fā)展階段?以勝任能力為
2025-01-03 16:57
【總結(jié)】人力資源總監(jiān)HR工具書?核心能力模型(勝任力模型)本書工具說(shuō)明?核心能力模型:也叫做勝任力模型,英文是petency,它是最近開始流行的人力資源系統(tǒng)建設(shè)工具。人力資源通過(guò)幫助企業(yè)建設(shè)一套不同層級(jí)、不同崗位的能力需求模型,用于指導(dǎo)人員招募、人員考核、培訓(xùn)發(fā)展,甚至用
2025-07-18 09:45
【總結(jié)】勝任能力模型的概念、原理和實(shí)施方法 在當(dāng)今充滿激烈競(jìng)爭(zhēng)的全球化商業(yè)世界里,擁有先進(jìn)的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品以及穩(wěn)定的資金來(lái)源成為企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)角逐的前提條件。許多公司發(fā)現(xiàn),要想獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),關(guān)鍵就在于它們的員工能夠?qū)崿F(xiàn)這些優(yōu)勢(shì)的最大化。簡(jiǎn)單地說(shuō),只有當(dāng)公司員工有能力運(yùn)用公司的技術(shù)時(shí),其技術(shù)本身才有價(jià)值;一件產(chǎn)品的可見(jiàn)價(jià)值有多大,部分地取決于該產(chǎn)品的好處有沒(méi)有被有效地表達(dá)出來(lái)(麥克蘭根(Mc
2025-06-29 00:39
【總結(jié)】勝任能力模型(CompetencyModel)簡(jiǎn)介勝任素質(zhì)(Competency)簡(jiǎn)介你可以教會(huì)一只火雞爬上樹,但最好是找來(lái)一只松鼠。教誰(shuí)爬樹?勝任素質(zhì)(Competency)簡(jiǎn)介目錄1.勝任能力模型的誕生、發(fā)展及其意義2.勝任能力模型構(gòu)建3.勝任能力模型的應(yīng)用4.勝任能力模型實(shí)施后的管理措施勝任素質(zhì)(
2025-01-03 16:53
【總結(jié)】勝任能力模型蔣志青內(nèi)容1、人的能力是有差別的2、員工勝任能力3、勝任能力辭典4、勝任能力模型5、勝任能力模型與企業(yè)管理6、勝任能力模型設(shè)計(jì)方法7、作業(yè)1、人的能力是有差別的是什么使你與其他人有所不同?為什么你只能看到你能看到的東西?
2025-05-03 04:53
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 員工的工作能力評(píng)語(yǔ)集錦 管理的目的,在一定程度上就是為了提高效率,而為了提高效率,對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)就勢(shì)在必行。...
2025-01-26 00:45
【總結(jié)】1聯(lián)想專業(yè)序列能力體系發(fā)展與評(píng)估渠道銷售序列經(jīng)理培訓(xùn)2今日議題?專業(yè)序列及專業(yè)序列能力評(píng)估?項(xiàng)目背景及勝任能力模型設(shè)計(jì)發(fā)展思路?渠道銷售專業(yè)序列勝任能力模型討論?如何使用勝任能力評(píng)估工具?如何與員工溝通??Q&A3專業(yè)序列及專業(yè)序列能力評(píng)估什么是專業(yè)
2025-01-13 03:04
【總結(jié)】中層干部勝任能力模型人力資源部編制調(diào)查說(shuō)明?本次調(diào)查將中層干部分為管理類、財(cái)務(wù)類、營(yíng)銷類、制造類、技術(shù)類五個(gè)類別,對(duì)每個(gè)類別的每位中層干部的上下級(jí)和本人進(jìn)行了勝任能力模型問(wèn)卷調(diào)查。?每類中層干部勝任能力模型主要由(3+2)五項(xiàng)能力構(gòu)成,其中3項(xiàng)為核心能力,即每類干部都必須具備的能力,其余2項(xiàng)為專業(yè)能力,根據(jù)中層干部類別的不同具有一
2025-05-11 11:46
【總結(jié)】競(jìng)聘崗位勝任能力自我評(píng)價(jià)書 自己能否有能力勝任競(jìng)聘的崗位,自己可以評(píng)價(jià)一下,下面是為大家?guī)?lái)的競(jìng)聘崗位自我評(píng)價(jià)書, 相信對(duì)你會(huì)有幫助的。 競(jìng)聘崗位勝任能力自我評(píng)價(jià)書篇一 你們好!我叫xx,競(jìng)聘...
2024-09-16 02:03
【總結(jié)】渠道銷售序列勝任能力模式()聯(lián)想集團(tuán)2002年2月15/16關(guān)于本材料聯(lián)想集團(tuán)與翰威特咨詢公司合作,共同發(fā)展專業(yè)序列的勝任能力模式,該模式的建立可以有助于聯(lián)想推廣以能力體系為核心的人才選拔、儲(chǔ)備、激勵(lì)和培養(yǎng)等人力資源管理體系。在聯(lián)想集團(tuán),渠道銷售序列的勝任能力模式分為兩大模塊,即該序列員工需具備的基本能力和專業(yè)勝任能力。渠道銷售序列的基本能力可視為該序列
2025-05-16 07:08
【總結(jié)】13/16渠道銷售序列勝任能力模型聯(lián)想集團(tuán)2002年2月關(guān)于勝任能力模型一、我們?yōu)槭裁匆l(fā)展勝任能力?2001年以來(lái),聯(lián)想開始建立員工勝任能力體系,即以行為的方式系統(tǒng)總結(jié)員工所需的知識(shí)、技能、態(tài)度、特質(zhì)等,這些行為對(duì)員工達(dá)成高績(jī)效和組織實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)都是極為關(guān)鍵的,我們統(tǒng)稱為勝任能力。發(fā)展勝任能力體系主要目的在于推廣以勝任能力為核心的人才選拔、儲(chǔ)備、激勵(lì)
2025-05-16 06:06
【總結(jié)】能力庫(kù) 1任務(wù)分配能力 1影響力 2積極性 2判斷能力 3項(xiàng)目管理能力 4個(gè)人驅(qū)動(dòng)能力 4關(guān)系網(wǎng)建立 5專業(yè)學(xué)習(xí)能力 5團(tuán)隊(duì)精神 6分析能力 6創(chuàng)新能力 7建立信任的能力 7以客戶為本 8培訓(xùn)發(fā)展他人的能力 8溝通能力 9決策力和水準(zhǔn) 10組織內(nèi)活動(dòng)能力 10自信 11展望力 11激勵(lì)和關(guān)心下屬 12督導(dǎo)能力(D
2025-06-29 13:06
【總結(jié)】勝任能力模型()的構(gòu)建尋找產(chǎn)生高績(jī)效的素質(zhì)特征?是選人重要?還是培訓(xùn)人更重要??你可以教會(huì)一只火雞爬上樹,但最好是找來(lái)一只松鼠。?高績(jī)效怎樣產(chǎn)生??合適的素質(zhì)+有效的行為方式=高績(jī)效成就動(dòng)機(jī)設(shè)定目標(biāo),做到盡善盡美不斷彌補(bǔ)知識(shí)、技能的不足績(jī)效持續(xù)改進(jìn)
2025-01-03 16:55