【文章內(nèi)容簡介】 養(yǎng)津貼 公司對于須負擔(dān)家計并對撫養(yǎng)親屬提供最低生活保障的員工，依下 列資格支付撫養(yǎng)津貼： １．撫養(yǎng)資格。 （ｌ）配偶 ① 所得稅法上承認的配偶，全部支付。 ② 夫婦皆在公司上班者，僅支付丈夫的撫養(yǎng)津貼。 （２）其他撫養(yǎng)親屬 ① 責(zé)任津貼在二等以上者，其撫養(yǎng)親屬不得超過２人。 ② 夫婦皆在公司上班者擇一支付。 ２．撫養(yǎng)親屬系指和本人共同生活（依靠本人收入賴以維持生計，在直系兩代范圍內(nèi)）者，依下列資格評定。但不得已必須與撫養(yǎng)親屬分居時，須提出相關(guān)證明文件并經(jīng)由人事部門確認后，可依規(guī)定辦理津貼給付。 （ｌ）配偶。 （２）未滿１８歲的子女及弟妹（不含已就業(yè)者）。 （３）滿６０歲以上的父母、 祖父母（不含有所得收人或不動產(chǎn)收人者）。 （４）殘障者（直系兩代范圍內(nèi)）。 （５）其他，法令所規(guī)定者。 第二十一條 撫養(yǎng)津貼給付規(guī)定 １．新進員工撫養(yǎng)親屬增加者，應(yīng)從事實發(fā)生的當月起開始給付撫養(yǎng)津貼；撫養(yǎng)親屬減少者，則應(yīng)從事實發(fā)生的第二個月起減少津貼額。 ２．缺勤一個月以上時，第二個月起即不給付津貼，但恢復(fù)勤務(wù)時，則從恢復(fù)上班當月開始給付。 ３．欲接受親屬津貼該津貼需變動者，原則上應(yīng)提前一個月提出申請，并經(jīng)由直屬主管向上呈報。 第二十二條 職務(wù)津貼的各類。 凡具有下列資格者，可享受職務(wù)津貼： １．機械津貼。（）重作業(yè)；（２）輕作業(yè)；（３）其他。 ２．營業(yè)津貼（定額）。 ３．駕駛津貼（基本津貼額）。 ４．警衛(wèi)津貼。 ５．柜臺、電話接線津貼。 ６．廚房津貼。 第二十三條 機械津貼 從事機械加工作業(yè)者，應(yīng)根據(jù)其作業(yè)危險性及油漬污染程度，給付下列津貼： １．重作業(yè)：每月津貼見津貼補助規(guī)定。 ２．輕作業(yè)：每月津貼見津貼補助規(guī)定。 ３．其他：每月津貼見津貼補助規(guī)定。 第二十四條 機械津貼的給付 機械津貼從勤務(wù)開始時給付，卸任后的下一個支薪日停止給付。 第二十五條 從事業(yè)務(wù)推廣的營業(yè)人員，依津貼補助規(guī)定的有關(guān) 規(guī)定給付津貼。 第二十六條 營業(yè)津貼的給付 營業(yè)津貼從勤務(wù)開始時起即給付，卸任后的第一個支薪日停止給付。 第二十七條 警衛(wèi)津貼 從事警衛(wèi)勤務(wù)者（夜間值夜班的勤務(wù)），依津貼補助規(guī)定的有關(guān)規(guī)定給付津貼。 第二十八條 駕駛津貼 從事駕駛勤務(wù)者，依津貼補助規(guī)定有關(guān)規(guī)定給付津貼。 第二十九條 柜臺、電話接線津貼 休息時間輪班值班柜臺及電話接線勤務(wù)者，依津貼補助規(guī)定的有關(guān)規(guī)定給付津貼。 第三十條 廚房津貼 勤務(wù)時間內(nèi)，不定時員工餐廳勤務(wù)者，依津貼補助規(guī)定的有關(guān)規(guī)定給付津貼。 第三十一條 警衛(wèi)津貼、柜臺及電話接線，廚房勤務(wù)津貼的給付 １．警衛(wèi)、柜臺及電話接線、廚房勤務(wù)等津貼，應(yīng)從接受勤務(wù)當月開始給付，卸任后的下一個支薪日停止給付。 ２．接受本津貼者，不再接受輪班值勤津貼。 第三十二條 責(zé)任津貼職務(wù)津貼的處理 １．缺勤日數(shù)達１０天以上者，則采取按日計算的方式。 ２．缺勤達１５日以上者，則不給付該津貼。 第三十三條 調(diào)整津貼 在下列情況下，公司根據(jù)需要限期調(diào)整津貼： １．合并或整頓公司時，新負責(zé)人認為有調(diào)整津貼的必要。 ２．留職停薪者復(fù)職后，經(jīng)人事部門評定有調(diào)整津貼的必要時。 ３．有關(guān)工資給付基 準及相關(guān)制度修訂后，認為有補償差額的必要時。 ４．因調(diào)職、外調(diào)等人事變動致使工資基準額減少的，經(jīng)人事部門評定后，認為有補償差額的必要時。 基準外工資 第三十四條 加班津貼 １．勤務(wù)時間外的加班（不含假日加班及深夜加班），每小時增加１３０％的工資作為加班津貼，但接受第二十五條營業(yè)津貼及第二十八條駕駛津貼者，則依照第四十一條的規(guī)定辦理。 ２．勤務(wù)時間外（加班、提前上班）的時間計算，須扣除下班后及上班休息時間；并且開始工作后的前３０分和下班前的１５分鐘皆不予計算。 第三十五條 假日加班時，以下列標準乘以計時工資作 為假日加班津貼額： １．星期日１４０％ ２．固定假日１５０％ ３．春節(jié)２００％ 第三十六條 １．深夜加班津貼的計算方法是，以標準工資除以一般加班費，再加上計時工資的３０％。輪班勤務(wù)則另行規(guī)定。 ２．假日加班至深夜時，除比照第三十五條的假日區(qū)分外，并依區(qū)分的假日加班費加上平日計時工資的 ４０％后給付。 第三十七條 前三條的加班時間若在一個月內(nèi)一般加班超過３０小時，假日加班１６超過小時，深夜加班超過６小時，皆加算１０％的津貼。 第三十八條 加班津貼的重復(fù) 一般加班與假日加班若有重復(fù)時，則不再補貼。 第三十九條 特殊勤務(wù) 特殊勤務(wù)者的津貼，視實際需要另行規(guī)定。 第四十條 營業(yè)津貼的定率等級額 １．外勤營業(yè)員及總經(jīng)理駕駛員以前三個月的平均加班時數(shù)為基準，按津貼補助的有關(guān)規(guī)定中定率 等級額計算該月份的基準外工資。 ２．定率等級額在任滿 ３個月后給付，卸任后的第一個支薪日即不再給付。 ３．試用其蝗營業(yè)津貼，通常以一般加班的津貼給付。 ４．采取定率等級額方式者，不須再給付一般加班費（不含假日加班津貼）。 第四十一條 駕駛津貼 駕駛津貼除依第二十八條的規(guī)定外，經(jīng)公司許可后，駕駛公用車者，以津貼補助的有關(guān)的規(guī)定，按公務(wù)車執(zhí)行。 第四十二條 交通津貼 公司每隔三個月給付一次相等于來回定期公共車票的金額作為員工的交通津貼。員工自備交通工具的也以定額的交通津貼為基準，不另行補貼其差額津貼。 第四十三條 輪班津貼 人事輪班制勤務(wù)的員工，依下列規(guī)定（按定率、定額）給付輪班津貼，但固定夜班勤務(wù)者，則不給付按定率計算的津貼。 １．固定額津貼（每次勤務(wù)）。 （ｌ）早班１００天；夜班１５０天。 ２．固定比率津貼（定率）。 （ｌ）規(guī)定勤務(wù)時間外加班從凌晨５時到８時３０分，１７時３０分至２２時等勤務(wù)，每小時給付計時工資的１３０％，從２２時到凌晨５時的 勤務(wù)，每小時給付計時工資的１４５％。 （２）規(guī)定時間外的加班，也適用于第三十四、三十五、三十六條的規(guī)定。 第四十四條 調(diào)撥津貼 因業(yè)務(wù)上的需要，員工必須在休假日執(zhí)行勤務(wù)，并于翌日給予補休者，給予一般計時工資的４０％。 第四十五條 獎學(xué)金 公司為鼓勵在職人員進修，或部分在學(xué)的勤務(wù)者，依津貼補助的有關(guān)規(guī)定給付獎學(xué)金。 第四十六條 出差津貼 因業(yè)務(wù)需要，須到外地考察或洽談業(yè)務(wù)時，依下列給付標準，以固定金額加固定比率金額的總額，作為津貼的基準。 （五）缺勤時的處理 第四十七條 事故津貼 因意外事而缺勤時，依下列方式 處理。 １．有休假，工資照常予以給付。 ２．下列特別休假，工資亦照常給付： （ｌ）婚假；（２）喪假； ③ 產(chǎn)假；（４）補休；（５）天災(zāi)，公同認為必須休假時；（６）公司現(xiàn)工會特別協(xié)定的休假。 第四十八條 工會活動 員工從事工會活動而停業(yè)勤務(wù)的時間，則不支付工資；但公同與工會共同舉辦的活動及協(xié)議時，則不在此限。 第四十九條 停職 員主在勤務(wù)時間內(nèi)申請離職或遭解雇缺勤時，不給付缺勤時的工資。 第五十條 缺勤一個月以上時 １．因業(yè)務(wù)負傷患病連續(xù)缺勤達一個月以上者，第一月的工資照常給付；第二個月仍缺勤時則不再給付其工資。 ２．非業(yè)務(wù)負傷患病，并在每一計薪期間內(nèi)的缺勤日數(shù)達１５日以上者，則不給付工資。 第五十一條 行使公民權(quán) 因下列規(guī)定情形而缺勤時，工資照常給付： １．行使公民權(quán)時。 ２．出庭作證時。 ３．公司集會或因培訓(xùn)而召集時。 臨時工資 第五十二條 獎金 獎金原則上每年分兩次發(fā)放，分別于６月３０日（上期）及１２月５日（下期）給付。 第五十三條 １．獎金支付對象，以獎金計算期間到發(fā)放日止，仍在職員工為原則。 ２．獎金計算期間服務(wù)滿６個月以上者，則應(yīng)給付１０％的金額，未滿６個月者以下列方式給付： （ｌ）服務(wù)滿５個月以上，未滿６個月者，給付ｐｏ％的獎金。 （２）服務(wù)滿４個月以上，未滿５個月者，給付７５％的獎金。 （３）服務(wù)滿３個月以上，未滿４個月者，給付５０％的獎金。服務(wù)滿２個月以上，未滿３個月者，給付２５％的獎金。 （５）服務(wù)滿未１個月者，不予給付。 ３．非正式員工，或獎金計算期間為試用員工時，則視其工作表現(xiàn)，由人事部門另行規(guī)定。 第五十四條 獎金計算期間 １．上期獎金計算期間從上一年 １１月２１日至該年５月２０日。 ２．下期獎金的計算期間以該５月２１日到１１月２０日止。 第五十五條 獎金計算方法 １．個人獎金計算方法如下： 個人獎金金額＝計算基礎(chǔ)額給付率出勤系數(shù) ２．獎金計算基礎(chǔ)額為獎金計算期間內(nèi)員工的最高基準工資（基本工資、加給）加上各項津貼（責(zé)任津貼、住宅津貼、撫養(yǎng)津貼及特殊職務(wù)津貼 的總額。 ３．給付率依據(jù)公司營業(yè)成長及員工考績等因素，由人事部門個別制定。 ４．出勤系數(shù)計算方法： 出勤系數(shù)＝（每半年出勤日數(shù)、員工缺勤日數(shù)）／每半年應(yīng)出勤日數(shù)注：每半年應(yīng)出勤日數(shù)為［一年（３６５日）一特別休假日（１０１）］／２＝１３２； 員工缺勤日數(shù)包括病假、事假、遲到、早退、私自外出缺勤。 ５．其他 第五十六條 年齡最低工資 公司依員工的年齡及已婚者的最低工資作為基本工資及加給等的給付依據(jù)。 １．年齡最低工資（男女）。 （ｌ）職務(wù)最低工資；（２）１８歲； ３ ２５歲；（４）３０歲；（５）３５歲。 ２．已婚人員的最低工資標準：３０歲以上４人之家庭者。 第五十七條 晉升 １．公司視員工的工作表現(xiàn)于每年１２月３１日實施晉升，原則上若無特別需要，不進行臨時晉升。 ２．資格晉升的對象為１２月３１日前仍在職的員工，但有下列情況者，則不予以晉升： （ｌ）停職者（留薪停職者）；（２）該缺勤日數(shù)達４５天以上者；（３）晉升發(fā)布日前離 職者；（４）該受處罰者；（５）其他，經(jīng)人事部門評定不具備晉升資格者。 第五十八條 其他工資 其他未規(guī)定的工資如有疑義產(chǎn)生時，由人事部門另行規(guī)定。 附則 實施日期 第五十九條 本規(guī)則從Ｘ年Ｘ月Ｘ日始實施 工資管理細則 本細則適用于月薪制 目的 第一條 本細則詳細規(guī)定有關(guān)工資規(guī)則第十三條第二項的規(guī)定。 適用資格 第二條 １．工資計算期間出勤率達％％以上者，適用于月薪制。第三條 適用時期及適用日 月薪制的適用資格評定及取消，一年分兩次（６月及１２月評估）；適用日期發(fā)布時間為６月２０日及１２月２０日，從發(fā)布日后的下一個支薪日起實施。 第四條 出勤率的計算 出勤率計算應(yīng)于每年５月２１日及１１月２１日實施。第五條 出勤計算期間 出勤率計算期間以６個月為一單位，從上１１月２０日至該５月２０日止為上期；該５月２１日到１１月２０日止為下期。 第六條 適用標準及取消 １．適用月薪制資格者，必須連續(xù)兩年以上且出勤率達９８％以上。２．有下列情形發(fā)生時，則取消其適用資格：（ｌ）連續(xù)兩年的出勤率未達９８％以上者。 （２） 經(jīng)人事部門評定其考績，或受懲戒處分、取消其作用資格者。第七條 １．經(jīng)本細則第六條第２項規(guī)定取消資格者，若于任職一年后的出勤率達９８％以上時，可恢復(fù)其月薪制。 ２．再適用者，因故遭取消時，原則上不再適用月薪制。但因取消后的兩年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異或連年內(nèi)出勤率達９９％以上時。 第八條 出勤率的扣除 出勤率以規(guī)定勤務(wù)日數(shù)除以缺勤日數(shù)計算并依下列規(guī)定扣除。ｌ．下列缺勤原則上不予以扣除工資及出勤率。（ｌ）有薪休假。（２）特別休假。（３）產(chǎn)前產(chǎn)后假。（４）事故休假。（５）業(yè)務(wù)負傷，病缺勤（未滿１個月）。 ２．下列缺勤，則依實際 缺勤日數(shù)，予以扣除。（ｌ）業(yè)務(wù)外負傷疾病缺勤。（２）因私人事由缺勤（以事先請假者為限）。（３）未事先請假的缺勤（以曠職缺勤論）。（４）遲到、早退、私自外出缺勤，以３０分鐘為計算單位，超過叨分鐘者，按一日計算。 ３．工資計算期間停職時，未執(zhí)行勤務(wù)日數(shù)不予以計算。第九條 附則 本工資管理細則從ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日起開始實施。附錄 2： 《薪酬管理制度》文本范例 2 第一章 總則 第一條 目的 為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，本著 “ 以人為本 ” 和公平公正、科學(xué)合理的原則，按照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的實際情況，特制定本制度。 第二條 指導(dǎo)思想 一、按照各盡所能，按勞分配的原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步。 二、以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動技能、工作年限等指標綜合考核員工報酬，適當向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。 三、逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位 與非技術(shù)崗位、簡單勞動與復(fù)雜勞動的薪酬檔次落差，建立激勵機制。 第三條 范圍 公司從業(yè)人員的薪酬管理除國家法律法規(guī)或公司董事會另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。 第二章 薪酬辦法 第一條 薪酬構(gòu)成及定義 員工的薪酬由基本工資、崗位工資和績效工資構(gòu)成。 一、基本工資按照員工身份、學(xué)歷、職稱、工作年限確立。基本工資參照員工檔案工資建立，檔案關(guān)系不在公司的，參照同等水平人員確定基本工資額度。 二、崗位工資按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重確立。不同崗位的員工，崗位工資不同。根據(jù)公司經(jīng)營情況的變化，可以變更崗位工資標準。 三、績效工資按照上月各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職