【正文】 所任崗位要求的對(duì)口專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)已超過(guò)三年以上。 第五條 公司員工薪酬實(shí)行崗位制，動(dòng)崗動(dòng)薪。 三、績(jī)效工資系數(shù)與員工崗位掛鉤，同一崗位的績(jī)效工資系數(shù)相同，各崗位系數(shù)見附表。第四條 績(jī)效工資 一、績(jī)效考核由公司統(tǒng)一安排按月進(jìn)行，考評(píng)小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦公室主任、計(jì)劃財(cái)務(wù)部主任組成。第三條 技術(shù)類人員崗位設(shè)置 一、技術(shù)類人員定義：從事創(chuàng)造性的技術(shù)及業(yè)務(wù)工作，其工作直接影響公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果。 二、管理類人員工作崗位設(shè)置如下： 管理一崗（總經(jīng)理）管理二崗（副總經(jīng)理）管理三崗（部門主任）管理四崗（部門副主任） 管理五崗（業(yè)務(wù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門一 項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作 管理六崗（業(yè)務(wù)主辦）：主要辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作 管理七崗（業(yè)務(wù)助理）：協(xié)助辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作 三、管理類一 ~二崗薪酬按照董事會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、績(jī)效工資按照上月各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立。不同崗位的員工，崗位工資不同。基本工資參照員工檔案工資建立，檔案關(guān)系不在公司的，參照同等水平人員確定基本工資額度。 第二章 薪酬辦法 第一條 薪酬構(gòu)成及定義 員工的薪酬由基本工資、崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成。 三、逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位 與非技術(shù)崗位、簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)的薪酬檔次落差，建立激勵(lì)機(jī)制。 第二條 指導(dǎo)思想 一、按照各盡所能，按勞分配的原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步。第九條 附則 本工資管理細(xì)則從ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日起開始實(shí)施。（４）遲到、早退、私自外出缺勤，以３０分鐘為計(jì)算單位，超過(guò)叨分鐘者，按一日計(jì)算。（２）因私人事由缺勤（以事先請(qǐng)假者為限）。 ２．下列缺勤，則依實(shí)際 缺勤日數(shù)，予以扣除。（４）事故休假。（２）特別休假。ｌ．下列缺勤原則上不予以扣除工資及出勤率。但因取消后的兩年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異或連年內(nèi)出勤率達(dá)９９％以上時(shí)。第七條 １．經(jīng)本細(xì)則第六條第２項(xiàng)規(guī)定取消資格者，若于任職一年后的出勤率達(dá)９８％以上時(shí)，可恢復(fù)其月薪制。２．有下列情形發(fā)生時(shí)，則取消其適用資格：（ｌ）連續(xù)兩年的出勤率未達(dá)９８％以上者。第五條 出勤計(jì)算期間 出勤率計(jì)算期間以６個(gè)月為一單位，從上１１月２０日至該５月２０日止為上期；該５月２１日到１１月２０日止為下期。第三條 適用時(shí)期及適用日 月薪制的適用資格評(píng)定及取消，一年分兩次（６月及１２月評(píng)估）；適用日期發(fā)布時(shí)間為６月２０日及１２月２０日，從發(fā)布日后的下一個(gè)支薪日起實(shí)施。 附則 實(shí)施日期 第五十九條 本規(guī)則從Ｘ年Ｘ月Ｘ日始實(shí)施 工資管理細(xì)則 本細(xì)則適用于月薪制 目的 第一條 本細(xì)則詳細(xì)規(guī)定有關(guān)工資規(guī)則第十三條第二項(xiàng)的規(guī)定。 ２．資格晉升的對(duì)象為１２月３１日前仍在職的員工，但有下列情況者，則不予以晉升： （ｌ）停職者（留薪停職者）；（２）該缺勤日數(shù)達(dá)４５天以上者；（３）晉升發(fā)布日前離 職者；（４）該受處罰者；（５）其他，經(jīng)人事部門評(píng)定不具備晉升資格者。 ２．已婚人員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：３０歲以上４人之家庭者。 １．年齡最低工資（男女）。 ４．出勤系數(shù)計(jì)算方法： 出勤系數(shù)＝（每半年出勤日數(shù)、員工缺勤日數(shù)）／每半年應(yīng)出勤日數(shù)注：每半年應(yīng)出勤日數(shù)為［一年（３６５日）一特別休假日（１０１）］／２＝１３２； 員工缺勤日數(shù)包括病假、事假、遲到、早退、私自外出缺勤。 第五十五條 獎(jiǎng)金計(jì)算方法 １．個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算方法如下： 個(gè)人獎(jiǎng)金金額＝計(jì)算基礎(chǔ)額給付率出勤系數(shù) ２．獎(jiǎng)金計(jì)算基礎(chǔ)額為獎(jiǎng)金計(jì)算期間內(nèi)員工的最高基準(zhǔn)工資（基本工資、加給）加上各項(xiàng)津貼（責(zé)任津貼、住宅津貼、撫養(yǎng)津貼及特殊職務(wù)津貼 的總額。 第五十四條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間 １．上期獎(jiǎng)金計(jì)算期間從上一年 １１月２１日至該年５月２０日。 （５）服務(wù)滿未１個(gè)月者，不予給付。 （３）服務(wù)滿３個(gè)月以上，未滿４個(gè)月者，給付５０％的獎(jiǎng)金。 ２．獎(jiǎng)金計(jì)算期間服務(wù)滿６個(gè)月以上者，則應(yīng)給付１０％的金額，未滿６個(gè)月者以下列方式給付： （ｌ）服務(wù)滿５個(gè)月以上，未滿６個(gè)月者，給付ｐｏ％的獎(jiǎng)金。 臨時(shí)工資 第五十二條 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金原則上每年分兩次發(fā)放，分別于６月３０日（上期）及１２月５日（下期）給付。 ２．出庭作證時(shí)。 ２．非業(yè)務(wù)負(fù)傷患病，并在每一計(jì)薪期間內(nèi)的缺勤日數(shù)達(dá)１５日以上者，則不給付工資。 第四十九條 停職 員主在勤務(wù)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)離職或遭解雇缺勤時(shí)，不給付缺勤時(shí)的工資。 ２．下列特別休假，工資亦照常給付： （ｌ）婚假；（２）喪假； ③ 產(chǎn)假；（４）補(bǔ)休；（５）天災(zāi)，公同認(rèn)為必須休假時(shí)；（６）公司現(xiàn)工會(huì)特別協(xié)定的休假。 （五）缺勤時(shí)的處理 第四十七條 事故津貼 因意外事而缺勤時(shí)，依下列方式 處理。 第四十五條 獎(jiǎng)學(xué)金 公司為鼓勵(lì)在職人員進(jìn)修，或部分在學(xué)的勤務(wù)者，依津貼補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定給付獎(jiǎng)學(xué)金。 （２）規(guī)定時(shí)間外的加班，也適用于第三十四、三十五、三十六條的規(guī)定。 ２．固定比率津貼（定率）。 １．固定額津貼（每次勤務(wù)）。員工自備交通工具的也以定額的交通津貼為基準(zhǔn)，不另行補(bǔ)貼其差額津貼。 第四十一條 駕駛津貼 駕駛津貼除依第二十八條的規(guī)定外，經(jīng)公司許可后，駕駛公用車者，以津貼補(bǔ)助的有關(guān)的規(guī)定，按公務(wù)車執(zhí)行。 ３．試用其蝗營(yíng)業(yè)津貼，通常以一般加班的津貼給付。 第四十條 營(yíng)業(yè)津貼的定率等級(jí)額 １．外勤營(yíng)業(yè)員及總經(jīng)理駕駛員以前三個(gè)月的平均加班時(shí)數(shù)為基準(zhǔn)，按津貼補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定中定率 等級(jí)額計(jì)算該月份的基準(zhǔn)外工資。 第三十八條 加班津貼的重復(fù) 一般加班與假日加班若有重復(fù)時(shí)，則不再補(bǔ)貼。 ２．假日加班至深夜時(shí)，除比照第三十五條的假日區(qū)分外，并依區(qū)分的假日加班費(fèi)加上平日計(jì)時(shí)工資的 ４０％后給付。 第三十五條 假日加班時(shí)，以下列標(biāo)準(zhǔn)乘以計(jì)時(shí)工資作 為假日加班津貼額： １．星期日１４０％ ２．固定假日１５０％ ３．春節(jié)２００％ 第三十六條 １．深夜加班津貼的計(jì)算方法是，以標(biāo)準(zhǔn)工資除以一般加班費(fèi)，再加上計(jì)時(shí)工資的３０％。 基準(zhǔn)外工資 第三十四條 加班津貼 １．勤務(wù)時(shí)間外的加班（不含假日加班及深夜加班），每小時(shí)增加１３０％的工資作為加班津貼，但接受第二十五條營(yíng)業(yè)津貼及第二十八條駕駛津貼者，則依照第四十一條的規(guī)定辦理。 ３．有關(guān)工資給付基 準(zhǔn)及相關(guān)制度修訂后，認(rèn)為有補(bǔ)償差額的必要時(shí)。 第三十三條 調(diào)整津貼 在下列情況下，公司根據(jù)需要限期調(diào)整津貼： １．合并或整頓公司時(shí)，新負(fù)責(zé)人認(rèn)為有調(diào)整津貼的必要。 第三十二條 責(zé)任津貼職務(wù)津貼的處理 １．缺勤日數(shù)達(dá)１０天以上者，則采取按日計(jì)算的方式。 第三十一條 警衛(wèi)津貼、柜臺(tái)及電話接線，廚房勤務(wù)津貼的給付 １．警衛(wèi)、柜臺(tái)及電話接線、廚房勤務(wù)等津貼，應(yīng)從接受勤務(wù)當(dāng)月開始給付，卸任后的下一個(gè)支薪日停止給付。 第二十九條 柜臺(tái)、電話接線津貼 休息時(shí)間輪班值班柜臺(tái)及電話接線勤務(wù)者，依津貼補(bǔ)助規(guī)定的有關(guān)規(guī)定給付津貼。 第二十七條 警衛(wèi)津貼 從事警衛(wèi)勤務(wù)者（夜間值夜班的勤務(wù)），依津貼補(bǔ)助規(guī)定的有關(guān)規(guī)定給付津貼。 第二十五條 從事業(yè)務(wù)推廣的營(yíng)業(yè)人員，依津貼補(bǔ)助規(guī)定的有關(guān) 規(guī)定給付津貼。 ３．其他：每月津貼見津貼補(bǔ)助規(guī)定。 第二十三條 機(jī)械津貼 從事機(jī)械加工作業(yè)者，應(yīng)根據(jù)其作業(yè)危險(xiǎn)性及油漬污染程度，給付下列津貼： １．重作業(yè)：每月津貼見津貼補(bǔ)助規(guī)定。 ５．柜臺(tái)、電話接線津貼。 ３．駕駛津貼（基本津貼額）。（）重作業(yè)；（２）輕作業(yè)；（３）其他。 第二十二條 職務(wù)津貼的各類。 ２．缺勤一個(gè)月以上時(shí)，第二個(gè)月起即不給付津貼，但恢復(fù)勤務(wù)時(shí)，則從恢復(fù)上班當(dāng)月開始給付。 （５）其他，法令所規(guī)定者。 （３）滿６０歲以上的父母、 祖父母（不含有所得收人或不動(dòng)產(chǎn)收人者）。 （ｌ）配偶。 ２．撫養(yǎng)親屬系指和本人共同生活（依靠本人收入賴以維持生計(jì)，在直系兩代范圍內(nèi)）者，依下列資格評(píng)定。 （２）其他撫養(yǎng)親屬 ① 責(zé)任津貼在二等以上者，其撫養(yǎng)親屬不得超過(guò)２人。 （ｌ）配偶 ① 所得稅法上承認(rèn)的配偶，全部支付。 ４．因調(diào)職到其他地區(qū)任職時(shí)，從調(diào)職發(fā)生的第二個(gè)月起，依其調(diào)至地區(qū)情況給付住房津貼。但恢復(fù)勤務(wù)時(shí)，則從下個(gè)支薪日起依出勤日數(shù)給付住房津貼。 第十九條 住宅津貼給付原則 １．住房津貼依據(jù)各地區(qū)的情況，從員工正式任職時(shí)算起。調(diào)查科主任、調(diào)查員及主任等職位，均依照下表所列相應(yīng)資格給付責(zé)任津貼。 第十七條 責(zé)任津貼 擔(dān)任管理職位及專門職位者，依其所擔(dān)任的職位給付下列津貼額： １．管理職位。 第十五條 加給 通過(guò)試用期并成為正式員工時(shí)，應(yīng)根據(jù)該員工的職位，貢獻(xiàn)大小適當(dāng)?shù)卮_定職等工資。但若因不可抗拒事件而無(wú)法事前請(qǐng)假時(shí)，則應(yīng)于上班后３日內(nèi)提出書面證明。 ２．連續(xù)缺勤達(dá)１０日以上者。 （２）經(jīng)由部門主管和人事部門評(píng)定后認(rèn)為表現(xiàn)優(yōu)異的員工。 第十三條 月薪制適用標(biāo)準(zhǔn) 月薪制適用于符合下列條件者： １．科長(zhǎng)以上職位者。 第十二條 基本工資的種類 基本工資的給付，分為月薪制和日薪月結(jié)制兩種，并以下列規(guī)定計(jì)算： １．月薪制除人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對(duì)于缺勤、遲到、早退、私自外出等皆不予以扣除。此外，基本工資及各項(xiàng)津貼也一律以元為單位計(jì)算。 ６．其他經(jīng)公司認(rèn)可的事由。 ４．生病或受意外災(zāi)害時(shí)。 ２．離職或被解雇者。 第九條 非常給付 下列情況下，直系撫養(yǎng)親屬申請(qǐng)可支付已執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間的工資。 ３．因不可抗拒原因而無(wú)法按期支付工資時(shí)，須于支薪日前１０天通知公司所有員工，并公告變更后的支薪日期。當(dāng)發(fā)放工資日恰為休假日時(shí)，則提前一日發(fā) 放。 ３．退職金依離職前６個(gè)月內(nèi)的平均基本工資乘以基準(zhǔn)比例計(jì)算。 第七條 離職時(shí)的工資 １．工資計(jì)算期間員工被解雇或申請(qǐng)離職時(shí)，凡采取日薪月給制或月薪制者，仍給付基本工資。 第六條 工資的償還與處理 １．虛假、誤 算等超領(lǐng)時(shí)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。 第五條 扣除金 下列規(guī)定各項(xiàng)可從每月工資中直接扣除： １．法令規(guī)定的項(xiàng)目。 （２）金融機(jī)構(gòu)的指定原則上以與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)或公司指定的金融機(jī)構(gòu)為主。 ③ 員工指定金融機(jī)構(gòu)和存款類別、賬號(hào)。 （１）員工希望將工資匯人本人賬戶時(shí)，必須依據(jù)下列規(guī)定，填具書面表格手續(xù)后，交付會(huì)計(jì)部門辦理。 第四條 支付方法 １．工資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管直接將工資交予本人，或委托會(huì)計(jì)部門經(jīng)辦人直接交予本人。 第二條 工資原則 員工工資，依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)，公司支付能力，物價(jià)指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素確定。制度設(shè)計(jì)參照附錄 2：《薪酬管理制度》文本范本。組成項(xiàng)目決策小組，溝通討論，直至方案通過(guò)。 薪酬成本控制和調(diào)整 根據(jù)新的設(shè)計(jì)方案，結(jié)合員工以往的工作業(yè)績(jī)以及預(yù)測(cè)，估算薪酬總額，附帶所有方案介紹，上交決策部門，獲得通過(guò)。 （ 3）制定結(jié)構(gòu)工資制的給付方案。 （ 2）設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)工資制具體方案。具體來(lái)講有以下步驟： （ 1）確定薪酬模型。 定薪 定薪是要確定企業(yè)員工的總體收入水平。其次，薪酬政策要助于企業(yè)文化的構(gòu)建和改良，所以薪酬政策要有明顯的文化指向性。首先，薪酬政策源于企業(yè)戰(zhàn)略，從企業(yè)戰(zhàn)略的指向，明確企業(yè)對(duì)員工 的價(jià)值認(rèn)定。 薪酬政策 根據(jù)薪酬診斷的結(jié)果，制定企業(yè)的薪酬政策。 四、實(shí)驗(yàn)步驟 薪資設(shè)計(jì)一般遵循以下步驟： 薪酬診斷 仔細(xì)閱讀案例，查找相關(guān)行業(yè)和職業(yè)的資料，根據(jù)薪酬管理的基本理論，對(duì)企業(yè)的薪酬管理的現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)價(jià)。 三、實(shí)驗(yàn)考核 實(shí)驗(yàn)報(bào)告 根據(jù)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書中提供的步驟，撰寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告書，題目為 “** 企業(yè)薪資設(shè)計(jì)方案 ” ，各個(gè)步驟的進(jìn)行要求學(xué)生查找資料，復(fù)習(xí)課程內(nèi)容，方案設(shè)計(jì)有理有據(jù)。 一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康? 本實(shí)驗(yàn)課程使學(xué)生進(jìn)一步融會(huì)貫通教材內(nèi)容，掌握薪酬設(shè)計(jì)的基本理論和技能，熟悉薪酬設(shè)計(jì)的原則、流程和步驟，掌握整套薪資設(shè)計(jì)技術(shù)。 使用控件，在 label 一個(gè) button: 查看并設(shè)置控件的屬性 電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書 以下是 ： 電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書 Visit W3School! 第四篇：薪資設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書 《薪資設(shè)計(jì)》實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書 人力資源教研室 薪酬管理是人力資源管理工作的重要模塊，而薪資設(shè)計(jì)是薪酬管理的重要內(nèi)容。 新建一個(gè)項(xiàng)目： 我們選擇 web應(yīng)用程序 項(xiàng)目起個(gè)名稱 ,位置：選擇一個(gè)目錄用于存放項(xiàng)目文件。 掌握 .NET程序的調(diào)試運(yùn)行。 掌握項(xiàng)目的創(chuàng)建方法。 本課程的完成以學(xué)生操作為主，以老師的指導(dǎo)為輔，通過(guò)大量的實(shí)踐，需求分析、 系統(tǒng)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、界面設(shè)計(jì)、系統(tǒng)編碼、測(cè)試、軟件部署等環(huán)節(jié)的訓(xùn)練，使學(xué)生進(jìn)一步鞏固和掌握電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，積累開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用面向?qū)ο蟮乃枷敕治鰡?wèn)題、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，培養(yǎng)學(xué)生利用計(jì)算機(jī)處理問(wèn)題的思維方式和程序設(shè)計(jì)的基本方法，為今后進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 指導(dǎo)書執(zhí)筆人：劉丹 第三篇：電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書 《電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)》 實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書 主編教師：韓冰 電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書 前言 電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)上機(jī)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書是為了鞏固和加深《電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)》課程的相 關(guān)理論知識(shí)、提高學(xué)生動(dòng)手能