【正文】 七 象 ..........................................................................................................15 【實驗目的】 .........................................................................................................................15 【實驗內(nèi)容】 .........................................................................................................................15 【實驗要求】 .........................................................................................................................16 實驗八 礎(chǔ) ..........................................................................................................17 【實驗目的】 .........................................................................................................................17 【實驗內(nèi)容】 .........................................................................................................................17 【實驗要求】 .........................................................................................................................19 實驗九 數(shù)據(jù)庫應用編程 .............................................................................................................20 【實驗目的】 .........................................................................................................................20 【實驗內(nèi)容】 .........................................................................................................................20 【實驗要求】 .........................................................................................................................22 2 電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計實驗指導書 實驗一 創(chuàng)建 【實驗目的】 熟悉 Visual Studio開發(fā)環(huán)境。 掌握常用控件的設(shè)置與處理。 【實驗內(nèi)容】 運行 Visual ，觀察并熟悉集成開發(fā)環(huán)境。 點擊確定，會給自動生成一個 。掌握薪資設(shè)計的基本流 程、技能是人力資源管理專業(yè)學生的必修課。 二、實驗要求 在 4個學時的實驗課程中，要求學生根據(jù)薪資設(shè)計基本流程和技術(shù)，結(jié)合企業(yè)案例，學習設(shè)計出規(guī)范、科學有效的薪資方案，制定薪酬管理制度。 考核方式 實驗課成績主要以實驗報告書的成績來評定，滿分為 100分，占課程總成績的 20%。例如，可以從以下幾個方面展開：總結(jié)出企業(yè)薪酬管理的優(yōu)缺點；企業(yè)薪酬管理狀況所折射的企業(yè)文化的特征；結(jié)合外部環(huán)境的調(diào)查和了解，進行 SWOT分析。薪酬政策分為三個層面。所以，所以薪酬政策要有明顯的戰(zhàn)略指向性。最后，就是要確定具體的薪酬政策，包括薪酬水平策略和薪酬結(jié)構(gòu)策略。定薪要遵循以下步驟：（ 1）選擇關(guān)鍵崗位（ 2）選擇崗位測評要素（ 3）崗位測評要素權(quán)重（ 4）進行崗位測評（ 5）校驗崗位測評的結(jié)果 （ 6）根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀繪制工資結(jié)構(gòu)線（ 7）根據(jù)薪酬政策，確定新的工資結(jié)構(gòu)線（ 8）設(shè)定職級、薪級的數(shù)量（ 9）確定最低收入或最高收入水平（ 10）確定薪幅、 重疊度 （ 11）計算得出各個職級的薪酬水平（ 12）將薪級設(shè)計方案進行平滑處理 設(shè)計薪酬體系 當定薪工作結(jié)束以后，確定了員工的總體收入水平，接下來，就要設(shè)計薪酬體系，即：確定員工收入有哪幾部分組成，各個部分所占的比重有多大，給付的方式和依據(jù)是什么。根據(jù)薪酬政策，確定選擇高彈性的薪酬模型、高穩(wěn)定性的薪酬模型，還是調(diào)和性的薪酬模型。確定員工薪酬有哪幾部分組成，各部分所占的比重有多大。確定薪酬各組成部分，該如何給付，給付的方式及相關(guān)的制度規(guī)定。如果有異議，按照上述步驟，重新進行調(diào)整。 制定薪酬制度 薪資設(shè)計工作結(jié)束后，要根據(jù)方案制定薪酬管理制度。附錄 1： 《薪酬管理制度》文本范例 1 總 則 第一條 目的 本規(guī)則依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定 ，制定員工工資的有關(guān)事項。 第三條 工資結(jié)構(gòu) 工資包括固定工資及臨時工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下圖所示。 ２．工資給付亦可依據(jù)下列規(guī)定，直接將工資（含臨時獎金）全部或部分匯人員工的銀行賬戶上。 ① 希望匯人本人賬戶的工資范圍和金額。 ③ 申請手續(xù)必須在工資結(jié)算前１０天辦好，方為有效。但在公司認為有必要時，可在本人申請指定的金融機構(gòu)辦理。 ２．基于工資扣除的規(guī)定，并與工會取得協(xié)議后的項目。 ２．因誤算而超付的工資，公司可在一個月內(nèi)向員工行使追索權(quán)。 ２．加給工資的給付依當月出勤日數(shù)乘以月薪比例（以 ｌ／２５計算）計算；至于各項津貼，則不予以給付。 工資計算及給付 第八條 工資計算期間及支付日 １．工資計算期間以從上個月２１日至本月２０日，于該月２７日發(fā)放。 ２．結(jié)算工資期間從１月１日開始至１２月３１日止。 ４．臨時工資的給付依據(jù)（第四條）的規(guī)定辦理；支薪日期由人事部門根據(jù)情況自行確定。 ｌ．本人死亡時。 ３．結(jié)婚或生產(chǎn)時。 ５．作為葬儀費用時。 第十條 尾數(shù)的計算 工資計算時，若有未達元民上尾數(shù)產(chǎn)生一律計算到元為單位。 基準內(nèi)工資 第十一條 基本工資的約定 計算基本工資時，要根據(jù)員工的實際情況，經(jīng)驗能力、職務(wù)和績效等因素而確定給付的工資標準。 ２．日薪月結(jié)制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等怠工勤務(wù)日數(shù)，均按 ” 基本工資 ｌ／２５ 當月怠工日數(shù) ” 得出的扣除額從基本工資扣除。 ２．工資計算期間出勤率達９８％以上、并符合下列資格者： （ｌ）在公司服務(wù)２年以上。 第十四條 月薪制適用特例 采取月薪制形式的員工在工資計算期間若因下列情形或第五條所規(guī)定的事項，而無法執(zhí)行勤務(wù)時，則該員工的缺勤工資應按計日或計時制計算方式從工資中扣除： １．就職和復職前的缺勤日數(shù)。 ３．非事先請假缺勤 者。 ４．其他，因公司原因而無法正常執(zhí)行勤務(wù)時，則另行規(guī)定。 第十六條 職等制度概要升級及其他職等制度，依據(jù)《職等制度概要》的制定辦法。 ２．專門職位。 第十八條 責任津貼的支付責任津貼原則上于正式任職的當月開始給付；缺任時的第二個月取消給付資格。 ２．當員工因故暫停職務(wù)時，住房津貼可以不予以給付。 ３．工資計算期間中途任職者，其勤務(wù)時間未達１５日以上時，予以給付住房津貼。 第二十條 撫養(yǎng)津貼 公司對于須負擔家計并對撫養(yǎng)親屬提供最低生活保障的員工，依下 列資格支付撫養(yǎng)津貼： １．撫養(yǎng)資格。 ② 夫婦皆在公司上班者，僅支付丈夫的撫養(yǎng)津貼。 ② 夫婦皆在公司上班者擇一支付。但不得已必須與撫養(yǎng)親屬分居時，須提出相關(guān)證明文件并經(jīng)由人事部門確認后，可依規(guī)定辦理津貼給付。 （２）未滿１８歲的子女及弟妹（不含已就業(yè)者）。 （４）殘障者（直系兩代范圍內(nèi)）。 第二十一條 撫養(yǎng)津貼給付規(guī)定 １．新進員工撫養(yǎng)親屬增加者，應從事實發(fā)生的當月起開始給付撫養(yǎng)津貼；撫養(yǎng)親屬減少者，則應從事實發(fā)生的第二個月起減少津貼額。 ３．欲接受親屬津貼該津貼需變動者，原則上應提前一個月提出申請，并經(jīng)由直屬主管向上呈報。 凡具有下列資格者，可享受職務(wù)津貼： １．機械津貼。 ２．營業(yè)津貼（定額）。 ４．警衛(wèi)津貼。 ６．廚房津貼。 ２．輕作業(yè)：每月津貼見津貼補助規(guī)定。 第二十四條 機械津貼的給付 機械津貼從勤務(wù)開始時給付，卸任后的下一個支薪日停止給付。 第二十六條 營業(yè)津貼的給付 營業(yè)津貼從勤務(wù)開始時起即給付，卸任后的第一個支薪日停止給付。 第二十八條 駕駛津貼 從事駕駛勤務(wù)者，依津貼補助規(guī)定有關(guān)規(guī)定給付津貼。 第三十條 廚房津貼 勤務(wù)時間內(nèi)，不定時員工餐廳勤務(wù)者，依津貼補助規(guī)定的有關(guān)規(guī)定給付津貼。 ２．接受本津貼者，不再接受輪班值勤津貼。 ２．缺勤達１５日以上者，則不給付該津貼。 ２．留職停薪者復職后，經(jīng)人事部門評定有調(diào)整津貼的必要時。 ４．因調(diào)職、外調(diào)等人事變動致使工資基準額減少的，經(jīng)人事部門評定后，認為有補償差額的必要時。 ２．勤務(wù)時間外（加班、提前上班）的時間計算，須扣除下班后及上班休息時間；并且開始工作后的前３０分和下班前的１５分鐘皆不予計算。輪班勤務(wù)則另行規(guī)定。 第三十七條 前三條的加班時間若在一個月內(nèi)一般加班超過３０小時，假日加班１６超過小時，深夜加班超過６小時，皆加算１０％的津貼。 第三十九條 特殊勤務(wù) 特殊勤務(wù)者的津貼，視實際需要另行規(guī)定。 ２．定率等級額在任滿 ３個月后給付，卸任后的第一個支薪日即不再給付。 ４．采取定率等級額方式者，不須再給付一般加班費（不含假日加班津貼）。 第四十二條 交通津貼 公司每隔三個月給付一次相等于來回定期公共車票的金額作為員工的交通津貼。 第四十三條 輪班津貼 人事輪班制勤務(wù)的員工，依下列規(guī)定（按定率、定額）給付輪班津貼，但固定夜班勤務(wù)者，則不給付按定率計算的津貼。 （ｌ）早班１００天；夜班１５０天。 （ｌ）規(guī)定勤務(wù)時間外加班從凌晨５時到８時３０分，１７時３０分至２２時等勤務(wù)，每小時給付計時工資的１３０％，從２２時到凌晨５時的 勤務(wù)，每小時給付計時工資的１４５％。 第四十四條 調(diào)撥津貼 因業(yè)務(wù)上的需要，員工必須在休假日執(zhí)行勤務(wù)，并于翌日給予補休者，給予一般計時工資的４０％。 第四十六條 出差津貼 因業(yè)務(wù)需要，須到外地考察或洽談業(yè)務(wù)時，依下列給付標準，以固定金額加固定比率金額的總額，作為津貼的基準。 １．有休假，工資照常予以給付。 第四十八條 工會活動 員工從事工會活動而停業(yè)勤務(wù)的時間，則不支付工資；但公同與工會共同舉辦的活動及協(xié)議時，則不在此限。 第五十條 缺勤一個月以上時 １．因業(yè)務(wù)負傷患病連續(xù)缺勤達一個月以上者，第一月的工資照常給付；第二個月仍缺勤時則不再給付其工資。 第五十一條 行使公民權(quán) 因下列規(guī)定情形而缺勤時，工資照常給付： １．行使公民權(quán)時。 ３．公司集會或因培訓而召集時。 第五十三條 １．獎金支付對象，以獎金計算期間到發(fā)放日止，仍在職員工為原則。 （２）服務(wù)滿４個月以上，未滿５個月者，給付７５％的獎金。服務(wù)滿２個月以上，未滿３個月者，給付２５％的獎金。 ３．非正式員工，或獎金計算期間為試用員工時，則視其工作表現(xiàn)，由人事部門另行規(guī)定。 ２．下期獎金的計算期間以該５月２１日到１１月２０日止。 ３．給付率依據(jù)公司營業(yè)成長及員工考績等因素，由人事部門個別制定。 ５．其他 第五十六條 年齡最低工資 公司依員工的年齡及已婚者的最低工資作為基本工資及加給等的給付依據(jù)。 （ｌ）職務(wù)最低工資；（２）１８歲； ３ ２５歲；（４）３０歲；（５）３５歲。 第五十七條 晉升 １．公司視員工的工作表現(xiàn)于每年１２月３１日實施晉升，原則上若無特別需要，不進行臨時晉升。 第五十八條 其他工資 其他未規(guī)定的工資如有疑義產(chǎn)生時，由人事部門另行規(guī)定。 適用資格 第二條 １．工資計算期間出勤率達％％以上者，適用于月薪制。 第四條 出勤率的計算 出勤率計算應于每年５月２１日及１１月２１日實施。 第六條 適用標準及取消 １．適用月薪制資格者，必須連續(xù)兩年以上且出勤率達９８％以上。 （２） 經(jīng)人事部門評定其考績，或受懲戒處分、取消其作用資格者。 ２．再適用者，因故遭取消時，原則上不再適用月薪制。 第八條 出勤率的扣除 出勤率以規(guī)定勤務(wù)日數(shù)除以缺勤日數(shù)計算并依下列規(guī)定扣除。（ｌ）有薪休假。（３）產(chǎn)前產(chǎn)后假。（５）業(yè)務(wù)負傷，病缺勤（未滿１個月）。（ｌ）業(yè)務(wù)外負傷疾病缺勤。（３）未事先請假的缺勤（以曠職缺勤論）。 ３．工資計算期間停職時，