【正文】 的紙盒盒型結(jié)構(gòu)，自定合理尺寸； 包裝設(shè)計(jì)突出品牌和商品特征，構(gòu)思有獨(dú)創(chuàng)性； 色彩搭配合宜，構(gòu)圖合理有序； 文字編排符合視覺(jué)流程，整齊美觀。 指導(dǎo)書(shū)執(zhí)筆人：劉丹 第三篇：電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū) 《電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)》 實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū) 主編教師：韓冰 電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū) 前言 電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)上機(jī)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)是為了鞏固和加深《電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)》課程的相 關(guān)理論知識(shí)、提高學(xué)生動(dòng)手能力，而專門(mén)開(kāi)設(shè)的一門(mén)實(shí)踐課程。 掌握項(xiàng)目的創(chuàng)建方法。 新建一個(gè)項(xiàng)目： 我們選擇 web應(yīng)用程序 項(xiàng)目起個(gè)名稱 ,位置：選擇一個(gè)目錄用于存放項(xiàng)目文件。 一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康? 本實(shí)驗(yàn)課程使學(xué)生進(jìn)一步融會(huì)貫通教材內(nèi)容，掌握薪酬設(shè)計(jì)的基本理論和技能，熟悉薪酬設(shè)計(jì)的原則、流程和步驟，掌握整套薪資設(shè)計(jì)技術(shù)。 四、實(shí)驗(yàn)步驟 薪資設(shè)計(jì)一般遵循以下步驟： 薪酬診斷 仔細(xì)閱讀案例，查找相關(guān)行業(yè)和職業(yè)的資料，根據(jù)薪酬管理的基本理論，對(duì)企業(yè)的薪酬管理的現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)價(jià)。首先，薪酬政策源于企業(yè)戰(zhàn)略，從企業(yè)戰(zhàn)略的指向，明確企業(yè)對(duì)員工 的價(jià)值認(rèn)定。 定薪 定薪是要確定企業(yè)員工的總體收入水平。 （ 2）設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)工資制具體方案。 薪酬成本控制和調(diào)整 根據(jù)新的設(shè)計(jì)方案，結(jié)合員工以往的工作業(yè)績(jī)以及預(yù)測(cè)，估算薪酬總額，附帶所有方案介紹，上交決策部門(mén)，獲得通過(guò)。制度設(shè)計(jì)參照附錄 2：《薪酬管理制度》文本范本。 第四條 支付方法 １．工資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管直接將工資交予本人，或委托會(huì)計(jì)部門(mén)經(jīng)辦人直接交予本人。 ③ 員工指定金融機(jī)構(gòu)和存款類別、賬號(hào)。 第五條 扣除金 下列規(guī)定各項(xiàng)可從每月工資中直接扣除： １．法令規(guī)定的項(xiàng)目。 第七條 離職時(shí)的工資 １．工資計(jì)算期間員工被解雇或申請(qǐng)離職時(shí)，凡采取日薪月給制或月薪制者，仍給付基本工資。當(dāng)發(fā)放工資日恰為休假日時(shí)，則提前一日發(fā) 放。 第九條 非常給付 下列情況下，直系撫養(yǎng)親屬申請(qǐng)可支付已執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間的工資。 ４．生病或受意外災(zāi)害時(shí)。此外，基本工資及各項(xiàng)津貼也一律以元為單位計(jì)算。 第十三條 月薪制適用標(biāo)準(zhǔn) 月薪制適用于符合下列條件者： １．科長(zhǎng)以上職位者。 ２．連續(xù)缺勤達(dá)１０日以上者。 第十五條 加給 通過(guò)試用期并成為正式員工時(shí)，應(yīng)根據(jù)該員工的職位，貢獻(xiàn)大小適當(dāng)?shù)卮_定職等工資。調(diào)查科主任、調(diào)查員及主任等職位，均依照下表所列相應(yīng)資格給付責(zé)任津貼。但恢復(fù)勤務(wù)時(shí)，則從下個(gè)支薪日起依出勤日數(shù)給付住房津貼。 （ｌ）配偶 ① 所得稅法上承認(rèn)的配偶，全部支付。 ２．撫養(yǎng)親屬系指和本人共同生活（依靠本人收入賴以維持生計(jì)，在直系兩代范圍內(nèi)）者，依下列資格評(píng)定。 （３）滿６０歲以上的父母、 祖父母（不含有所得收人或不動(dòng)產(chǎn)收人者）。 ２．缺勤一個(gè)月以上時(shí)，第二個(gè)月起即不給付津貼，但恢復(fù)勤務(wù)時(shí)，則從恢復(fù)上班當(dāng)月開(kāi)始給付。（）重作業(yè)；（２）輕作業(yè)；（３）其他。 ５．柜臺(tái)、電話接線津貼。 ３．其他：每月津貼見(jiàn)津貼補(bǔ)助規(guī)定。 第二十七條 警衛(wèi)津貼 從事警衛(wèi)勤務(wù)者（夜間值夜班的勤務(wù)），依津貼補(bǔ)助規(guī)定的有關(guān)規(guī)定給付津貼。 第三十一條 警衛(wèi)津貼、柜臺(tái)及電話接線，廚房勤務(wù)津貼的給付 １．警衛(wèi)、柜臺(tái)及電話接線、廚房勤務(wù)等津貼，應(yīng)從接受勤務(wù)當(dāng)月開(kāi)始給付，卸任后的下一個(gè)支薪日停止給付。 第三十三條 調(diào)整津貼 在下列情況下，公司根據(jù)需要限期調(diào)整津貼： １．合并或整頓公司時(shí)，新負(fù)責(zé)人認(rèn)為有調(diào)整津貼的必要。 基準(zhǔn)外工資 第三十四條 加班津貼 １．勤務(wù)時(shí)間外的加班（不含假日加班及深夜加班），每小時(shí)增加１３０％的工資作為加班津貼，但接受第二十五條營(yíng)業(yè)津貼及第二十八條駕駛津貼者，則依照第四十一條的規(guī)定辦理。 ２．假日加班至深夜時(shí)，除比照第三十五條的假日區(qū)分外，并依區(qū)分的假日加班費(fèi)加上平日計(jì)時(shí)工資的 ４０％后給付。 第四十條 營(yíng)業(yè)津貼的定率等級(jí)額 １．外勤營(yíng)業(yè)員及總經(jīng)理駕駛員以前三個(gè)月的平均加班時(shí)數(shù)為基準(zhǔn)，按津貼補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定中定率 等級(jí)額計(jì)算該月份的基準(zhǔn)外工資。 第四十一條 駕駛津貼 駕駛津貼除依第二十八條的規(guī)定外，經(jīng)公司許可后，駕駛公用車者，以津貼補(bǔ)助的有關(guān)的規(guī)定，按公務(wù)車執(zhí)行。 １．固定額津貼（每次勤務(wù)）。 （２）規(guī)定時(shí)間外的加班，也適用于第三十四、三十五、三十六條的規(guī)定。 （五）缺勤時(shí)的處理 第四十七條 事故津貼 因意外事而缺勤時(shí)，依下列方式 處理。 第四十九條 停職 員主在勤務(wù)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)離職或遭解雇缺勤時(shí)，不給付缺勤時(shí)的工資。 ２．出庭作證時(shí)。 ２．獎(jiǎng)金計(jì)算期間服務(wù)滿６個(gè)月以上者，則應(yīng)給付１０％的金額，未滿６個(gè)月者以下列方式給付： （ｌ）服務(wù)滿５個(gè)月以上，未滿６個(gè)月者，給付ｐｏ％的獎(jiǎng)金。 （５）服務(wù)滿未１個(gè)月者，不予給付。 第五十五條 獎(jiǎng)金計(jì)算方法 １．個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算方法如下： 個(gè)人獎(jiǎng)金金額＝計(jì)算基礎(chǔ)額給付率出勤系數(shù) ２．獎(jiǎng)金計(jì)算基礎(chǔ)額為獎(jiǎng)金計(jì)算期間內(nèi)員工的最高基準(zhǔn)工資（基本工資、加給）加上各項(xiàng)津貼（責(zé)任津貼、住宅津貼、撫養(yǎng)津貼及特殊職務(wù)津貼 的總額。 １．年齡最低工資（男女）。 ２．資格晉升的對(duì)象為１２月３１日前仍在職的員工，但有下列情況者，則不予以晉升： （ｌ）停職者（留薪停職者）；（２）該缺勤日數(shù)達(dá)４５天以上者；（３）晉升發(fā)布日前離 職者；（４）該受處罰者；（５）其他，經(jīng)人事部門(mén)評(píng)定不具備晉升資格者。第三條 適用時(shí)期及適用日 月薪制的適用資格評(píng)定及取消，一年分兩次（６月及１２月評(píng)估）；適用日期發(fā)布時(shí)間為６月２０日及１２月２０日，從發(fā)布日后的下一個(gè)支薪日起實(shí)施。２．有下列情形發(fā)生時(shí)，則取消其適用資格：（ｌ）連續(xù)兩年的出勤率未達(dá)９８％以上者。但因取消后的兩年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異或連年內(nèi)出勤率達(dá)９９％以上時(shí)。（２）特別休假。 ２．下列缺勤，則依實(shí)際 缺勤日數(shù)，予以扣除。（４）遲到、早退、私自外出缺勤，以３０分鐘為計(jì)算單位，超過(guò)叨分鐘者，按一日計(jì)算。 第二條 指導(dǎo)思想 一、按照各盡所能，按勞分配的原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步。 第二章 薪酬辦法 第一條 薪酬構(gòu)成及定義 員工的薪酬由基本工資、崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成。不同崗位的員工，崗位工資不同。 二、管理類人員工作崗位設(shè)置如下： 管理一崗（總經(jīng)理）管理二崗（副總經(jīng)理）管理三崗（部門(mén)主任）管理四崗（部門(mén)副主任） 管理五崗（業(yè)務(wù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門(mén)一 項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作 管理六崗（業(yè)務(wù)主辦）：主要辦理部門(mén)一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作 管理七崗（業(yè)務(wù)助理）：協(xié)助辦理部門(mén)一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作 三、管理類一 ~二崗薪酬按照董事會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 績(jī)效工資 一、績(jī)效考核由公司統(tǒng)一安排按月進(jìn)行，考評(píng)小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦公室主任、計(jì)劃財(cái)務(wù)部主任組成。 第五條 公司員工薪酬實(shí)行崗位制，動(dòng)崗動(dòng)薪。 所具能力優(yōu)異，為公司甚難招募到的人才。 第九條 員工對(duì)薪酬如有疑義，可向總經(jīng)理辦公室提出書(shū)面查詢要求。 第十二條 合同員工的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等待 遇依照公司（中心）其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條 辦理內(nèi)退的員工，按檔案工資發(fā)放薪酬。 第五篇：系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū) 系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū) 前言 信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)是一門(mén)研究管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與維護(hù)的普遍原理和技術(shù)的工程學(xué)科。 通過(guò)實(shí)驗(yàn)訓(xùn)練，達(dá)到如下目的： 使學(xué)生進(jìn)一步了解和掌握系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)原理，提高對(duì)實(shí)際項(xiàng)目的分析和設(shè)計(jì)能力，通過(guò)實(shí)驗(yàn)課程，熟悉和基本掌握軟件開(kāi)發(fā)方法學(xué)、軟件開(kāi)發(fā)的過(guò)程，文檔資料的編寫(xiě)格式及規(guī)范，全面領(lǐng)會(huì)和貫通所學(xué)習(xí)的理論知識(shí)，從而培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)課程知識(shí)，分析解決問(wèn)題的能力，培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際作風(fēng)，實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真的科學(xué)態(tài)度和良好的工作作風(fēng)，為今后從事科學(xué)研究工作打下基礎(chǔ)。 實(shí)驗(yàn)安排方式： 本實(shí)驗(yàn)為開(kāi)放實(shí)驗(yàn)，各組可同時(shí)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，每組 2— 3 人。任務(wù)：采用不同的軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)，完成對(duì)項(xiàng)目的分析過(guò)程，給出系統(tǒng)的邏 1 輯功能模型，數(shù)據(jù)字典以及規(guī)格說(shuō)明書(shū)。 實(shí)驗(yàn)安排方式： 本實(shí)驗(yàn)為開(kāi)放實(shí)驗(yàn)，各組可同時(shí)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，每組 2— 3 人。 二、內(nèi)容、要求與安排方式 實(shí)驗(yàn)內(nèi)容與要求：（ 1）結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì) 軟件體系結(jié)構(gòu)圖（ HIPO圖或模塊結(jié)構(gòu)圖）設(shè)計(jì)，模塊處理流程設(shè)計(jì)，輸出設(shè)計(jì)（主要指打印輸出設(shè)計(jì)），存儲(chǔ)文件格式設(shè)計(jì)（數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)），輸入設(shè)計(jì)（主要指數(shù)據(jù)錄入卡設(shè)計(jì)），代碼設(shè)計(jì)，系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū) （ 2）面向?qū)ο笤O(shè)計(jì) 設(shè)計(jì)系統(tǒng)合理的體系結(jié)構(gòu)；在 Rational Rose環(huán)境中對(duì)實(shí)驗(yàn)二的分析模型進(jìn)行細(xì)化、精化，使之成為計(jì)算機(jī)能夠?qū)崿F(xiàn)的物理模型。 4．怎樣組織對(duì)設(shè)計(jì)階段工作的評(píng)審？ 實(shí)驗(yàn)四：系統(tǒng)文檔整理 實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)： 2 實(shí)驗(yàn)類型：驗(yàn)證性 一、目的與任務(wù) 目的：系統(tǒng)運(yùn)行和軟件后期制作。 三、思考題 ？ 2．怎樣進(jìn)行用戶說(shuō)明手冊(cè)和使用手冊(cè)的編寫(xiě)。 假設(shè)上述排課過(guò)程全部由人工操作，現(xiàn)要求為上述過(guò)程實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)自動(dòng)處理過(guò)程。 （ 4）本系統(tǒng)的輸入項(xiàng)至少包括：教務(wù)處布置的教學(xué)計(jì)劃，學(xué)院教師自報(bào)的授課計(jì)劃和學(xué)院定的有關(guān)授課限制條件。 采購(gòu)系統(tǒng)的主要工作過(guò)程為：若是教材脫銷，則登記缺書(shū)，發(fā)缺書(shū)單給書(shū)庫(kù)采購(gòu)人員；一旦新書(shū)入庫(kù)后，即發(fā)進(jìn)書(shū)通知給教材發(fā)行人員。 6（ 3）系統(tǒng)的外部項(xiàng)至少包括：教師、學(xué)生和教材工作人員。當(dāng)旅客交付了預(yù)訂金后，系統(tǒng)打印出取票通知和帳單給旅客，旅客在飛機(jī)起飛前一天憑取票通知和帳單交款取票，系統(tǒng)核對(duì)無(wú)誤即打印出機(jī)票給旅客。 題目四： “ 實(shí)驗(yàn)室設(shè)備管理系統(tǒng) ” 1． 系統(tǒng)簡(jiǎn)介 每學(xué)年要對(duì)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、更新。新設(shè)備購(gòu)入后要立即進(jìn)行設(shè)備登記（包括類別、設(shè)備名、編號(hào)、型號(hào)、規(guī)格、單價(jià)、數(shù)量、購(gòu)置日期、生產(chǎn)廠家、保質(zhì)期和經(jīng)辦人等信息），同時(shí)更新申請(qǐng)表的內(nèi)容。 （ 3）本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)至少包括：設(shè)備記錄 、修理記錄、報(bào)廢記錄、申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)記錄。（ 2）功能要求 本系統(tǒng)的基本功能要求如下： 部門(mén)信息維護(hù)； 職員信息維護(hù)（含職員的部門(mén)調(diào)整）； 職員信息查詢（不確定查詢）； 人事信息查詢 (如人才結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)查詢 用戶管理（含用戶權(quán)限的設(shè)置） 輔助功能（如學(xué)歷索引表、職稱索引表的維護(hù)等） 題目六：工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 系統(tǒng)簡(jiǎn)介和設(shè)計(jì)要求：（ 1）信息要求 本系統(tǒng)應(yīng)該包含與工資管理相關(guān)的信息，如部門(mén)信息、職員工資信息，其中職員工資信息應(yīng)該包含與支援工資相關(guān)的基本信息（如：職員的編號(hào)、姓名、基本工資、各種津貼以及其他應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目，水電、煤氣等各項(xiàng)扣款，以及公積金、會(huì)費(fèi)等）、職員的其他信息（如工資調(diào)整情況）等。 題目八：建立一個(gè)分布式、互動(dòng)式的遠(yuǎn)程教學(xué)平臺(tái) 為教師教學(xué)、學(xué)生學(xué)習(xí)提供比較完整的教學(xué)解決方案。 題目十一：開(kāi)發(fā)一個(gè)基于 Web的 BBS系統(tǒng) 包含一般 BBS所具有的功能，如用戶注冊(cè)、用戶信息管理、發(fā)貼功能、貼子管理、主題詞查詢、用戶信息修改和查詢等?？尚行匝芯繄?bào)告的編寫(xiě)內(nèi)容要求如下： 引言 編寫(xiě)目的 背景 定義 參考資料 可行性研究的前提 要求 目標(biāo) 條件、假定和限制 進(jìn)行可行性研究的方法 評(píng)價(jià)尺度 對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析 數(shù)據(jù)流程和處理流程 工作負(fù)荷 費(fèi)用開(kāi)支 人員 設(shè)備 局限性 所建議的系統(tǒng) 對(duì)所建議系統(tǒng)的說(shuō)明 數(shù)據(jù)流程各處理流程 改進(jìn)之處 影響 對(duì)象設(shè)備的影響 對(duì)軟件的影響 對(duì)用戶單位機(jī)構(gòu)的影響 對(duì)系統(tǒng)動(dòng)行的影響 對(duì)開(kāi)發(fā)的影響 對(duì)地點(diǎn)和設(shè)施的影響 對(duì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的影響 局限性 技術(shù)條件方面的可行性 可選擇其他系統(tǒng)方案 可選擇的系統(tǒng)方案 1 可選擇的系統(tǒng)方案 2 ?? 投資及收益分析 支出 基本建設(shè)投資 其他一次性支出 非一次性支出 收益 一次性收益 非一次性收益 不可定量的收益 收益 /投資比 投資回收周期 敏感性分析 社會(huì)條件方面的可行性 法律方面的可行性 使用方面的可行性 結(jié)論 2 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃 編制項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃的目的是用文件的形式，把對(duì)于在開(kāi)發(fā)過(guò)程中各項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人員、開(kāi)發(fā)進(jìn)度所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算、所需軟、硬件條件等問(wèn)題作出安排記載下來(lái)，以便根據(jù)本計(jì)劃開(kāi)展和檢查本項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作。編制概要 設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容要求如下： 引言 編寫(xiě)目的 背景 定義 參考資料 總體設(shè)計(jì) 需求規(guī)定 運(yùn)行環(huán)境 基本設(shè)計(jì)概念和處理流程 結(jié)構(gòu) 功能需求與程序的關(guān)系 人工處理過(guò)程 尚未解決的問(wèn)題 接口設(shè)計(jì) 用戶接口 內(nèi)部接口 外部接口 運(yùn)行設(shè)計(jì) 運(yùn)行模塊組合 運(yùn)行控制 運(yùn)行時(shí)間 系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn) 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與程序的關(guān)系 系統(tǒng)出錯(cuò)處理設(shè)計(jì) 出錯(cuò)信息 補(bǔ)救措施 系統(tǒng)維護(hù)設(shè)計(jì) 6 詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū) 詳細(xì)說(shuō)明書(shū)可稱作程序設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)。使用戶（或潛在用戶）通過(guò)本手冊(cè)能夠了解該軟件的用途，并且能夠確定在什