干部慵懶散問(wèn)題調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-23 02:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要分管領(lǐng)導(dǎo)親自下去抓，主動(dòng)性不強(qiáng)，個(gè)別村干部 “ 觀望 ” 思想、 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) “ 不作為、欠作為、找理由 ” 的現(xiàn)象不同程度存在。 （四）基層黨組建設(shè)較為滯后?，F(xiàn)在農(nóng)村多數(shù)青壯年都外出務(wù)工，留守人員多為老人、婦女和小孩，村 “ 兩委 ” 干部選拔任用范圍受限。同時(shí)基層干部的選撥任用機(jī)制還不夠完善，在村民委員會(huì)的選舉中，受經(jīng)濟(jì)利益的影響，一定程度存在有個(gè)別黨性不強(qiáng)的人選進(jìn)了村 “ 兩委 ” 班子的現(xiàn)狀，導(dǎo)致很多工作難以順利開(kāi)展。雖然縣里有組織招聘大學(xué)生村官充實(shí)到村干部隊(duì)伍，但大學(xué)生村官的保障力度不強(qiáng)，大部分大學(xué)生農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)不足，還有部分大學(xué)生只把 “ 村官 ” 當(dāng)做一個(gè) “ 跳板 ” ，在崗期間一門心思撲在公務(wù)員、事業(yè)單位、老師的招考上，難以定下心來(lái)安心做好群眾工作。 二、對(duì)策及建議 在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境的新常態(tài)下，如何破解基層干部 “ 為官不為 ” 現(xiàn)象以及如何整治 “ 慵懶散 ” 問(wèn)題、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作執(zhí)行難、落實(shí)不到位的突出問(wèn)題，應(yīng)在以下幾個(gè)方面下功夫。 （一）增強(qiáng)宗旨意識(shí)，堅(jiān)定敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)。要進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨員干部理想信念教育，堅(jiān)持把 “ 敢于擔(dān)當(dāng)、事業(yè)有為 ”作為自覺(jué)追求和價(jià)值取向。在大事大非以及緊急關(guān)頭上，必須始
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