干部慵懶散問題調(diào)研報告-資料下載頁
2024-09-23 02:46本頁面
【正文】 （三）完善績效考核，形成有為得利的用人機(jī)制。要制定和落實(shí)目標(biāo)清晰的責(zé)任制與賞罰分明的激勵約束機(jī)制，切實(shí)解決目標(biāo)任務(wù) “ 誰來落實(shí)、怎么落實(shí)、何時落實(shí)、不落實(shí)怎么辦 ” 的問題。要堅持把考評結(jié)果與干部評優(yōu)和提拔任用相結(jié)合，把各種實(shí)惠向想干事、能干事、會干事、干成事、不出事的鎮(zhèn)、村干部傾 第 5 頁 共 5 頁 斜，形成人人爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。一是進(jìn)一步優(yōu)化干部選拔任用方式，每年拿出一定比例的縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)從優(yōu)秀大學(xué)生村官中直接公開選拔；二是設(shè)立鎮(zhèn)、村干部履職風(fēng)險金，嚴(yán)格鎮(zhèn)、村干部績效考核，并根據(jù)績效考核排名按照一定上浮比例（最高 200%）返還風(fēng)險金，進(jìn)一步提高鎮(zhèn)、村干部干事積極性。 （四）強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)定，形成不為追責(zé)的硬性約 束。要加大對鎮(zhèn)、村干部的監(jiān)督管理力度，圍繞干部履職行為重點(diǎn)加強(qiáng)日常管理監(jiān)督和經(jīng)常性監(jiān)督檢查，切實(shí)解決干部監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟的問題。一是可參考 XX 市委出臺的《關(guān)于整肅 “ 為官不為 ” 實(shí)行 “ 下課問責(zé) ” 的暫行辦法》，結(jié)合我縣實(shí)際情況出臺相關(guān)規(guī)定；二是 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 活動為契機(jī)，開展工作 “ 不作為、慢作為、不落實(shí) ” 等 “ 為官不為 ” 現(xiàn)象專項(xiàng)整治活動，動真格出實(shí)招，敢于查處一批典型干部。
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