干部慵懶散問(wèn)題調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-09-23 02:46本頁(yè)面
【正文】 。要加大對(duì)鎮(zhèn)、村干部的監(jiān)督管理力度，圍繞干部履職行為重點(diǎn)加強(qiáng)日常管理監(jiān)督和經(jīng)常性監(jiān)督檢查，切實(shí)解決干部監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟的問(wèn)題。一是進(jìn)一步優(yōu)化干部選拔任用方式，每年拿出一定比例的縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)從優(yōu)秀大學(xué)生村官中直接公開(kāi)選拔；二是設(shè)立鎮(zhèn)、村干部履職風(fēng)險(xiǎn)金，嚴(yán)格鎮(zhèn)、村干部績(jī)效考核，并根據(jù)績(jī)效考核排名按照一定上浮比例（最高 200%）返還風(fēng)險(xiǎn)金，進(jìn)一步提高鎮(zhèn)、村干部干事積極性。要制定和落實(shí)目標(biāo)清晰的責(zé)任制與賞罰分明的激勵(lì)約束機(jī)制，切實(shí)解決目標(biāo)任務(wù) “ 誰(shuí)來(lái)落實(shí)、怎么落實(shí)、何時(shí)落實(shí)、不落實(shí)怎么辦 ” 的問(wèn)題。一是由各鎮(zhèn)制定出臺(tái)村干部評(píng)價(jià)機(jī)制，根據(jù)具體工作細(xì) 化加分、扣分事項(xiàng)和幅度，每年考評(píng)結(jié)果倒數(shù) 2 名的村（居） “ 兩委 ” 干部進(jìn)行誡勉談話(huà)，評(píng)價(jià)極差的進(jìn)入罷免或改選程序；二是建立干部服務(wù)群眾滿(mǎn)意度檔案，在鎮(zhèn)、村醒目位置設(shè)立投訴箱，有鎮(zhèn)紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)管、統(tǒng)計(jì)，對(duì)鎮(zhèn)、村干部被投訴情況實(shí)行季度通報(bào)、年度考核，連續(xù) 4 個(gè)季度被投訴次數(shù)前 3 名，由當(dāng)?shù)劓?zhèn)委、鎮(zhèn)政府進(jìn)行誡勉談話(huà)，并視情節(jié)報(bào)縣委、縣政府提出調(diào)整或免職建議，對(duì)村干部可依法定程序進(jìn)行罷免或改選。要樹(shù)立 “ 注重品行、注重實(shí)績(jī)、注重能力、注重群眾公認(rèn) ” 的正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行新《干部任用條例》。一是
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