干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告范文(編輯修改稿)
2024-09-23 02:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是管理監(jiān)督不夠到位。工作中重使用、輕管理，往往是不出問題不教育，不造成影響不談話。對作風(fēng)上出現(xiàn)問題的干部，在教育時往往是一般問題點到為止，嚴(yán)重的交流調(diào)整 ，缺乏從根本上解決的措施，致使有些干部屢教不改，不僅達(dá)不到教育目的，有時還造成負(fù)面影響。 三是制度改革不夠到位。干部選拔的民主程度還不夠，群眾參與面還比較小，選人用人的范圍還不夠?qū)?，影響了整體素質(zhì)提高。干網(wǎng)部 “ 下 ” 的渠道還沒有完全打開， “ 下 ” 的標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，操作程序不夠具體，一些素質(zhì)較差，工作進取心、事業(yè)心和責(zé)任感不強的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有得到及時調(diào)整，影響了干部積極性。 三、對加強干部作風(fēng)建設(shè)的建議 一是要建立健全學(xué)習(xí)教育機制。要對學(xué)習(xí)進行統(tǒng)籌安排，做
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