對加強(qiáng)和改進(jìn)黨的組織工作的思考(編輯修改稿)
2025-09-23 02:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自身問題、防止和抵制消極腐敗的能力。 第 4 頁 共 8 頁 進(jìn)一步深化干部人事制度改革，健全和完善干部選拔任用機(jī)制，形成選人用人的正確導(dǎo)向。樹立正確的用人導(dǎo)向，全黨全社會關(guān)注，也是組織工作貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的一個核心問題。要以科學(xué)化、民主化、制度化，建設(shè)中國特色干部人事制度為目標(biāo)，以建立健全干部選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督、激勵保障機(jī)制為重點(diǎn)，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的用人機(jī)制。把促進(jìn)社會公平正義的要求更好地體現(xiàn)到干部人 事制度改革中去，在提高選人用人的公信度上取得明顯進(jìn)步。進(jìn)一步豐富和完善體現(xiàn)和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的干部標(biāo)準(zhǔn)，把是否樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀作為考核干部的重要條件。健全和完善干部考核評價機(jī)制，尤其是健全和完善全面、對加強(qiáng)和改進(jìn)黨的組織工作的思考第 2 頁 客觀、辯證、歷史地看干部政績的制度，以及群眾評價干部的制度，切實(shí)提高干部考察工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。進(jìn)一步健全和完善干部選拔任用制度，規(guī)范和落實(shí)干部選拔任用工作中的民主，切實(shí)加強(qiáng)對干部選拔任用全過程的監(jiān)督，有效防范和治理選人用人上的不正之風(fēng)。 切實(shí)加強(qiáng)干 部監(jiān)督管理工作。要把嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)干部結(jié)合起來，以強(qiáng)化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正為重點(diǎn)，完善干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是 “ 一把手 ” 的日常管理和監(jiān)督。樹立以人為本、科學(xué)、民主、法治的管理理念，改進(jìn)干部日常管 第 5 頁 共 8 頁 理方式，把干部管理貫穿于培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用的各個環(huán)節(jié)，不斷增強(qiáng)干部自我約束、自我管理、自我提高的能力。 進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)科學(xué)發(fā)展的組織基礎(chǔ) 黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織和黨員隊(duì) 伍建設(shè)，使基層黨組織成為人民群眾信任和擁護(hù)、認(rèn)真貫徹黨的方針政策的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，是推進(jìn)新時期黨的組織工作的迫切需要。 健全黨的基層組織體系，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面。要深入分析
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