改進(jìn)全市組織工作意見(編輯修改稿)
2024-09-21 18:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)展壯大現(xiàn)代服務(wù)、商貿(mào)旅游、高新技術(shù) 、現(xiàn)代裝備制造、優(yōu)勢(shì)資源加工業(yè)、都市輕型工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)七大產(chǎn)業(yè)人才群體。組建現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)兩大技能人才培訓(xùn)集團(tuán)，改造提升 “**職業(yè)教育基地 ” 和 “** 職業(yè)教育基地師資流動(dòng)站 ” ，努力建成“ 西部地區(qū)職業(yè)教育城 ” 和 “ 西部地區(qū)職業(yè)教育師資流動(dòng)中心 ” 。到 2024 年，力爭 “1 小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈 ” 內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)家及后備人選達(dá)到 1000名左右，高級(jí)專家及其后備人選達(dá)到 4500名左右，高技能人才達(dá)到 50 萬名左右。 。著眼于 **新階段的發(fā)展，加快構(gòu)建立足西部、緊依港澳、面向世界的人才交流合作新格局。積極爭 取國際政府組織、國際非政府組織、跨國公司總部和地區(qū)總部設(shè)在 **。引進(jìn)一批國際知名人力資源公司在渝設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)，發(fā)展 35 家能夠?yàn)閲H知名企業(yè)提供人力資源外包和服務(wù)的人才中介機(jī)構(gòu)。 第 6 頁 共 11 頁 積極探索到國外、境外招聘人才的有效形式，提高人才招聘的實(shí)效。著力推進(jìn)與對(duì)口支援省市和成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)的重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人才交流合作。到 2024 年，力爭引進(jìn) 500 名左右海外留學(xué)人才和 4000 名以上市內(nèi)緊缺人才來渝工作，引進(jìn) 萬人次左右的國（境）外專家為渝服務(wù)。 。著眼于城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā) 展，推動(dòng)城鄉(xiāng)人才資源一體化開發(fā)，促進(jìn)城鄉(xiāng)人才合理布局、雙向流動(dòng)、協(xié)調(diào)發(fā)展。建立 “ 一圈兩翼 ” 人才協(xié)作開發(fā)機(jī)制，發(fā)揮 “1小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈 ” 對(duì) “ 兩翼 ” 的人才輻射作用，增強(qiáng) “ 兩翼 ” 對(duì) “1小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈 ” 的人才補(bǔ)充功能，促進(jìn) “ 一圈兩翼 ” 各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。統(tǒng)籌推進(jìn) “ 兩翼 ” 人才資源開發(fā)，大力實(shí)施 “ 三峽之光 ” 訪問學(xué)者培養(yǎng)計(jì)劃，啟動(dòng)實(shí)施 “ 民族之星 ” 緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃，每年定期選派 “ 兩翼 ” 地區(qū)的年輕優(yōu)秀人才到市內(nèi)外重點(diǎn)科研機(jī)構(gòu)、高等院校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和企業(yè)訪問學(xué)習(xí)，加緊培養(yǎng)三峽庫區(qū)和渝東南少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的急需人才。 加大向 “ 兩翼 ” 區(qū)縣選派 “ 博士服務(wù)團(tuán) ” 成員、科技副職、科技 ceo、科技特派員的力度，有針對(duì)性地開展高級(jí)專家 “ 庫區(qū)行 ” 、 “ 渝東南行 ” 智力咨詢服務(wù)活動(dòng)，有計(jì)劃地組織市級(jí)單位和主 XX 縣區(qū)選派優(yōu)秀人才到 “ 兩翼 ” 地區(qū)開展扶貧、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)科技服務(wù)。定期開展三峽庫區(qū)和渝東南少數(shù)民族地區(qū)人才交流活動(dòng)。研究出臺(tái)政策措施，打破制約人才流動(dòng)的區(qū)域、行 第 7 頁 共 11 頁 業(yè)、身份等限制，促進(jìn)各類優(yōu)秀人才合理流動(dòng)特別是向貧困地區(qū)和邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)。 。全面清理直轄以來市委、市政府及市級(jí)相關(guān)部門出臺(tái)的人才政策 ，在緊缺人才、特殊人才、重點(diǎn)人才政策的部分領(lǐng)域先行探索突破，研究出臺(tái)在住房、分配、醫(yī)療、創(chuàng)業(yè)扶持等方面更富吸引力的人才政策。制定《 **市高層次人才柔性引進(jìn)辦法》，完善智力引進(jìn)、技術(shù)指導(dǎo)、學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目合作、短期聘用的相關(guān)政策。開通 “ 人才服務(wù)熱線 ” ，建立高級(jí)專家 “ 一卡通 ” 服務(wù)體系，設(shè)立 “ 一站式 ” 人才引進(jìn)服務(wù)窗口，推行人才引進(jìn)首問責(zé)任制和
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