【文章內(nèi)容簡介】 因此，對于組工干部特別是新進(jìn)組織部門的領(lǐng)導(dǎo)干部來講，一定要正確認(rèn)識組織部門這種特殊性，自覺接受和把握組工干部特有的要求，準(zhǔn)確定位新的崗位角色。 一要樹立特有的理念。思想是行動的向?qū)?。只有樹立一些先進(jìn)的理念，才能引領(lǐng)我們工作和行動上的先進(jìn)。 首先，要樹立公道正派的理念。鄧小平同志曾說。 ? 管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。 ? 就組織部門而言，有很多基于組織工作、組工干部的特有理念，其中最核心的是公道正派的價值理念，這種價值理念包含著做人與做事兩個層面， 即用人公正、辦事公平。工作對象尊重我們，是因為我們從事的職業(yè)和所處的崗位。不管與工作對象有沒有交往，都要一視同仁，公正地履行職責(zé)和處理問題，做到對已清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等。為此，要注意防止和自覺抵制各種不公道不正派現(xiàn)象，比如在組織工作中特別是干部問題上講 ? 關(guān)系 ? 、搞 ? 勾兌 ? ，封官許愿、拉拉扯扯、搞小圈子；利用工作之便謀私利、徇私情，為跑官要官者提供方便；在公務(wù)活動中要求或接受特殊照顧和服務(wù)，在干部工作中跑風(fēng)漏氣、失密泄密，等等。事實上，只要我們公道正派，就能贏得廣大干部群眾的信賴，就能聽到干部群 眾的心里話，更加全面、準(zhǔn)確地了解干部，就能養(yǎng)成剛直不阿、仗義執(zhí)言的品格，敢于講真話、講實話，客 第 10 頁 共 21 頁 觀公正地評價和大膽推薦、啟用那些德才兼?zhèn)?、勇于開拓進(jìn)取、真正能干成事的優(yōu)秀干部。 其次，要樹立以人為本的理念。組織部門、組織工作文化的核心就是以人為本。我們所有的工作對象不是管理對象而是聯(lián)系對象，我們的工作就是為班子、黨員、干部和人才工作服務(wù)。在處理班子建設(shè)、隊伍建設(shè)和干部往來的關(guān)系上，要堅持人本觀念，始終明確我們不是管理者、指揮者，而是服務(wù)員、協(xié)調(diào)員。在這個問題上，我們尤其要注意克服個人主義和特權(quán)思想。 比如，有的組工干部以管理者自居，對服務(wù)對象言語生硬、態(tài)度冷漠；有的把組織工作的榮耀當(dāng)作個人的榮耀，一遇到事情就要求特殊照顧、行特殊方便；有的高高在上，不深入調(diào)查研究，對干部的情況不熟悉，對群眾的心聲不了解，等等。這些都有違于以人為本的要求，有損于組織部門和組工干部的形象，應(yīng)堅決予以摒棄。 第三，要樹立甘為人梯的理念。人們常說。 ? 進(jìn)了組織部，年年有進(jìn)步 ? 。這種進(jìn)步之于組工干部而言，更多的是指思想上、能力上的進(jìn)步，而不應(yīng)該一味想著職位上、職級上的進(jìn)步。這種進(jìn)步，源自于我們對本職工作的摯愛和執(zhí)著，來自于 我們對組工業(yè)務(wù)的勤學(xué)和精專，展現(xiàn)于我們對組織工作的奉獻(xiàn)和付出。因此，對新進(jìn)組織部的同志來講，就是要對組織工作充滿感情、擁有激情，安心工作不朝三暮四，愛崗敬業(yè)不敷衍塞責(zé)，腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)的做好本職工作；對組工干部尤其是一些工作時間較長的 第 11 頁 共 21 頁 同志而言，就是要樹立正確的價值觀和地位觀，正確看待別人的提拔晉升，同時也正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，積極向上不患得患失，樂觀平和不浮躁急進(jìn)，始終保持一顆平常心。 第四，要樹立民主開放的理念。黨內(nèi)民主是黨的生命，開放是黨的建設(shè)和組織工作的最終趨向。無論是在基層組織建設(shè)還是干部工作中，我們都要牢固樹立民主開放的理念，緊緊扭住和不斷深化開放的組織工作系統(tǒng)建設(shè)，以開放促進(jìn)民主，以民主引領(lǐng)開放。當(dāng)前有一種消極的思想，認(rèn)為推進(jìn)民主是對組織部、組織部長權(quán)力的削弱，擴(kuò)大開放使組織部門、組織工作的威信降低，于是在民主上 ? 唱 ? 的多、 ? 做 ? 的少，在開放上 ? 說 ? 的多、? 干 ? 的少，這都是傳統(tǒng)的封閉思維和狹隘思想。事實上，組織工作越民主，權(quán)力運行就越規(guī)范透明，對我們就少了一種負(fù)擔(dān)、多了一層保護(hù)；組織工作越開放，群眾對組織工作就越知悉知情，對我們就少了一些猜疑、多了一分信任。為此，在推進(jìn)民主、擴(kuò)大開放 問題上，我們必須堅定不移、一以貫之。 第五，樹立法律政策的理念。十六大提出黨要堅持依法執(zhí)政，這是我們?yōu)榧訌?qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式而提出的一個具有重大政治意義的要求。在組織工作中落實這一要求，至少有三個層面：首先，要全面正確理解和把握黨的組織工作政策法規(guī)。所謂全面，就是要把方方面面的政策法規(guī)了解熟悉，做到不遺漏、不盲目； 第 12 頁 共 21 頁 所謂正確，就是要認(rèn)真鉆研和準(zhǔn)確把握政策法規(guī)的精神實質(zhì)，不一知半解、糊里糊涂。其次，要嚴(yán)格按政策法規(guī)辦事。就是要在工作中牢固樹立 政策意識、法規(guī)意識，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。第三，要同違背政策法規(guī)的人和事作堅決斗爭。就組工干部而言，既要講在落實政策法規(guī)的自覺和堅定，也要講維護(hù)政策法規(guī)的果敢和堅決，及時糾正和大膽抵制各種違背政策法規(guī)的現(xiàn)象，這不僅是依法執(zhí)政的現(xiàn)實需要，同時也是公道正派的具體體現(xiàn)。 二要鍛造特有的能力。組織工作具有特殊性，大家把握這種特殊性，一個重要的落腳點就是要把握其對自身能力提出的特別要求，從而有意識、有針對性地鍛造和提高這些能力。 首先，要鍛造和提高勤于 學(xué)習(xí)、善于運用政策的能力。學(xué)習(xí)是終身的事業(yè)。尤其是進(jìn)入組織部，從一個領(lǐng)域進(jìn)入到另一個新的領(lǐng)域，更需要抓緊學(xué)習(xí)、抓好學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí) ? 一法（《公務(wù)員法》）、一個綱要（《深化干部人事制度改革綱要》）、三個條例（《干部任用條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《干部教育培訓(xùn)條例（試行）》）、十一個配套文件（《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部暫行規(guī)定》等 ?5 ＋ 1? 法規(guī)文件和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》等 5 個法規(guī)文件） ? 為主要內(nèi)容的干部工作政策法規(guī)，努力鉆研黨的基層組織建設(shè)、人才工作等業(yè)務(wù)技能，廣泛涉獵經(jīng)濟(jì)、法律、管理等方面知識 ，盡快成為組織工作的行家里手。同時，組織工 第 13 頁 共 21 頁 作尤其是干部工作的政策規(guī)定非常多而