對建立機關(guān)黨組織工作保障機制的思考(編輯修改稿)
2024-09-30 20:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員進行監(jiān)督”，并明確規(guī)定了機關(guān)黨組織實施黨內(nèi)監(jiān)督的任務(wù)有八項內(nèi)容。黨的十六屆四中全會《關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》指出：“機關(guān)黨組織要嚴格組織生活，加強對黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督。”但這些要求，目前在市直機關(guān)黨組織中還沒有完全得到落實。 （五）激勵機制不夠到位。工作中還缺少一套完整的機關(guān)黨建工作績效評估體系。如對黨組（黨委）是否重視機關(guān)黨的工作，黨組（黨委）書記第一責(zé)任人的責(zé)任是否落實到位，機關(guān)黨組織的工作是否卓有成效，黨務(wù)干部的崗位職責(zé)是否履行到位等，還沒有建立起完善有效的評價機制和考核辦法，致使重視與不重視、干好干壞、干多干少一個樣。盡管有評先的辦法，也評出了一批黨建工作先進單位和先進黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)干部，但對那些不重視、干得不好的單位和組織及個人缺乏鞭策激勵的辦法。另一方面，對黨務(wù)干部的認識有誤區(qū)，關(guān)心、關(guān)愛不夠，沒有把黨務(wù)工作看成是一門科學(xué)，把黨務(wù)工作崗位當(dāng)作是專業(yè)崗位，把黨務(wù)干部視為人才，往往認為這是可有可無的工作，是誰都可以干的事情，是什么人都可以干得好的崗位。工作中只使用不培養(yǎng)，只要求講奉獻，很少給予精神上的關(guān)懷、政治上的關(guān)心和物質(zhì)上的關(guān)愛，特別是使一些“雙肩挑”的黨務(wù)干部感到壓力大，沒干頭，以致不同程度地挫傷和削弱了黨務(wù)干部工作的積極性和自信心，導(dǎo)致了相當(dāng)一部分黨務(wù)干部不愿意干黨務(wù)的問題。 二、建立機關(guān)黨組織工作保障機制的途徑與對策 如何構(gòu)建機關(guān)黨組織工作保障機制，我們認為，主要應(yīng)從以下五個方面著手： （一）在統(tǒng)一思想，提高認識上下功夫。各級黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是“一把手”要切實從努力實踐“三個代表”重要思想，提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，充分認識機關(guān)黨的建設(shè)是黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分，各級黨政機關(guān)是黨的執(zhí)政職能的直接承擔(dān)者，機關(guān)黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的路線方針政策的制定者和執(zhí)行者；充分認識機關(guān)基層黨組織是否堅強有力，機關(guān)黨員干部隊伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想、政治、作風(fēng)和能力狀況如何，直接關(guān)系到黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)的鞏固，關(guān)系到黨執(zhí)政能力的提高、執(zhí)政意圖的落實和執(zhí)政成效的好壞；充分認識機關(guān)黨的建設(shè)的重要性，把機關(guān)黨建工作納入各級黨委的重要議事日程，使“一把手”第一責(zé)任人的責(zé)任真正落實到位。要充分認識到，黨組（黨委）不抓機關(guān)黨建工作是失職，抓不好機關(guān)黨建工作就是不稱職。正如江澤民同志曾經(jīng)指出的：“加強機關(guān)黨的工作，首先是黨組書記、部長等主要領(lǐng)導(dǎo)干部要重視，要親自抓，切實支持機關(guān)黨委的工作，
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