7以執(zhí)政能力建設為重點切實加強和改進組織工作(編輯修改稿)
2025-09-21 14:35 本頁面
【文章內容簡介】 么補什么 ” 的原則，積極創(chuàng)新干部 教育培訓模式，不斷改進和豐富培訓內容。三是要采取上掛、外派、下掛等多途徑加強對領導干部的實踐鍛煉，大膽選派一批優(yōu)秀年輕干部到信訪部門、重點工程、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、上級機關進行掛職鍛煉，力爭通過多種形式的教育培訓和實踐鍛煉，切實幫助領導干部開拓視野、積累經(jīng)驗，不斷提高領導水平和執(zhí)政能力。 三、以改進執(zhí)政方式為重點，扎實推進干部人事制度改革 制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新是干部工作與時俱進的內在要求，也是提高領導干部執(zhí)政能力的客觀需要。一是要以全面貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》重點，將干部人事制度改革 貫徹于干部選拔任用、監(jiān)督管理的各個環(huán)節(jié)之中，逐步實現(xiàn)干部選拔任用的民主化、科學化、制度化，為加強領導干部能力建設提供源動力。二是重點要建立健全四個方面的工作機制：一要健全評價機制。要按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，
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