創(chuàng)新工資信息化管理模式研究(編輯修改稿)
2024-09-23 01:56 本頁面
【文章內容簡介】 少人工的參與，更多由系統自動完成，提高工作效率，解決人力不足、經辦差錯、辦理不規(guī)范等問題。凡是有統一規(guī)律的，就可能通過智能化解決。在基本工資調整方面，由于其規(guī)律性強，應該直接由信息系統后臺統一生成調整結果，單位只需 要使用結果。在事業(yè)單位人員年度考核正常晉升薪級方面，可以在每年 1 月由系統自動生成晉升信息，單位僅申報不符合晉升條件的人員。在住房補貼確認、工資年報統計、退休待遇核算、教護齡津貼調整等方面，均可以批量從后臺管理。此外，針對一些單位職工擔心工資核算的數據可能存在不準確的現象，設計了對比功能，對同 第 7 頁 共 15 頁 年參加工作、同崗位等級人員的工資信息進行大數據比對，以識別工資核算的數據是否有誤。針對重點、容易出錯的節(jié)點，還應該設計彈窗進行強調和提醒。樣本地在開發(fā)此項功能過程中，最初設計的程序與其他軟件功能相似，調整基本工資要單位申 報，按年度考核晉升要單位錄入考核結果。改進為智能化管理后，節(jié)約了大量時間。比如，按年度考核晉升薪級，達到晉升條件的一般在 90%以上，而不符合晉升條件的畢竟是少數。如果將所有符合晉升條件的人都錄入考核結果，工作量相當巨大；如果只錄入沒有達到晉升條件的人員，工作量就會減少 90%以上。比如，國家統一的事業(yè)單位基本工資調整，以前需要各單位現場報表，工資管理部門逐個審核，一般耗時半個月以上。系統統一從后臺集中調整后，只需要一兩天時間即全部完成調整。工資年報統計工作，以前市、縣各部門各單位要花一個多月時間統計，改由工資系統自動生成后，只需要幾天時間就可完成。僅這一個板塊的功能，就減少了全年至少一個月的工作量。 （五）遠程審核管理板塊。 ? 讓數據多跑路，讓服務更貼心，讓干部群眾少跑腿 ? 是新形勢的新要求。事業(yè)單位工資管理應當將服務對象不跑路或少跑路作為目標，盡可能地減少現場辦理。遠程審核可以設置 2~3 個層級權限，每個層級權限明確相應的審核職責，主要審核單位辦理業(yè)務傳遞的電子檔案依據是否與辦理的業(yè)務相一致，其他數據由系統自動核算。就工資管理的特點而 第 8 頁 共 15 頁 言，一般將進入系統的人員信息核準，其他業(yè)務均可以實現自動核算。需要走審核 流程的，主要是工資管理部門無法獲取數據的業(yè)務，需要單位發(fā)起申請，上傳辦理依據。同時為了便于網上審核，還需要對通過紙質文件傳遞的業(yè)務，全部規(guī)范為表冊通過網上審核。流程完成后，單位打印加蓋電子印章的表冊即可，無須到現場蓋章，實現 ? 足不出戶、讓數據跑路、輕松辦業(yè)務 ? 的目標。樣本地在實施過程中，統一整合各類業(yè)務，能用表冊的不再層層申報發(fā)文件，多數業(yè)務實現 ? 一網辦理 ? 。尤其是針對事業(yè)單位人員崗位變動后的工資調整，由工資管理部門直接從內部獲取共享信息，自動變動工資，單位不再辦理崗位變動業(yè)務，這一方式得到廣大人事干部充分 肯定。同時，工資管理部門也不再每天等人上門現場辦理業(yè)務，而是集中時間批量處理，節(jié)余的時間用于推動其他改革。 （六）信息共享與數據集中板塊。主要體現在以下幾個方面：一是同一區(qū)域大的系統中，不同單位人員的調入、調出均不需要再重新錄入數據，只需在不同單位之間用編號或身份證號碼關聯即可。由單位上傳調動通知進行申報，通過遠程審核，即可辦完業(yè)務。二是在前端，應與人員招聘、崗位聘用、試用期轉正等實現信息共享。只要完成這些環(huán)節(jié)，系統可以自動核算出工資，單位無須走申報流程而直接使用結果。三是在平行端，要與住房補貼管 理部門、財政部門、社保經辦系統實現共享，通過加蓋電子 第 9 頁 共 15 頁 印章認可的方式把結果交換給相關部門使用。對于無法共享數據的封閉性系統，可以開發(fā)適應其他系統的數據格式，開發(fā)數據導出模塊，便于數據交換。樣本地信息管理系統實現了市、縣、鄉(xiāng)所有部門及單位的全覆蓋，數據集中到市一級工資管理部門，系統內實現數據共享。在實施住房補貼業(yè)務共享過程中，與房改部門多次協調，開發(fā)了住房補貼模塊，相關數據均由系統根據職工基本工資信息自動生成，達到與房改部門互認。在與財政實現數據共享方面，財政部門對各單位的工資預算和撥款，均以工資
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1