創(chuàng)新工資信息化管理模式研究-wenkub
2024-09-23 01 本頁面
【正文】 既不利于專業(yè)從事工資管理的人員學(xué)習(xí)掌握，也 第 4 頁 共 15 頁 無法滿足各單位具體辦理工資業(yè)務(wù)人員查詢的需要，更無法滿足職工本人知曉工資政策的要求。通過信息化減少業(yè)務(wù)辦理，簡化審核業(yè)務(wù)，并以網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)服務(wù)對象實現(xiàn) ? 不見面的服務(wù) ? ，解決當(dāng)面辦事可能出現(xiàn)的服務(wù)態(tài)度差和作風(fēng)拖沓等問題，從而不斷提升政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)水平。信息交換和信息公開必將促進工資管理業(yè)務(wù)走向標準化發(fā)展。四是提升業(yè)務(wù)水平和實施業(yè)務(wù)標準化管理的要求。同時，工資神秘化時代正在消逝，越來越多的人要求便捷地查詢 自己的工資和相關(guān)政策，因此，必須探索工資政策公開和方便職工查詢自己工資的渠道和平臺。因此，推進事業(yè)單位工資信 第 2 頁 共 15 頁 息化管理顯得更加緊迫。然而，不改變就意味著落后，不加快改變就會越來越被動。XX 省 XX 市自主開發(fā)的工資信息管理系統(tǒng)，覆蓋市、縣、鄉(xiāng)三個層面所有事業(yè)單位，而且用戶全部免費使用，其開發(fā)模式、集成功能、管理理念等具有一定啟示作用?，F(xiàn)以 XX 市為樣本，就推進事業(yè)單位工資信息化管理進行分析研究，供事業(yè)單位工資管理部門參考借鑒。一是行業(yè)內(nèi)和系統(tǒng)內(nèi)倒逼的要求。二是服務(wù)型政府發(fā)展趨勢的要求。三是事業(yè)單位人事制度改革的要求。工資信息化管理系統(tǒng)如同事業(yè)單位工資管理的基 礎(chǔ)設(shè)施，只有建好基礎(chǔ)設(shè)施，才能更好地高質(zhì)量推進事業(yè)單位人事制度改革。改變以前工資管理中不同地域工資政策執(zhí)行口徑、經(jīng)辦流程不一致的現(xiàn)象，需要以信息化管理為基礎(chǔ)，推進標準化建設(shè)，實現(xiàn)經(jīng)辦標準統(tǒng)一、審核流程統(tǒng)一、政策口徑統(tǒng)一、信息數(shù)據(jù)統(tǒng)一。 二、事業(yè)單位工資信息化管理的功能集成 事業(yè)單位工資信息化管理的功能集成應(yīng)該有別于其他行業(yè)的信息化管理系統(tǒng)，有別于一些商業(yè)工資軟件，甚至有別于此前包含公務(wù)員工資的信息化管理系統(tǒng)，應(yīng)重點從工資 政策宣傳、檔案電子化管理、手機 app 應(yīng)用、減少人員的工作量等方面來規(guī)劃和設(shè)計，設(shè)置若干功能板塊。根據(jù) ? 公開是常態(tài)，不公開是特殊 ? 的政務(wù)公開原 則，事業(yè)單位工資政策越來越多地走向公開化。工資管理系統(tǒng)有了這個功能，事業(yè)單位工資辦理人員就可以輕松掌握辦理流程，甚至對新政策邊學(xué)邊用，方便快捷，可極大地提高辦事效率。運行以來，使用單位普遍反映此項功能具有 ? 平時不用學(xué)，用時一學(xué)就會 ? 的特點。 （二）電子檔案上傳和分類管理板塊。二是每項業(yè)務(wù)辦理后生成的辦理結(jié)果，包括各種表冊、印章、審核人員信息、記錄等，數(shù)據(jù)許可查詢、統(tǒng)計。特別是取消了多年來使用的紙質(zhì)工資檔案，得到該地區(qū)所有事業(yè)單位尤其是數(shù)千人大單位人事干部的歡迎。手機 app 的優(yōu)勢是比電腦上操作更易流程化，只需 ? 一點到底 ? 即可辦完業(yè)務(wù)。系統(tǒng)應(yīng)用前后比較，職工個人到工資管理部門當(dāng)面咨詢或電話咨詢業(yè)務(wù)量減少了八成。 （四）智能化計算與智慧管理板塊。在事業(yè)單位人員年度考核正常晉升薪級方面，可以在每年 1 月由系統(tǒng)自動生成晉升信息，單位僅申報不符合晉升條件的人員。樣本地在開發(fā)此項功能過程中，最初設(shè)計的程序與其他軟件功能相似，調(diào)整基本工資要單位申 報，按年度考核晉升要單位錄入考核結(jié)果。比如，國家統(tǒng)一的事業(yè)單位基本工資調(diào)整，以前需要各單位現(xiàn)場報表，工資管理部門逐個審核，一般耗時半個月以上。 （五）遠程審核管理板塊。就工資管理的特點而 第 8 頁 共 15 頁 言，一般將進入系統(tǒng)的人員信息核準，其他業(yè)務(wù)均可以實現(xiàn)自動核算。樣本地在實施過程中，統(tǒng)一整合各類業(yè)務(wù)，能用表冊的不再層層申報發(fā)文件，多數(shù)業(yè)務(wù)實現(xiàn) ? 一網(wǎng)辦理 ? 。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是同一區(qū)域大的系統(tǒng)中，不同單位人員的調(diào)入、調(diào)出均不需要再重新錄入數(shù)據(jù)，只需在不同單位之間用編號或身份證號碼關(guān)聯(lián)即可。三是在平行端，要與住房補貼管 理部門、財政部門、社保經(jīng)辦系統(tǒng)實現(xiàn)共享，通過加蓋電子 第 9 頁 共 15 頁 印章認可的方式把結(jié)果交換給相關(guān)部門使用。在與財政實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享方面，財政部門對各單位的工資預(yù)算和撥款，均以工資信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)為 基礎(chǔ)和依據(jù)，達到數(shù)據(jù)一致性。監(jiān)管功能主要體現(xiàn)在數(shù)據(jù)的查詢分析
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