創(chuàng)新工資信息化管理模式研究-資料下載頁
2025-09-14 01:56本頁面
【正文】 政務工程建設的重要組成部分，是全國人力資源社會保障信息化工作的總稱，所支持的業(yè)務范圍包括社會保險、勞動就業(yè)等人力資源和社會保障各業(yè)務領域）專線、政務網專線運行，與互聯(lián)網實行物理隔離。其次，針對部分學校等小單位只能使用互聯(lián)網的情況，開辟了互聯(lián)網通道，為服務器加裝了硬件網閘（即在保持絕對安全的情況下，盡可能進行通信，如不安全， 立刻斷開），數據只能單向交換，確保不會受到來自互聯(lián)網的攻擊。最后，所有系統(tǒng)均通過電子證書（或 k 盤）加密認證才能進入系統(tǒng)，系統(tǒng)強制用戶每一個月修改一次密碼。針對夜間黑客活動頻繁的特點，服務器每晚夜間定時自動關機，第二天早上定時自動開啟。在數據的存儲上，實行多點遠程備份，確保服務器遇意外故障時數據仍保存完好。 （四）要突破操作界面和流程控制的技術障礙。不同軟件公司均有固有模式開發(fā)的操作界面，受制于系統(tǒng)框架等技術限制，往往展示不太直觀，到處都有功能模塊，不知從何入手，需要培訓才能使用操作。一般軟件公司因 為技術壁壘無法突破，導致界 第 13 頁 共 15 頁 面操作和流程復雜。這也是許多外行認為工資信息系統(tǒng)復雜的原因。突破技術障礙應按模塊化關聯(lián)流程設計，讓經辦人員只需要從起始模塊不斷地點擊下去，就可完成業(yè)務辦理。審核人員也不需要進入具體的模塊，有審核的任務就自動彈出，這樣審核也變得更簡單。這樣的信息化管理不再需要培訓，如同 ? 傻瓜式 ? 的操作更易于推廣。樣本地在開發(fā)操作界面和流程控制過程中，也因為受制于軟件的框架，導致操作界面比較復雜，不得不再通過? 操作指南 ? 進行補充。然而，面臨時間緊、節(jié)奏快的新形勢，要求業(yè)務辦理人員細致閱讀操作指南也不太 現實，于是就在開發(fā)手機 app 過程中進行了改進，開發(fā)了 ? 一點到底 ? 直線式操作流程，簡單得只需要一直點下去就能辦理完業(yè)務。此外，還要突破事業(yè)單位工資信息化管理人才資源的障礙。工資管理部門在人才配置方面，應配置軟件方面的人才，或者短期充實臨時的軟件人員，讓信息系統(tǒng)開發(fā)者既懂事業(yè)單位工資管理又懂軟件開發(fā)技術。 四、推進事業(yè)單位工資信息化管理的工作理念 事業(yè)單位工資管理以業(yè)務復核為主業(yè)的時代必將遠去， ? 讓機器干活，讓人來思考 ? 的時代已經到來。在這樣的背景下，當代工資人應當擔負起歷史責任， ? 只爭朝夕 、不負韶華 ? ，加快建設功能完備、高度智能的事業(yè)單位工資信息化管理系統(tǒng)，為事業(yè)單位工資管理奠定技術優(yōu)勢，提供智力支撐。一要有創(chuàng)新理念，善于運用信息化思維和技術手段改進事業(yè)單位工資管理。黨的十 第 14 頁 共 15 頁 九大報告提出，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。當前和今后很長一段時間人們對待遇的要求將越來越多樣化、多元化，相應的管理手段也需要不斷創(chuàng)新。固有的工作模式和思維方式已經無法滿足工作需要，因此要敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，以創(chuàng)新的技術手段解決事業(yè)單位工資管理中存在的問題和困難。二要有 包容的理念，把事業(yè)單位工資信息化管理建成數據互通的共享系統(tǒng)。隨著事業(yè)單位人事制度改革的深化，出現編外用工、涉改人員待遇保留、機關工勤待遇等情況，可能導致同一套系統(tǒng)、同一個單位混合多種情況。信息系統(tǒng)需要有包容功能，適應復雜的管理對象，與多個系統(tǒng)共享，這樣才有生命力。三要有創(chuàng)業(yè)的理念，甘當事業(yè)單位工資信息管理的 ? 鋪路石 ? 。事業(yè)單位工資信息化管理沒有現成的模式，也沒有最好的模式，工資管理部門要有 ? 鋪路奠基有我、功成不必在我 ? 的精神，著眼工資管理的長遠發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)的理念，解決從無到有、從有到優(yōu)的信息化管理問題，奠定 事業(yè)單位工資管理的基礎。四要有攻堅克難的理念，以越是艱險越向前的精神 ? 啃下信息化管理這塊硬骨頭 ? 。事業(yè)單位工資信息化管理系統(tǒng)僅靠商業(yè)公司來開發(fā)軟件是難以適應事業(yè)單位工資管理需要的。尤其是在當前事業(yè)單位工資管理復雜，工資管理部門人少、任務繁重的情況下，更需要一代工資人主動作為、敢于擔 第 15 頁 共 15 頁 當、攻堅克難，以強烈的責任感來推進這項長遠的事業(yè)。
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