創(chuàng)新工作方法做好干部職工思想政治工作★(編輯修改稿)
2024-09-23 01:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 影響了工作。假設(shè)此時(shí)，如果你僅用簡(jiǎn)單的大談愛崗敬業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的大道理的方式方法去說(shuō)服教育他們，以期達(dá)到消除他們的思想情緒的目的。這一方法對(duì)老同志而言也許可能會(huì)有效果，但是對(duì)那位年輕的大學(xué)生而言就不一定會(huì)有效果。原因是他們出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時(shí)間長(zhǎng)短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價(jià)值觀都各有差異，其效果就必然會(huì)不一樣。 所以說(shuō)在做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作中遇到類似問(wèn)題的時(shí)候就要因人因事而異對(duì)癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰 匙開一把鎖。其道理就跟我們平常做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 作，所講的要因人因事而異對(duì)癥下藥是一樣的。 三、提高辦事透明度，消除職工思想上不必要的 “ 猜疑 ” 全面推行廠務(wù)公開制度是為了更好地?cái)U(kuò)大基層民主建設(shè)，保證人民群眾直接行使民主權(quán)利，貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針和實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的具體體現(xiàn)，其目的和意義十分重大。 在企業(yè)中建立橫向到邊，縱向到底的廠務(wù)、車務(wù)和班務(wù)三級(jí)公開制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，從另外一個(gè)角度看，它也是 做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。 如果說(shuō)某一個(gè)企業(yè)應(yīng)該公開的事務(wù)而不進(jìn)行公開或是搞所謂的暗箱操作，試想，人們的思想會(huì)產(chǎn)生什么樣的想法。用換位思考的方式講，職工群眾或多或少都會(huì)產(chǎn)生這樣或那樣不同的想法和猜疑，即使就算你在辦事的過(guò)程中，沒(méi)有徇私枉法，人們也不一定會(huì)相信你。 例如。某一單位在職工中全額集資修建一棟 6 層高的住宅樓。其中每層樓建住房 24套、平均每套住
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